jueves, noviembre 17, 2011

Concientizar para la igualdad entre mujeres y hombres (25-N día contra la violencia de género).

La tarea de concientización[1] de la sociedad sobre la igualdad entre hombres y mujeres es un esfuerzo que  nadie puede dar por concluida, todo lo contrario. Los hombres y mujeres del siglo XXI, a pesar de los avances en ciertas partes del mundo, siguen viviendo de manera diferente, motivo suficiente para continuar empujando en la quiebra de los estereotipos sembrados por el patriarcado desde hace miles de años y que perviven.

Que no, que la igualdad no ha sido alcanzada. Sólo hay que observar a las instituciones con más capacidad de socialización para percibirlo. En la familia no se vive la corresponsabilidad. El sistema educativo no es coeducativo. Los medios de comunicación transmiten roles diferentes. Las relaciones laborales son profundamente discriminatorias. La mujer sigue siendo invisible en la historia, la cultura y los avances científicos. La política, la vida social y empresarial, es asimétrica para mujeres y hombres y, reconociendo avances, permanecen techos de cristal y suelos pegajosos paras las nueva generaciones de mujeres.

De manera irracional, sigue siendo distinto ser ciudadana que ciudadano. Esta diferencia es el mejor indicador de desigualdad y,  en su expresión más extrema, puede ser señal de vida o de muerte, de poder  o de martirio, según el tipo de violencia ejercida sobre la mujer.

El 25 de noviembre se celebra el día contra la violencia de género.

Ya hemos comentado en este blog el origen de esta celebración, por  ello hoy vamos a reflexionar sobre una de las medidas adoptada en España, contra este terrorismo contra las mujeres, La ’Ley orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género’, de 22 de diciembre de 2004, que tiene por objeto erradicar la violencia contra las mujeres como manifestación de la discriminación, por la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. La norma  establece medidas de protección integral con la finalidad de prevenir, sancionar y erradicar la violencia machista y prestar asistencia a sus víctimas, y entiende que la violencia de género a que se refiere  esta Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación de libertad.

Analizando la aplicación real de la Ley considero deficitario  la implementación de las medidas de carácter preventivo, especialmente en el campo de la educación, donde la realidad nos dice que apenas han tenido desarrollo, a pesar de que la educación recibe una especial atención en la Ley, por ser la educación un ámbito de socialización que permite transmitir valores y principios respetuosas con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las normas Europeas y la Constitución española, de igualdad entre mujeres y hombres. La coeducación sigue siendo una asignatura pendiente desde infantil hasta el bachillerato-formación profesional y la universidad, con honrosas excepciones, pero no generalizadas.

Por el contrario los dispositivos para paliar  las víctimas han tenido un mayor desarrollo,  mejorando la atención  a las víctimas, el asesoramiento legal, psicológico, ayudas económicas, el acceso prioritario a viviendas de  protección y en alquiler público, así como medidas específicas en derechos laborales, como  el cambio de centro de trabajo,  suspensión del contrato de trabajo y acceso al subsidio de desempleo. 

También se han creado Juzgados de Igualdad y Asuntos Familiares; la creación de Secciones de Violencia en los Tribunales Superiores y de las Audiencias Provinciales y la figura de la Fiscalía contra la violencia contra las mujer, que mejora la formación especializada del personal de la judicatura, de manera que cada demarcación territorial tenga los servicios jurídicos necesarios para aplicar  las medidas de protección para las víctimas, como las penas a los violentos.

La implementación de la Ley ha sido positiva, pero sigue siendo incompleta y lenta. Surgen obstáculos para su desarrollo por las dificultades formales de su aplicación y las resistencias permanentes del patriarcado organizado, conflictos no suficientemente afrontados con la asignación de recursos y medidas positivas, para superarlos.

Recordando a las víctimas,  el 25 de noviembre de 2011 es una buena fecha para seguir tomando iniciativas que formen, concienciaticen y  transforman la acción diaria,  para que la igualdad tome cuerpo real en el día a día de  la familia, de la escuela,  del trabajo, en los medios de comunicación, en la historia,  haciendo posible una sociedad mejor y sostenible.

Imagen: Abeja Polinizando en Cabrero, Valle del Jerte. Autor: JMizquierdoC.


[1] Concientización: Es el proceso por el cual la persona no sólo toma conciencia de su realidad, sino que lo hace en forma crítica comprometiéndose con su cambio concreto. P. Freire “La educación como práctica de la libertad” (1974) Ed. Siglo XXI. Buenos Aires. Real Academia Española de la Lengua: Concientizar = a Concienciar. 1. tr. Hacer que alguien sea consciente de algo. U. t. c. prnl. 2. prnl. Adquirir conciencia de algo.

sábado, noviembre 12, 2011

"Responsabilidad, compromiso y gobierno frente al paro" (en Extremadura), por Julian Carretero



           Agilizar las infraestructuras ya comprometidas (Red mixta AVE y Plataforma Logística), la definitiva puesta en marcha del proyecto de refinería y un mayor estímulo económico y financiero debieran ser compromisos liderados por la Junta.

El aumento del paro en un único mes en 7.700 personas es el peor dato en la serie histórica de nuestra región. En octubre se registran casi 133.000 personas en desempleo. Estas cifras tendrían que disparar todas las alarmas, sobre todo a la luz de la preocupante situación de nuestro tejido empresarial, cada día más debilitado.

Sin perder la perspectiva y la coherencia que deben tener las actuaciones en Extremadura en el marco de unas políticas española y europea de las que tanto dependemos, es necesario poner sobre la mesa algunos compromisos y reflexiones.

Para CCOO la prioridad son las personas, sus derechos y su bienestar y el desarrollo social y económico de esta tierra buscando más cohesión, más dinamismo y más autonomía. Esto debe conducirnos a un impulso inmediato del Pacto Social y Político de Reformas, abordándolo en toda su dimensión y consecuencias, equilibradamente, pero sin ahorrar sacrificios si hubiera lugar. Se ha de ahondar en terminar con aquellos cuellos de botella estructurales de la economía, de la ordenación territorial y de la gobernanza administrativa y política de Extremadura.

También tenemos un compromiso firme para desarrollar el Plan 3E, recientemente firmado entre sindicatos, patronal y Junta, para que siga siendo revulsivo político y dé confianza y estabilidad a las políticas activas de empleo y de desarrollo empresarial.

Mostramos nuestra plena disposición para trabajar junto a patronal, Junta e Inspección de Trabajo para poner en marcha un ambicioso plan de lucha contra la economía irregular, que aflore empleo, le de más calidad y evite la competencia desleal empresarial.

Pretendemos abordar de manera bilateral con la patronal, inmediatamente, sin ambages y apriorismos, un proceso de negociación colectiva que sitúe al Convenio Colectivo en el eje de las relaciones laborales, encauce la flexibilidad interna en las empresas para frenar la sangría de destrucción de empleo y pongan al salario, el beneficio empresarial, la organización del trabajo, la formación y la productividad al servicio del empleo.

En el ámbito de las competencias autonómicas, CCOO apuesta por buscar un pacto fiscal que garantice y equilibre la mejora de nuestra capacidad productiva y la presencia de un sector público eficiente, para la provisión de servicios en términos de igualdad y de distribución de rentas, para que una parte de la población no soporte íntegramente los costes de la crisis.

A través del diálogo social, queremos promover un marco de actuación que propicie el chequeo de las empresas y sectores claves y estratégicos en la estructura productiva regional, para determinar su estado de salud y su viabilidad.

El goteo incesante de cierres de microempresas y autónomos y las crisis de empresas de más envergadura están poniendo en entredicho y en serio riesgo el futuro, del ya de por sí escaso, tejido empresarial; sobre todo de aquel que configura, en mayor medida, la columna vertebral de la economía productiva extremeña.

Debemos reforzar la empresa pública AVANTE de forma inmediata, para que todos sus recursos y actuaciones se centren en la verdadera necesidad que hoy tienen nuestras empresas para su consolidación, proceso de internacionalización y mayor dimensión.

Agilizar las infraestructuras ya comprometidas (Red mixta AVE y Plataforma Logística), la definitiva puesta en marcha del proyecto de refinería y un mayor estímulo económico y financiero debieran ser compromisos liderados por la Junta.

Es esencial establecer un marco de actuación que proporcione un aumento de los recursos para el mantenimiento del empleo y de las empresas, dado que es el mayor reto al que debemos enfrentarnos hoy, explorando todas las vías posibles, incluida la hipoteca y enajenación de parte del patrimonio público si fuera necesario.

Cualquier planteamiento para desarrollar éstos u otros compromisos que busquen fines idénticos, conlleva un cambio en la actitud de gobierno de la Junta de Extremadura.

Es fundamental que el presidente extremeño, José Antonio Monago, asuma la situación desde la responsabilidad y con la máxima celeridad. No más balones fuera, ni más tiempo mirando para atrás. Debe ser consciente de la situación y de su previsible agravamiento y por tanto de la necesidad de taponar la sangría actual. Debe liderar, motivar y encauzar vías de acuerdo en el ámbito del diálogo social, pero, fundamentalmente, y si cabe más importante, en el ámbito político y parlamentario.

Es clave, sin más dilaciones, presentar el Proyecto de Presupuestos para el 2012, por nuestra legitimidad como extremeños, por ética política y por credibilidad. Porque la situación es crítica y los Presupuestos, con el rigor que la situación requiere, deben soportar la política social y económica, darle estabilidad y certidumbres a las actuaciones y dinamizar en la medida de lo posible el empleo y el crecimiento.

José Antonio Monago ganaría credibilidad y empaque como Presidente de la Junta de Extremadura si asumiera sin dilación estas tareas, poniendo toda su inteligencia y toda su alma en las mismas.

Julian Carretero
Secretario General de CCOO de Extremadura

lunes, noviembre 07, 2011

Informe: El cambio de modelo productivo que España requiere para salir de la crisis.


Las fundaciones 1º de Mayo (CCOO) y Francisco Largo Caballero (UGT) presentan una propuesta conjunta sobre la necesidad de transformación profunda de nuestro modelo productivo, partiendo de análisis, propuestas e informes que ambas fundaciones han realizado.


El documento consta, en primer lugar, de un análisis de la evolución de la economía española en los últimos quince años (1996-2011) y de él se extrae un diagnóstico que muestra la fragilidad del actual modelo productivo y la necesidad de su transformación en una perspectiva de desarrollo sostenible, considerando tanto a corto plazo la crisis económica que estamos viviendo, como a medio y largo plazo los desafíos medioambientales que afectan al conjunto del planeta. Los indicadores sociales y medioambientales que se manejan en esta parte del informe ponen de manifiesto que nuestro actual modelo de crecimiento es socialmente generador de crecientes desigualdades y ecológicamente insostenible. Por tanto los ejes que definen un nuevo modelo productivo deben ser:

Luchar contra las desigualdades de todo tipo, teniendo en cuenta que actualmente 84 millones de ciudadanos europeos viven por debajo del umbral de pobreza, que la distancia entre ricos y pobres sigue agrandándose (el 17% de los trabajadores europeos cuentan con un salario mensual inferior al 60% del salario medio nacional, es decir son trabajadores pobres), y también la distancia en la remuneración entre los dirigentes de las grandes sociedades y los asalariados medios. Los salarios representan un porcentaje decreciente del producto interior bruto en la mayor parte de los países de la UE. En España la remuneración de los asalariados ha pasado de representar el 53,1% del PIB en 2006, antes de la crisis, al 51,4% en el primer trimestre de 2011.

Avanzar hacia una sociedad baja en nivel de carbono. Es imprescindible limitar a dos grados el aumento del calentamiento global de la tierra, y sobre esta base alcanzar los objetivos post-Kyoto, entre ellos, una reducción de emisiones de CO2 del 20%, un 20% de ahorro energético y un 20% de energías renovables en 2020.

En segundo lugar se plantea cuáles deben ser los objetivos del nuevo modelo productivo a partir de los retos sociales, medioambientales y productivos que debe afrontar, teniendo en cuenta que las medidas que promuevan la igualdad social y el desarrollo sostenible han de ir en la dirección de la creación de empleo de calidad, en la consolidación de la seguridad social y los derechos sociales y laborales, en el reforzamiento de la negociación colectiva y del diálogo social, hacia una mayor participación de los trabajadores en las empresas, en la preservación de los servicios públicos, y en el desarrollo de sistemas fiscales más justos y redistributivos. Todo ello, en el objetivo de mantener lo que ha sido y tiene que continuar siendo la seña de identidad del modelo social europeo, el Estado de Bienestar. Por eso, el modelo productivo deberá tener en cuenta:

• Los retos sociales, entre los que se hace especial hincapié en la reforma de la Fiscalidad y la consolidación del Estado del bienestar, la modernización de las relaciones laborales y la democratización de la gestión empresarial.
• Los retos medioambientales. Se analizan los sectores emergentes y apuestas de futuro de la economía española, haciendo especial hincapié en las energías renovables, la rehabilitación energética de edificios y viviendas y la movilidad sostenible.
• Los retos productivos en los que se plantea recuperar una auténtica Política industrial, el impulso de la investigación e innovación tecnológica, la educación y la formación profesional, reformar el sistema financiero.
Para ello hay que cambiar radicalmente los instrumentos:
• En la fiscalidad (mediante una reforma en profundidad que incluya una tasa de carbono); en la política de transportes (impulsando el transporte ferroviario y marítimo); en la producción, distribución y consumo sostenibles; en las políticas industriales; en las políticas sociales y de empleo (para que la transición hacia los nuevos empleos verdes se produzca desde la perspectiva de una “transición justa”); en la lucha contra el dumping social, fiscal o medioambiental; y en la propia manera de medir el crecimiento y el bienestar, pues el PIB no mide la cohesión social ni la degradación medioambiental.

• La temporalidad de las estrategias. De unas estrategias de corto y medio plazo (3-10 años) habría que pasar a estrategias de transformación que se tienen que consolidar en el medio y largo plazo (10-40 años), lo que exige recuperar de nuevo para la política una de sus funciones principales: su capacidad de planificación. Esto es la democracia prospectiva.

• Un enfoque competitivo por otro cooperativo, tanto en el ámbito de la política como en la economía y en las empresas, que es lo que demandan los desafíos ecológicos y sociales, como el cambio climático, la crisis alimentaria o los flujos migratorios.

Un último apartado de conclusiones resume el documento.
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lunes, octubre 31, 2011

Comisiones Obreras convoca el Segundo Certamen de vídeos cortos y videoclips musicales a través de Internet

El certamen pretende reflejar el compromiso con los derechos de trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía. El plazo de presentación de los trabajos finaliza el 20 de febrero de 2012 y el resultado se conocerá el 22 de marzo del mismo año. 
 
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras convoca el segundo certamen de videos cortos y composiciones musicales a través de Internet que tiene como objetivo reflejar el compromiso con los derechos de trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía.

El Jurado estará compuesto por destacadas personalidades del mundo de la cultura, el periodismo, la música y de la imagen y comunicación.

Toda la información de la convocatoria y los trabajos de la primera edición están disponibles en la Web del certamen: http://certamenvideo.ccoo.es/

Bases del segundo certamen de vídeos cortos y videoclips musicales a través de Internet.

1.- El certamen está dirigido prioritariamente a los jóvenes, aunque no hay un límite de edad para los participantes.

2.- El Certamen se divide en dos modalidades: modalidad de vídeo y modalidad de composición musical.

3.- Cada concursante podrá concurrir indistintamente a la categoría de vídeo o de composición musical siempre que, en su conjunto, no concurra con más de tres obras audiovisuales.

4.- Las obras audiovisuales a concurso tendrán una duración máxima de 1 minuto para los vídeos y de tres minutos para las composiciones musicales.

5.- Todas las obras audiovisuales que concursen deberán ser inéditas.

6.- Los vídeos podrán ser post producidos y podrán realizarse en cualquier tipo de soporte (tabletas, dispositivos móviles o cámaras de vídeo)

7.- Los vídeos y composiciones presentados a concurso preservarán las normas establecidas en cuanto a derechos de autor y propiedad intelectual. Los participantes serán responsables del cumplimiento de estas normas.

8.- En su evaluación el jurado valorará especialmente la idea original. Se tendrá en cuenta la creatividad de aquellos vídeos y composiciones musicales que directa o indirectamente reflejen el ley motiv de la convocatoria y el compromiso con los derechos de los trabajadores y ciudadanos.

9.- El plazo de presentación de los trabajos finalizará el 20 de febrero de 2012 y el resultado del certamen se dará a conocer el 22 de marzo del mismo año.

10.- El jurado está compuesto por 9 miembros del mundo de la comunicación, el cine, la cultura y la música, más una representación de la propia organización sindical.

11.- El jurdo tendrá en cuenta los votos recibidos por Internet. A efectos de calificación, el resultado final de este voto se computará como si se tratara de un miembro más del jurado.

12.- Para participar en el certamen los concursantes deberán rellenar el formulario, desde el que podrá realizarse el envío de los vídeos y composiciones musicales. El concursante podrá firmar sus obras a concurso con su nombre original o con un alias, siempre que sus datos reales figuren en el formulario de registro.

13.- Los vídeos y composiciones seleccionados serán publicados y difundidos en la Web del certamen y en el canal de CCOO en Youtube www.youtube.es/ccoo. CCOO se reserva el derecho de difusión de las obras seleccionadas sin finalidad comercial o lucrativa y con el compromiso de citar los datos de sus autores.

14.- La Organización, de acuerdo con el jurado, se reserva el derecho de rechazar las obras cuyo contenido pudiera resultar ofensivo o inapropiado.

15.- La Organización dará acuse de recibo de las obras audiovisuales, pero no se hace responsable de aquellos envíos que por razones técnicas o de otra índole no llegaran a recibirse en el plazo estipulado. Los vídeos pueden enviarse desde el momento de publicación de estas bases.

16.- El Jurado otorgará los siguientes premios
  1. Primer premio en la modalidad de vídeo dotado con 500 euros y diploma acreditativo
  2. Segundo premio en la modalidad vídeo dotado con 300 euros y diploma acreditativo
  3. Tercer premio en la modalidad vídeo dotado con 200 euros y diploma acreditativo
  4. Un único premio de 500 euros y diploma acreditativo en la modalidad de composición musical.
17. La participación en este certamen supone la aceptación de las bases
Octubre de 2011

lunes, octubre 03, 2011

La extensión, organización y actuación de CCOO fue posible por la decisión del PCE.

El pasado Jueves se presentó en Madrid  el libro de Juan Moreno "Comisiones Obreras en la Dictadura" un relato militante de quienes fueron protagonistas activos de la lucha sindical en el franquismo. El libro nos recuerda de dónde viene Comisiones Obreras, aquel movimiento sociopolítico que supo aunar la inteligencia colectiva para luchar contra la dictadura y alumbrar la democracia en España.

Rodolfo Benito, Julian Ariza, Juan Moreno, Ignacio Fernánez, Nati Camacho y Nicolás Sartorius
El libro es un documento imprescindible para conocer un periodo crucial de la historia de española,  la lucha por las libertades en la dictadura franquista y conocer a sus protagonistas. Es el relato de la aplicación de la inteligencia colectiva, de la militancia, de la participación activa del mundo del trabajo con un objetivo claro, conseguir los derechos y libertades fundamentales y la libertad sindical.

La presentación fue una oportunidad de compartir un tiempo con muchos y muchas de los protagonistas de esta historia colectiva, para conocer anécdotas, como la noche que Marcelino Camacho paró las máquinas de la imprenta donde se estaba elaborando un material del sindicato ¿El motivo? ¡Que el material estaba saliendo en amarillo y no en rojo! - hasta que le explicaron que para conseguir el color rojo es imprescindible combinar el  amarillo y el magenta-. O  el carácter colegiado de todas las decisiones, discusiones hasta la saciedad, tanto para dar a luz el primer logo del sindicato,  el “pulpo” tarea colectiva que supuso cientos de horas de debate para que estuvieran representados todos los sectores productivos, como para conformar la organización de las Comisiones Obreras, llegándose a plantear que su orientación estratégica debía ser el de una organización no reivindicativa en la empresa, pues la consecución de mejoras concretas en la empresa no solucionaba el conflicto capital-trabajo, las reivindicaciones debían tener un carácter sociopolítico transcendiendo de la empresa, que permitirá una verdadera transformación de la sociedad, superadora de la explotación del hombre por el hombre.
Cartel de los del 1001

En el acto pudimos escuchar cualificadas intervenciones,  como la de Julian Ariza, uno de los promotores del libro y autor de la introducción, quien recordó que es imprescindible saber de dónde venimos para saber a dónde vamos. Reivindicó el papel del PCE en la configuración de las CCOO, trabajando codo con codo, con cristianos de base y con otras organizaciones sindicales como la USO. En este sentido quiso dejar constancia que lejos de la aparente espontaneidad con que se ha glosado frecuentemente la aparición de Comisiones Obreras, "la extensión, organización y actuación de CCOO fue posible por la decisión del PCE de volcarse en su apoyo". 

Nati Camacho, una histórica militante de las  CCOO juveniles y de CCOO del textil, evocó aquellos tiempos de resistencia, cárcel y sacrificio de los dirigentes del sindicato, y animó a seguir su ejemplo y no ceder ante el chantaje de las instituciones financieras y los mercados

Eduardo Saborido, uno de los protagonistas de aquellos tiempos y de la extensión de las Comisiones Obreras a Andalucía, tras valorar la utilidad del libro comentó que:"Dijimos y decimos NO a las políticas de recortes de Zapatero y de los gobiernos que sigan ese camino, con la legitimidad de quienes pusimos nuestro grano de arena para conquistar la democracia".

Algunos de los asistentes al acto
Por su parte Nicolás Sartorius, otro de los mentores del sindicalismo de CCOO, se detuvo  especialmente en el papel único y clave de las Comisiones Obreras, tras la muerte de Franco, en el que el monarca nombra a Arias Navarro como presidente del gobierno, quien intentó prolongar el franquismo sin franco. La historiografía oficial  repite que un pacto de dirigentes políticos en palacio acabó con esa pretensión, pero Sartorius afirma que "Sin las movilizaciones obreras por todo el país en las que CCOO tuvo mucho que ver, la democracia no hubiera sido posible". 

El acto finalizó con la intervención de Ignacio Fernández Toxo, quien reivindicó el hecho sindical y el papel del sindicato en momentos de abierta hostilidad contra el movimiento obrero. Destacó que el libro de Juan Moreno, no era una historia excluyente, pues  "analiza con respeto el papel de otras fuerzas sindicales en la dictadura como USO y UGT". Se mostró convencido de que a pesar de la dura crisis y de las dificultades  a las que debe hacer frente el movimiento sindical, sabremos salir de ambas abriéndonos a la sociedad civil. Proponiendo nuevamente, “la creación de una amplia plataforma para defender el estado social frente a los ataques que están sufriendo los servicios públicos y la protección social".
 
El acto finalizó con la intervención del autor, Juan Moreno Preciados, quien relató anécdotas como que "la casa del cantante Luis Aguilé o el despacho del marqués de Villaverde en el Hospital de La Paz, fueron escenario de "la conspiración de CCOO contra el régimen". Moreno finalizó pidiendo que se leyera el libro.

jueves, septiembre 29, 2011

Editado el libro “Comisiones Obreras en la Dictadura” de Juan Moreno.


El libro se presenta el  29 de septiembre de 2011, a las 19:00 h., en la Escuela Sindical "Juan Muñiz Zapico" (Longares, 6. Madrid), donde intervendrán Julián Ariza, Nati Camacho, Eduardo Saborido, Nicolás Sartorius, Juan Moreno, Rodolfo Benito e Ignacio Fernández Toxo.

El autor es Juan Moreno, un extremeño de la diáspora que hizo de Madrid y del mundo su residencia, asumiendo importantes responsabilidades sindicales en CCOO y en la Confederación Europea de Sindicatos (CES), siendo un gran conocedor del sindicalismo mundial, especialmente de América Latina.

El libro ha sido editado por la Fundación 1º de Mayo, narrando la historia de las luchas del movimiento de Comisiones Obreras, hasta la legalización como Confederación Sindical de CCOO, en abril de 1977. El texto recorre este periodo, deteniéndose en los conflictos, en las movilizaciones más significativas y en los sacrificios de sus militantes y dirigentes. Está prologado por Julián Ariza.

"Comisiones Obreras en la Dictadura" es un estudio imprescindible para conocer el movimiento obrero español del siglo XX. Se centra en la dimensión global de las CCOO, pero ofrece significativos apuntes de la expansión de las Comisiones Obreras por todo el país, basándose en los testimonios y aportaciones de históricos militantes, así como de los investigadores vinculados a los archivos y fundaciones del entorno de CCOO.

Las páginas del libro sirven para profundizar y desentrañar un momento histórico para la conquista de la democracia en España, el papel destacado de las Comisiones Obreras en este periodo -de las que han quedado documentación en los archivos del temido Tribunal de Orden Público (TOP)-. Comisiones Obreras fue la organización social más destacada durante gran parte de la dictadura franquista, también la más golpeada. Las numerosas huelgas en los diversos sectores: metal, construcción, minería, textil, etc., en diversas provincias y los continuos procesos judiciales, como el "1001" o el de "los 23 de Ferrol", fueron decisivos en el combate por la libertad en general, de la sindical en particular, por la amnistía y por la democracia.

El libro estará a la venta a través de la la Fundación 1º de Mayo: www.1mayo.org

jueves, septiembre 22, 2011

Con nosotros hay futuro, resistiremos y avanzaremos. Somos la mayoría y tenemos la razón.

Los humanos necesitamos vivir en sociedad para desarrollarnos integralmente, compartiendo códigos, conductas, valores y principios. Nuestra pertenencia, determina nuestra inteligencia individual y colectiva. Nos socializamos perteneciendo a grupos primarios, como la familia. También en grupos secundarios que nos permiten alcanzar objetivos que superan nuestra realidad física cercana. Maslow en su famosa pirámide de las necesidades humanas consideraba en un nivel muy alto la necesidad de pertenencia y referencia grupal.

Los grupos humanos también pueden clasificarse por  su nivel de vinculación, existiendo los grupos de pertenencia, de los que formamos parte por haber nacido, por ejemplo, y los de referencia, grupos a los que deseamos pertenecer, y que imprimen su impronta en el pensamiento, conducta y comportamiento de los individuos en su relación con los demás.

Pues bien, todo este rollo teórico, para decir que pertenezco a un grupo humano con unas características propias: el mundo del trabajo, que tengo como referencia el movimiento sindical de clase, concretamente Comisiones Obreras y que el 24 de septiembre de 2011, algunos militantes de CCOO nos juntamos, para  reivindicarnos como grupo social decente, trabajador, útil, responsable, luchador e inconformista, en la tarea de alcanzar una sociedad mejor.

Somos grupo de parte, estamos en el mundo del trabajo, con fuertes anclajes ideológicos y morales que nos motiva a movilizarnos y a ser persistentes teleológicamente, hasta alcanzar la equidad y la igualdad de los seres humanos, trabajen o no. Somos útiles y  practicamos nuestra actividad sindical en la empresa, participamos del conflicto capital trabajo en todas sus manifestaciones: micro, macro e híper sistémicas,  en el ámbito de la empresa, de la economía, de la cultura, de los territorios. Defendemos la libertad, la justicia y la equidad.

Comisiones Obreras es una organización a la que se pertenece voluntariamente, no se nace siendo de CCOO, se desea pertenecer a Comisiones Obraras, y los que estamos queremos
lanzar un mensaje claro y nítido a nuestras compañeras y compañeros, a la sociedad y a las fuerzas políticas, ante la situación económica y política, anunciando como grupo nuestras respuestas,  gritando  colectivamente que hay alternativas, salidas y soluciones al momento presente y futuro.

Las gentes de Comisiones Obreras alzaremos nuestra voz, para difundir nuestras propuestas e iniciativas en medio de este recital de políticas de ajuste y recortes, que hace crecer la desigualdad, la injusticia entre los nuestros, los que viven de vender la fuerza de su trabajo a otros. Y queremos decirlo alto y clarito para que el mensaje llegue a todos los rincones del país, a los centros de trabajo y a los poderes públicos. Somos el  futuro ¡pese a quien pese!, resistiremos y avanzaremos. Somos la mayoría y tenemos la razón.

Si eres militante de Comisiones Obreras, no te quedes en tierra, contacta con tu delegado o delegada sindical, con tu federación o comarca, para unirte al clamor del sábado 24, echaremos juntos un vistazo alegre en Vistalegre, y…  de paso, seguro que nos sentiremos orgullosos de quienes fuimos, somos y seremos.

viernes, septiembre 16, 2011

Asesinado un sindicalista en Guatemala.

Ser sindicalista en el mundo es jugársela, siempre ha sido así. En España tenemos que soportar que quieran aniquilar socialmente al sindicalismo, pero en el mundo se sigue asesinando a compañeras y compañeros. En su recuerdo un homenaje a Bayron Aroldo Arreaga Rosales sindicalista de Guatemala.

La Confederación Sindical Internacional, ha pedido al Presidente de Guatemala Álvaro Colom que ponga en marcha una investigación inmediata y completa sobre el asesinato de Bayron Aroldo Arreaga Rosales, líder del Sindicato de Trabajadores Administrativos del Registro General de la Propiedad de Quetzaltenango. Arrega era funcionario público  fue asesinado la mañana del 13 de septiembre cuando se disponía a entrar en su automóvil. Tenía 41 años y deja a tres hijos huérfanos -uno de ellos nacerá en diciembre-.

El sindicato había encabezado una campaña para destituir al Director del Registro General de Quetzaltenango por motivo de su participación en abusos a los derechos de los trabajadores.

"La trágica pérdida de Byron Arrega, otro dramático asesinato de un sindicalista guatemalteco, no puede quedar impune. Las autoridades tienen que encontrar y juzgar a los responsables, y proteger a los sindicalistas y demás personas que arriesgan sus vidas para defender unos derechos humanos fundamentales", dijo la Secretaria General de la CSI Sharan Burrow.

Carta de la CSI al Presidente de Guatemala.

La CSI representa a 175 millones de trabajadores y trabajadoras de 305 organizaciones afiliadas nacionales en 151 países y territorios.