lunes, abril 17, 2017

La X edición del Ciclo de Cine "Compromiso Social y Ciudadanía" proyectará durante el mes de mayo de 2017 en Badajoz, Cáceres, Mérida y Plasencia.-








Preparada la X edición del ciclo de cine "Compromiso Social y Ciudadanía" de la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura, una actividad cultural que se incorpora un año más a las actividades del 1º de mayo del 2017, cuando se cumplen los 131 años del 1º de mayo como día de reivindicación del movimiento obrero internacional.



En este año 2017 se cumple el 10º aniversario del ciclo, ediciones en las que se han realizado 150 proyecciones de 51 películas, en Badajoz, Cáceres, Mérida y Plasencia, gracias a la red de sedes de la Filmoteca de Extremadura y al trabajo colaborativo con esta importante entidad de la cultura extremeña. El ciclo tiene una clara vocación social, pues la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura, es conscientes que el cine, desde su inicio, es testigo objetivo de la vida cotidiana de los trabajadores y trabajadoras de su tiempo, desde la primera película de la historia: Salida de los obreros de la fábrica Lumière en Lyon Monplaisir en 1895, tan solo a 9 años del inicio del 1º de mayo en 1886 (en España en 1890).


El ciclo se incluye en las actividades de "mayo por la Cultura y el Trabajo" de la red de fundaciones de la Confederación de Comisiones Obreras en el conjunto del país.


El ciclo nace en el año 2007, para actualizar las primeras reivindicaciones del 1º de mayo, los tres ocho: las 8 horas de trabajo, las 8 de descanso y las 8 de estudio y cultura. El nombre del ciclo procuraba recordar a quienes con su compromiso tomaron conciencia activa, en plena revolución industrial, del conflicto social provocado por los poseedores de los medios de producción, que en condiciones paupérrima explotaban a hombres mujeres y niños. Queríamos expresar la vigencia del compromiso, de la auto-organización como trabajadores y trabajadoras, de ser conscientes de pertenecer a un grupo definido: la conciencia de clase y de su fuerza colectiva para transformar la realidad, para lograr la ciudadanía plena. Todo ello en un periodo de expansión económica, que parecía no tener fin, donde el individualismo latente, ocultaba la necesidad de seguir potenciando los instrumentos y derechos colectivos, conquistados gracias al compromiso y la lucha de los trabajadores y trabajadoras a lo largo de la historia.


Pero la denominada “crisis económica” de los años posteriores y la respuesta dada por el discurso hegemónico neoliberal, ha tenido un impacto brutal sobre el mundo del trabajo. Pérdida de millones de empleos y debilitamiento de los mecanismos colectivos de protección y equidad, como la vivienda, educación, sanidad, servicios sociales, prestaciones por desempleo, pensiones y un largo etc. -sin olvidar las embestida contra el instrumento de auto-organización, el movimiento sindical-, que ha excluido o situado en riesgo de exclusión, de la ciudadanía plena, a millones de trabajadores y trabajadores, que todo perdieron cuando se esfumó su empleo.


Esta X edición del ciclo mostrará algunas de los efectos de esta embestida neoliberal, y sus efectos sobre los desempleados y desempleados, mayores y jóvenes; sobre los derechos de las mujeres, de emigrantes; resurgiendo un mundo bélico y deconstrucción de mecanismos de integración supranacional, que nos llevan a situaciones xenófobas que pensábamos superadas tras la trágicas experiencias del siglo XX.




Recordar que el ciclo proyectará en las sedes de la Filmoteca de Extremadura, en las ciudades señaladas.



Las películas que van a proyectarse en esta X edición son:


YO, DANIEL BLAKE

Título Original: I, Daniel Blake

Año: 2016

País: Reino Unido

Director: Ken Loach

Reparto: Hayley Squires, Natalie Ann Jamieson, Dave Johns, Micky McGregor, Colin Coombs, Bryn Jones, Mick Laffey, Dylan McKiernan, John Sumner, Briana Shann, Rob Kirtley

Sinopsis:

Por primera vez en su vida como consecuencias de problemas cardiacos, un carpintero inglés Daniel Blake, de 59 años, necesita acudir a las ayudas sociales. Su médico le ha prohibido trabajar, pero la administración le obliga a buscar un empleo si no desea ser sancionado. En el transcurso de una de sus visitas al “job center”, Daniel se cruza con Katie, una madre soltera de dos niños que tuvo que aceptar un alojamiento a 450 km de su ciudad para evitar que la envíen a un hogar de acogida. Prisioneros de la maraña de trabas administrativas actuales en el Reino Unido, Daniel y Katie intentarán procurarse ayuda mutua.

Premios:

2016: Premios BAFTA: Mejor film británico; Premios César: Mejor película extranjera; Festival de Cannes: Palma de Oro Mejor película; Festival de San Sebastián: Premio del público a la mejor película.



TONI ERDMANN

Título original: Toni Erdmann

Año: 2016

Duración: 162 min.

País: Alemania

Director: Maren Ade

Reparto: Peter Simonischek, Sandra Hüller, Lucy Russell, Trystan Pütter, Thomas Loibl, Hadewych Minis, Vlad Ivanov, Ingrid Bisu, John Keogh, Ingo Wimmer, Cosmin Padureanu, Anna Maria Bergold, Radu Banzaru, Alexandru Papadopol, Sava Lolov, Jürg Löw, Miriam Rizea, Michael Wittenborn

Sinopsis

Inés trabaja en una gran empresa alemana establecida en Bucarest. Su vida está perfectamente organizada hasta que su padre Winfried llega de improvisto y le pregunta” ¿eres feliz?”. Tras su incapacidad para responder, sufre un profundo cambio. Ese padre que a veces estorba y que la avergüenza un poco le va a ayudar a dar nuevamente sentido a su vida gracias a un personaje imaginario: el divertido Toni Erdman.

Premios

2016: Nominada a premios Oscar, a mejor película de habla no inglesa, a la misma categoría de los Globos de Oro, los Premios BAFTA y los premios César; Premios del Cine Europeo: Mejor película, director, guión, actor y actriz



LA CHICA DESCONOCIDA

Título original: La Fille Inconnue

Año: 2016

País: Bélgica

Director: Jean-Pierre Dardenne, Luc Dardenne

Reparto: Adèle Haenel, Jérémie Renier, Olivier Gourmet, Thomas Doret, Fabrizio Rongione, Christelle Cornil

Sinopsis:

Una noche, después del cierre de su consultorio, Jenny, joven médico generalista, escucha el timbre, pero no va a abrir. Al día siguiente, se entera por la policía de que han encontrado, no lejos de allí, a una joven muerta, sin identidad.

Premios:

2016: Nominada a Mejor película extranjera en los premios Cesar.

Tráiler:



FORUSHANDE (THE SALESMAN) (El Viajante)

Título original: Forushande

Año: 2016

País: Irán

Director: Asghar Farhadi

Reparto: Shahab Hosseini, Taraneh Alidoosti, Babak Karimi, Mina Sadati

Sinopsis:

Emad y Rana deben dejar su piso en el centro de Teherán a causa de los trabajos que se están efectuando y que amenazan el edificio. Se instalan en otro lugar, pero un incidente relacionado con el anterior inquilino cambiará dramáticamente la vida de la joven pareja.

Premios:

2016: Premios Oscar: Mejor película de habla no inglesa: Festival de Cannes: Mejor actor y guion



CAPTAIN FANTASTIC

Título Original: Captain Fantastic

Año: 2016

País: Estados Unidos

Director: Matt Ross

Reparto: Viggo Mortensen, George MacKay, Missi Pyle, Kathryn Hahn, Frank Langella, Hannah Horton, Nicholas Hamilton, Steve Zahn, Ann Dowd, Trin Miller, Samantha Isler, Annalise Basso, Shree Crooks, Erin Moriarty, Charlie Shotwell

Sinopsis:

Ben es un hombre que ha pasado diez años viviendo en bosques remotos situados en el noroeste de los Estados Unidos, donde ha criado a seis hijos. Pero circunstancias hacen que la familia deba abandonar su modo de vida en la naturaleza para integrarse en la civilización. Esta circunstancia no será sencilla, primero asimilar el cambio y en segundo lugar, adaptarse a la sociedad del tiempo presente.

Premios

2016: Premios Oscar y Globos de Oro, nominada a mejor actor; Festival de Cannes, Mejor director.



¡GRACIAS JEFE!

Título original: Merci patron!

Año: 2015

País: Francia

Director: François Ruffin

Sinopsis: A Jocelyne y Serge Klur, nada les va bien: su empresa fabricaba ropa de Kenzo (Grupo LVMH), cerca de Valenciennes, pero ha sido ubicada en Polonia. La pareja está en paro, acribillada de deudas y a punto de perder su casa. Entonces François Ruffin, fundador del diario Fakir, llama a su puerta, y les dice que les va a salvar.

Premios:

2016: Mejor documental en los Premios Cesar



BACALAUREAT (LOS EXÁMENES)

Título original: Bacalaureataka

Año: 2016

País: Rumanía

Director: Cristian Mungiu

Reparto: Adrian Titieni, Vlad Ivanov, Maria-Victoria Dragus, Ioachim Ciobanu, Gheorghe Ifrim, Emanuel Parvu, Valeriu Andriuta, Claudia Susanu, Adrian Vancica, Liliana Mocanu, Lia Bugnar, Tudor Smoleanu, Andrei Morariu, Rares Andrici, Constantin Cojocaru, Robert Emanuel

Sinopsis:

Romeo es un médico de casi 50 años que dejó atrás las ilusiones relacionadas con su matrimonio, ahora acabado, y su Rumanía, destrozada por los acontecimientos. Para él todo lo que importa ahora es su hija, de 18 años. Tras los exámenes finales, la joven irá a estudiar a una prestigiosa escuela en Inglaterra. En la víspera del examen, la hija es atacada en la calle. A partir de entonces, hará todo lo posible para garantizar que ello no perturbe el destino que ha elegido para su hija.

Premios:

2016: Festival de Cannes: Mejor director (ex aequo)



LOVING

Título original: Loving

Año: 2016

País: Estados Unidos

Director: Jeff Nichols

Reparto: Joel Edgerton, Ruth Negga, Michael Shannon, Marton Csokas, Nick Kroll, Jon Bass, Bill Camp, David Jensen, Alano Miller, Sharon Blackwood, Chris Greene

Sinopsis

La historia real de Mildred y Richard Loving, una pareja que se casó en Virginia en 1958. Debido a la naturaleza interracial de su matrimonio, fueron arrestados, encarcelados y exiliados. Durante una década la pareja luchó por su derecho a regresar a casa.

Premios:

2016: Nominada en los premios Oscar y en los Globos de Oro a la mejor actriz

Tráiler:




Horario y proyecciones por ciudades:


BADAJOZ

Lugar de Proyección:

Centro de Ocio Contemporáneo (COC), Avda. Ricardo Carapeto, 30,

Tres sesiones por día de Proyección.

Horario de Sesiones: 18:00, 20:15 y 22,30 horas.

Día 2: Los Exámenes

Día 3: Gracias Jefe

Día 7: Toni Erdman

Día 9: Yo, Daniel Blake

Día 10: Captain Fantastic

Día 14: La Chica Desconocida


MÉRIDA

Lugar de Proyección: Centro Cultural de Caja Badajoz, Plaza de Sto. Domingo, s/n

Horario: 20:30 Horas

Día: 4, Captain Fantastic

Día: 11, La chica desconocida


CÁCERES

Lugar de Proyección: Sede Filmoteca de Extremadura, C/ Rincón de la Monja, 6.

Horario: 20:30h.

Día: 2, La chica desconocida

Día: 4, Yo, Daniel Blake

Día: 5, Toni Erdman

Día: 9, Loving


PLASENCIA

Lugar de Proyección: Sala Vedugo. C/ Verdugo s/n.

Horario: 20:30h

Día: 4, Yo Daniel Blake

Día: 11 Toni Erdman

lunes, marzo 13, 2017

Se anuncian cambios en Comisiones Obreras



Una nueva etapa se abre en el panorama del sindicalismo en España, el sindicato más importante del país, Comisiones Obreras, prepara su XI Congreso. Ignacio Fernández Toxo, actual Secretario General, ha anunciado que no se presenta a un nuevo mandato y ha formulando una pensada alternativa, una propuesta renovadora, la de Unai Sordo, actual S.G. de CCOO de Euskadi, que ha sido respaldada por el máximo órgano de la organización entre congresos, el Consejo Confederal, celebrada el 11 de marzo de 2017.


No hace tanto tiempo, 8 años, que Ignacio Fernández Toxo, ganaba el 9º Congreso de la Confederación Sindical de CCOO, y en este blog titulábamos “Adiós a la cocina de Fidalgo, comienza la alacena de Toxo“ . Con aquel título quería hacer referencia al estilo de liderazgo que representaba Fidalgo y el cambio -que intuía- venía de la mano de Toxo y de sus aliados. Ganó el congreso por 28 votos, en el siguiente, en el 10º, sus apoyos fueron del 85,6% de delegadas y delegados.

El anuncio de su partida de la SG, es un buen momento para hacer un breve e incompleto repaso del periodo de Toxo al frente de CCOO. Lo primero que hay que señalar es que nos referimos a unos de los tiempos más duros de la historia de Comisiones Obreras, pues tras la denominada “crisis económicas", con la masiva pérdida de empleo y de derechos laborales, sociales y sindicales, se ha tenido que afrontar una campaña antisindical, desplegada por los “creadores de la crisis” -beneficiarios del expolio-, que aprovecharon momentos de debilidad de la clase obrera para golpear los cimientos del movimiento sindical de clase. Las reformas laborales  -especialmente de la Negociación Colectiva-  impactó en los sindicatos que quedaron al borde del colapso, con pérdida de afiliación, representación y poder contractual en el corazón del conflicto capital-trabajo.

También se tuvo afrontar las consecuencias de comportamientos que pusieron en cuestión la honorabilidad y limpieza sindical, alguno de ellos que afectaron al equipo de dirección. El periodo también vio  la emergencia del 15M, refractario en un primer momento al movimiento sindical de clase, pero espacio de ilusión para una parte importante de la militancia de Comisiones Obreras, que de manera espontánea fusionó el ADN de las Comisiones Obreras clandestinas, con el nuevo movimiento. Así las relaciones con la fuerza política que sintetizó aquel movimiento, Podemos, fueron evolucionando dinámicamente  hasta alcanzar un espacio de encuentro y de dialogo, desde el respeto y la diferencia, que ha culminado con una colaboración abierta en muchos temas. No ha sido fácil adaptarse al final político del bipartidismo. También ha tenido que afrontar el problema territorial en Cataluña.

Bajo sus mandatos se ha tenido que responder a estos cambios, con un complejo proceso de adaptación del sindicato a la emergente realidad económica, social y política. En el interno ha impulsado las fusiones de múltiples estructuras federales. Fusiones que, en general, se han saldado con una integración razonable, más acorde con la realidad económica, política y laboral del país. También activó un novedoso proceso de participación abierta, para “Repensar el Sindicato”, que permitió una amplia participación de las bases de Comisiones obreras, con reflexiones y aportaciones de un profundo calado. Proceso que sin duda ha influido en la decisión de no presentarse a un tercer mandato.

En el externo, pocos son los logros en materia de Dialogo Social tras las reformas laborales, recortes en materia de pensiones, sanitarias y educativas, de prestaciones como los subsidios de desempleo, mitigados con el acuerdo de creación de la ayuda para mayores de 45 años con cargas familiares, sin embargo insuficiente para proteger a todos los desempleados/as.
Importante el éxito de la ILP promovida por CCOO y UGT, por la"prestación de ingresos mínimos" a todas las personas entre 18 y 65 años en situación de pobreza, con ingresos por debajo del 75% del salario mínimo interprofesional, que se tramita en el parlamento en estos momentos con el apoyo de PSOE, Podemos y Grupo Mixto, contra el rechazo de PP y Ciudadanos.

Ha sido un tiempo donde el neoliberalismo ha roto “Pacto Social”, con la consiguiente convocatoria de tres Huelgas Generales, a saber:

La Huelga general del 29S, celebrada el 29 de septiembre de 2010 (24 horas), fue convocada por CCOO junto a UGT y otras organizaciones sindicales, contra la reforma laboral, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones.

La  Huelga general del 29 M, celebrada el 29 de marzo de 2012 (24 horas), convocada por CCOO, junto a UGT  y otras organizaciones sindicales Contra la séptima reforma laboral aprobada el 19 de febrero.

La Huelga general del 14N, celebrada el 14 de noviembre de 201 (24 horas), convocada nuevamente por CCOO, junto a UGT y otras organizaciones contra la reforma laboral.


Toxo anuncia su renuncia a un tercer mandato y propone a Unai Sordo, actual Secretario General de CCOO de Euskadi.

El pasado 11 de marzo, Toxo comunica que es tiempo de la renovación generacional de cambio del sindicato, empezando por la secretaría general, señalando  que "la decisión de no presentarme a la reelección es personal (que no por motivos personales), está muy meditada y tiene que ver con mi idea de entender el sindicato y el proceso de transformación al que hemos sometido a la organización. a diferencia de otras organizaciones “CCOO tiene la ventaja de tener un buen banquillo”, además, de una organización cohesionada, que sigue siendo principal referente para los trabajadores y trabajadoras de este país (como lo demuestran los datos de afiliación y elecciones sindicales), y que es capaz de afrontar los retos de futuro.
Este anuncio fue acompañado de la propuesta de candidato a Secretario General futuro a Unai Sordo, actual secretario general de CCOO de Euskadi desde hace dos legislatura. Durante este periodo lo he seguido a través de su Blog “El Blog de UnaiSordo”  o su cuenta de Facebook y Twitter. A través de estas Redes Sociales he podido comprobar que compartimos muchas cosas: un origen de barrio, unas experiencias de empleo, una pronta socialización en el sindicato, un pueblo donde pasar los veranos, y una larga trayectoria en el seno de las CCOO y la firmeza situar la sección sindical, afiliación y la simplificación de estructuras entre las prioridades del futuro para las Comisiones Obreras.

Para conocer su pensamiento de manera sintética me parece interesante aproximarnos a su intervención, de hace cuatro años en el congreso confederal, a saber:

También tenemos que hacer otro esfuerzo en cómo vinculamos al sindicato con el activo social que se organiza. En este periodo se ha cuestionado el entramado institucional que surgió de la transición. En sentido amplio. No debiéramos martirizarnos por eso de estar incluidos en ese entramado. El estar ahí ha supuesto entre otras cosas que buena parte de las conquistas sindicales han sido institucionalizadas para el conjunto de la población. Y por otro lado es cierto que gran parte de los que ahora claman con “el no nos representan” han desertado de una mínima implicación socio-política en los tiempos de bonanza, como buena parte de la población que se instaló en el acriticismo, y cierto nihilismo. Pero eso está ahí. También por nuestras propias deficiencias. Nuestra legitimidad parte de la afiliación, de la representación, del papel constitucional que tenemos, sí. Pero también del papel social ejemplar que un día jugó nuestra gente frente al franquismo y por la democracia. Y hay una buena parte de la población que esa especie de legitimación espiritual de CCOO no la conoce ni de la Transición de Victoria Prego. Tenemos que repensar nuestra relación con estas generaciones, que además ocupan un papel subalterno en el mercado laboral, de expectativas no satisfechas y que no se han aproximado al sindicato desde lo laboral…

…//…

Reforzar la sindicalización en la empresa. Necesitamos afiliar y representar más y mejor. Evidentemente para esto hay que reforzar la presencia en la empresa, presencia cada vez más cualificada, pero también hay que buscar la contraprestación del trabajador a esa presencia.

Utilización de menos recursos para hacer más cosas. Es fundamental movilizar recursos militantes. Las secciones sindicales tienen que interiorizar la importancia de apoyar al conjunto de estructuras sindicales. Por otro lado la afiliación que se consigue desde la acción sindical en la empresa es más duradera, más estructural. 

Racionalización de los recursos sindicales, mejor coordinación. Territorios y federaciones territoriales tenemos márgenes para trabajar de forma mucho más coordinada, con planes de trabajo, con cooperación y no con competencia. Euskadi en este sentido no tiene nada que camuflar. Por cuestiones propias y no exportables con toda seguridad, disolvimos las estructuras políticas territoriales en comarcas y territorios. Tenemos equipos de trabajo en las comarcas y tres responsables Territoriales. Su trabajo está en el centro de trabajo…. Aun así tenemos márgenes para trabajar con objetivos, con planes de trabajo, con evaluaciones.

Necesidad de reforzar la confederalidad. En el sentido de corresponsabilidad de las organizaciones en lo común, y en el sentido de anchar la dimensión de lo común. En la concreción de la acción sindical en lo micro, en el territorio y en la empresa, el sindicato tiene que avanzar en la generación de sinergias, coberturas, apoyos, trabajo en común. Sindicalizar la empresa, en este tejido de PYMEs, con una previsible atomización de los espacios de negociación, de los problemas, de la prevalencia del convenio de empresa, de la posibilidad del descuelgue y la inaplicación… exige incrementar la presencia en el centro de trabajo, en el gobierno de esta multiplicidad de situaciones, del criterio en las Comisiones Paritarias o en los procesos de resolución de conflictos. Las reformas nos plantean muchos retos, pero también algunas oportunidades. Tenemos que estar y hacer útil ante la nueva situación. El análisis de la acción sindical, si convenimos en que ha cambiado el paradigma de la misma, tiene que conllevar análisis organizativo.

Necesidad de que la cuota sea todavía más la base de financiación del sindicato. Y esto deberá conllevar una reflexión sobre qué áreas de trabajo prioritario vamos a sustentar nuestra acción sindical. Qué grado de utilización de recursos ajenos finalistas vamos a ejercer. Qué papel queremos jugar en la determinación de políticas que son muy importantes en el mundo del trabajo, como el conjunto de políticas activas, la formación para el empleo. Como vamos a priorizar nuestra capacidad de decisión sobre éstas, en lugar de en la gestión de las mismas.

…La voluntad de movilización ha sido clara, si bien los resultados han sido irregulares, en una sociedad que reacciona de forma un tanto espasmódica, pero el canal se ha puesto; el vínculo con el entorno ha corregido adecuadamente el tiro. Sin duda los grandes retos son reforzar la presencia en el centro de trabajo, la capacidad de constituirnos en contrapartes cuando se nos quiere hacer prescindibles; intentar que no se colapsen los ámbitos sectoriales de convenio; la autofinanciación; la mejor utilización de los recursos económicos y humanos y la adecuación organizativa precisa a todas estas prioridades.

Señalar también la entrevista que EL PAÍS, le hace hoy  que titula "Hay que reorientar las estrategias para ganar afiliación".



Esta entrada pretende ser una aproximación a la figura de Unai Sordo, para quienes no lo conocen, recordando, que en Comisiones Obreras son los Congresos quienes eligen los Secretarios Generales y los equipos, y serán los delegados y delegadas elegidos democráticamente para participar en  el XI Congreso Confederal de CCOO, quien, con sus votos, elegirán las personas que tendrán la responsabilidad de dirigir nuestra organización en los próximos años.