El Blog de un Sindicalista

La Guillotia de Mariano Termidor

2012-02-12T10:44:00.001+01:00

Comenzamos la nueva etapa con unas reflexiones del amigo Lopez Bulla

Mariano Termidor ha cambiado las reglas del juego y el campo de juego de manera unilateral. Se ha consumado la contrarreforma laboral más agresiva desde 1977, justamente la que querían los hombres de Lehman Brothers en España, la que venía exigiendo desde hace años el Círculo de Empresarios con Claudio Boada a la cabeza (1). En todo caso alerto: tampoco colmará los deseos de los poderes salvajes que, en menos que canta un gallo, volverán a insistir en la copla de “¡más madera!”.

La intención de esta guillotina tiene dos caras inseparables: una, la desforestación de derechos y la eliminación de instrumentos; otra, la marcha hacia una democracia autoritaria, donde los derechos sociales, cada vez más pálidos, serían un perifollo para no dar que hablar más de lo necesario. Unos derechos sociales que, así las cosas, se conciben como límites imsoportables del poder empresarial y no como substancia de la democracia.

A estas alturas, el poder negocial del sindicalismo ya no era tolerable, precisamente porque, a pesar de sus limitaciones, interfería en la discrecionalidad de la ultraderecha económica y de la política termidoriana. En esa tesitura era preciso arruinar los instrumentos de la concertación social y el carácter del convenio sectorial. Es la democracia que impone, no aquella que delibera, y por eso es autoritaria. Que se impone pro domo business hacia un estado benefactor empresarial. Así pues, se ha abierto algo más que una cesura con la democracia liberal. Lo que se ha abierto, tiempo hace, es un proceso "deconstituyente" (según la expresión de Luigi Ferrajoli) de vaciamiento de la democracia política (2).

Voces autorizadas dirán qué es menester poner en marcha para contrarrestar este tornado. A mi juicio lo más urgente de la respuesta es la vertebración de un potente movimiento unitario, social y político, capaz de evitar la consolidación de este desmán antidemocrático.

(1) CUANDO DESPERTÓ BOADA YA NO ESTABA ALLÍ

(2) Luigi Ferrajoli. Poderes salvajes. La crisis de la democracia constitucional(Trotta, 2011)

¿Qué ha pasado con las 52 reformas del Estatuto de los Trabajadores desde su aprobación en 1980?

2012-02-08T13:22:00.002+01:00

La Fundación 1º de Mayo, haciendo gala de una gran oportunidad, ha realizado un informe titulado 52 reformas desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, estudio que señala las claves de las reformas laborales que se han venido sucediendo en España y su repercusión en materia de contratación y empleo. El discurso convencional plantea que el principal factor determinante de la mayor intensidad de la crisis en España radica en la rigidez de las instituciones laborales, especialmente en la regulación legal de la contratación, el modelo de negociación colectiva y la legislación de la protección sobre el desempleo. La evolución del mercado de trabajo en el último ciclo económico pone de manifiesto que, en la etapa expansiva −entre los años 1995 y 2007−, se creó un importante volumen de empleo. No parece coherente defender que la misma regulación laboral que no frenó este crecimiento sea la principal causa de la crisis. La existencia de una legislación laboral para el conjunto del Estado no ha impedido la desigual intensidad territorial de la crisis, producto de sus diferencias en materia de estructura económica y productiva, como pone de manifiesto la diferencia de 18 puntos entre la Comunidad con mayor tasa de paro −Andalucía, con el 30,9 por ciento− y la que registra la menor (País Vasco, con el 12,6 por ciento). Las crisis económicas no tienen sus causas ni sus respuestas en la regulación del mercado de trabajo, sino que el mercado de trabajo termina reflejando algunas de las consecuencias y efectos de la crisis, especialmente en forma de destrucción de empleo y de precarización del mismo. La salida de la crisis del empleo no depende de las políticas laborales, sino de otras políticas −horizontales y sectoriales− que deben cobrar un mayor protagonismo a la hora de afrontar los retos estructurales de la economía española ya que, sin ellas, las medidas estrictamente laborales ven reducida sensiblemente su eficacia y, a la inversa, si se desarrollan adecuadamente permitirán que las medidas laborales desplieguen todo su potencial. Las reformas laborales, que se han venido produciendo sin el consenso de los agentes sociales, junto a ser socialmente injustas, han influido de manera decisiva en el incremento de la temporalidad y la precariedad laboral en momentos de crecimiento económico, mientras que en situaciones de crisis, no solo no han evitado la destrucción de empleo, sino que ha hecho que ésta sea mucho mas vulnerable a los cambios de ciclo. En el período 1985-1991, después de la reforma laboral de 1984 que flexibiliza la contratación temporal, en un escenario de expansión económica, se inicia el desarrollo de un modelo de crecimiento con baja capacidad de creación de empleo, dando comienzo a la “era dorada” de la contratación temporal, que persistirá hasta nuestros días en que, −a pesar de la fuerte destrucción de empleo temporal, como consecuencia de la crisis−, el mercado de trabajo español sigue registrando la tasa de temporalidad más alta de la Unión Europea. Durante la segunda mitad de los años 80 se registra un notable incremento de la contratación temporal en España, en paralelo a una progresiva segmentación del mercado de trabajo, consolidándose así un modelo característico del mercado de trabajo español para el que se ha acuñado la denominación de “flexibilidad en el margen: un modelo asimétrico, organizado en torno a la facilitación a la contratación temporal no causal que se ha intensificado en las décadas siguientes configurandouno de los rasgos estructurales del mercado de trabajo español. En el periodo 1991-1994, se produce la reforma de 1992, en un escenario de crisis económica, destrucción de ocupación y persistencia de elevada temporalidad del empleo. Esta reforma, no evita la destrucción de empleo, pero si impulsa en la práctica contractos temporales estructurales. En 1994 se produce una nueva reforma laboral que fracasa en la negociación colectiva y se sigue constatando que la elevada temporalidad del empleo es funcional al modelo de crecimiento español. El período 1995-2007, esta presidido por una prolongada etapa de expansión económica, fuerte creación de empleo y consolidación de desequilibrios estructurales del patrón de crecimiento, non un notable protagonismo de la construcción. El empleo alcanza 20 millones de personas, produciéndose un aumento sustancial de la población activa, debido a la incorporación de mujeres e inmigrantes. La reforma de 1997, acordada con los agentes sociales, fomenta la estabilidad del empleo, con los límites propios del modelo productivo instalado en nuestro país. En 2002 la reforma que se promueve abarata los costes del despido. La reforma de 2006, acordada con los agentes sociales, impulsa la reducción de la temporalidad del empleo, con escasa incidencia en los albores ya de la actual y prolongada crisis económica. La caída en la actividad económica, que se inicia con la crisis de 2007, ha tenido un notable impacto sobre el mercado de trabajo, especialmente en términos de destrucción de empleo. Así, entre los años 2008 y 2011 se han perdido en España cerca 2,1 millones de puestos de trabajo, que suponen una tasa de decrecimiento para el conjunto del período del 10,4%. El resultado de ello es un descenso de 6 puntos porcentuales de la tasa de empleo al final del período −hasta el 47,6%− y un fuerte aumento de 10,5 puntos en la tasa de paro, hasta un valor del 20,9. En este contexto la reforma laboral de 2010, se plantea como un objetivo central atajar la destrucción de empleo y reducir la segmentación del mercado de trabajo, atribuyendo ambos fenómenos a las debilidades del modelo de relaciones laborales en España. La Ley 35/2010 incluye una serie de medidas que inciden en materias como la contratación temporal, la flexibilización de las causas del despido o la flexibilidad interna. Pasado más de un año tras su aprobación, la Ley 35/2010 no ha producido los resultados previstos por sus promotores: ni se logrado frenar la destrucción de empleo, ni se ha atajado la segmentación del mercado de trabajo. Este fracaso fue reconocido por el propio gobierno, que en el año 2011 aprueba el Real Decreto ley 11/2011 de 26 de agosto; una norma que, en flagrante contradicción con el discurso expresado en las políticas anteriores, establece un insólita suspensión temporal de la regla relativa a la limitación en el encadenamiento de contratos temporales, bajo la justificación de “evitar efectos indeseados de no renovación de contratos temporales y en favorecer el mantenimiento del empleo”. Finalmente, se procedió a la reforma también unilateral de la negociación colectiva. Esta norma ha suscitado el rechazo expreso de las organizaciones sindicales, tanto por razones de forma −en la medida en que se adoptó unilateralmente− como de contenido, considerándose que incide en los aspectos más regresivos de la reforma del ET emprendida en 2010: da prioridad al convenio de empresa, impone a las partes un arbitraje vinculante, y apuesta por la flexibilidad interna de las empresas sin mejorar los mecanismos de participación de los representantes de los trabajadores. Las previsiones realizadas sobre el empeoramiento de la situación económica, tanto a nivel nacional e internacional −que apuntan a la recaída en una recesión− han redoblado la presión a favor de una nueva reforma laboral de mayor calado que las realizadas en los dos últimos años. Frente a estos argumentos, es necesario plantear, a corto plazo, profundizar las actuaciones destinadas a mitigar las consecuencias más inmediatas de la crisis, tales como: el aumento de la inversión pública y privada para frenar en primer lugar la destrucción de empleo; medidas de carácter financiero que hagan fluir el dinero a las empresas y personas, y el reforzamiento de la protección social, a través de actuaciones complementarias para quienes hayan agotado o agoten las prestaciones, y para las familias cuyos componentes estén todos en situación de desempleo. Asimismo es precisa la puesta en marcha de una estrategia de intervención a más largo plazo con el fin de promover una reorientación del modelo productivo sobre bases económicas más sólidas, que favorezca a su vez la creación de más y mejor empleo, mayores cotas de justicia social y sostenibilidad medioambiental, el impulso de potenciales actividades emergentes en los diferentes sectores, así como cambios sustanciales de las políticas de gestión de las empresas españolas (tradicionalmente orientadas, en términos generales, a la búsqueda de la competitividad vía reducción de precios y costes laborales). Unas actuaciones que deberían orientarse a promover objetivos como: la reducción real de la segmentación del mercado de trabajo, combatiendo el uso injustificado de la contratación temporal o el recurso generalizado a la subcontratación; la adopción consensuada, con la participación de los trabajadores, de mecanismos de flexibilidad interna que favorezcan la adopción de medidas alternativas a la destrucción de empleo en situaciones de crisis; o el enriquecimiento de los contenidos de los convenios colectivos en aquellos temas relacionados con el fomento de la productividad activa −es decir, acompañada de la creación de empleo− tales como la innovación y la formación. VER TRABAJO COMPLETO

Hoy la indiferencia es una excusa criminal.

2012-01-31T12:27:00.008+01:00

Ante la catástrofe económica y social en la que vivimos en el presente español y europeo ¿Dónde está la izquierda? La respuesta merece un desahogo, empezando por aclarar lo que yo creo que es y no es, ser hoy -enero del 2012- de izquierdas.

Cuando la pobreza galopa desbocada por los páramos de España y de todo el sur europeo, cuando un Inflado poder económico y social está en manos de la derecha, aplicando sin pudor políticas deshonestas (es difícil soportar los argumentos del gobierno del PP para eliminar la asignatura de educación para la ciudadanía), cuando la izquierda política (toda) se mira al espejo, y lejos de ver su anorexia vive en el espejismo del márquetin de la nada, de palabras vacías y huecas, de frases hechas; es momento de afirmar frente a capitanes que flirtean con las cercanas costas de la fractura social, que ser de izquierdas hoy es estar comprometidos con los valores que convierten al ser humano en humano, en ciudadano y ciudadana, es decir, comprometidos con la justicia social. Justicia que se hace tangible con la universal educación, universal sanidad, universal prestaciones... con empleo.

Ser de izquierdas es tener principios, valores y estilos de vida constructores de equidad, de igualdad de oportunidades, de interculturalidad, de paz, defendiendo nuestro medio natural.

Ser de izquierdas es incompatible con lo nacional o nacionalista; es globalidad -no hay identidades que puedan sustentarse en esquizofrenias que excluyen al otro por vivir en un trozo u otro del planeta-.

Ser de izquierdas es militar, luchar, dialogar, discernir e influir por y para construir un mundo mejor; incompatible con chupar, explotar, aprovechar, derrochar, envidiar, en todas las facetas de la vida. Lo privado es público.

Ser de izquierdas hoy es ser conscientes y consecuentes de las virtudes y los defectos de nuestro sistema democrático; pensar, reflexionar...reflexionar y pensar; tener la certeza de la igualdad de todos y todas... incluida nuestra viajera Gaia.

¡Ojo con las izquierdas de plástico!, -como diría González Faus la... "llamé izquierda de plastico porque quizá las flores de plástico alegren la vista de quien no puede tener las auténticas, hasta llegar a engañarle; pero ciertamente no engañan a su olfato. Y en el campo de la izquierda ha sucedido algo similar: hemos entornado los ojos engañándonos, pero no pudimos engañar a algunos olfatos más sanos"-, atención a los discursos del márquetin, cuidado con avanzar en la nada y retroceder en lo económico ¡Sin democracia económica no hay equidad, igualdad de oportunidad, interculturalidad, paz, naturaleza!

Ser de izquierdas hoy en España es estar con el sindicalismo confederal de CCOO y UGT, son conscientes y consecuentes, son juncos con firmes raíces.

En estos momentos con más de 5,3 millones de parados, ser de izquierdas es saber que la legislación laboral no es culpable, que los trabajadores no son culpables, que sus representantes sindicales no son culpables. Que las soluciones no vendrán de la izquierda de plástico, ni de la derecha que juega con la mítica de la huelga para engrandar sus méritos frente al mal.

Ser de izquierdas es saber que siempre se pueden hacer cosas. Hoy la indiferencia es una excusa criminal. Stéphane Hessel recuerda que si hubieramos permanecido indiferentes, estaríamos bajo el nazismo.

A pesar de la sequía el Roble florecerá en primavera en nuestras montañas.

(FOTO: Jmizquierdo. Roble florido en Cabrero. Valle del Jerte)

II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-14 Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que supone este acuerdo (Toxo)

2012-01-26T14:46:00.001+01:00

Ayer se firmo el acuerdo entre las organizaciones sindicales CCOO y UGT y empresariales CEOE y CEPYME, por la importancia del mismo adjunto enlace al texto firmado e incorporo un artículo de Joan Coscubiela, actualmente diputado en el Congreso por ICV-IU y ex secretario general de CCOO en Cataluña, que a mi entender, puede permitir una interpretación más allá de los contenidos tangibles del mismo. Es un acuerdo que nace en un contexto que Ignacio Fernández Toxo califico como difícil, susceptible de empeorar; señalando que "Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que supone este acuerdo".

Joan Coscubiela
Periódico Digital Nueva Tribuna
Asumiendo los riesgos de verter una opinión rápida sobre un tema complejo, estos son los aspectos que me parecen más relevantes. Esta opinión, que es personal –como todas por cierto– la emito desde mi actual condición de diputado por ICV-EUiA en el Congreso de Diputados, pero sin duda marcada por mi experiencia como abogado laboralista y profesor de Derecho del Trabajo, además de por mis años de responsabilidad sindical en CCOO.

Este preacuerdo debería condicionar el proyecto de Reforma laboral del Gobierno español, dados los innumerables requerimientos que tanto su Presidente, la Vicepresidenta o la Ministra de Trabajo han hecho a sindicatos y patronales para que llegarán a acuerdos. El Gobierno y el Parlamento tienen sin duda la legitimidad democrática para hacer lo que consideren oportuno, pero no seria muy lógico que después de tantos emplazamientos y los requerimientos al diálogo social el Gobierno, ahora se prescindiera de sus resultados.

A mi entender la importancia de los acuerdos estriba en que se hacen propuestas que van en una línea distinta –en ocasiones contraria– a la que había apuntado el gobierno y defendido por algunos lobbys para la Reforma Laboral. Especialmente en el terreno de la estructura y articulación de la negociación colectiva, en el gobierno de las formas de flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo y en la regulación de los descuelgues empresariales en relación al contenido de los convenios sectoriales. Sin duda los márgenes que tienen el Gobierno del PP en relación a lo pactado por sindicatos y patronales son amplios, pero el preacuerdo dibuja unos equilibrios entre “necesidades de las empresas” y “derechos de los trabajadores” que se desmarcan de lo que durante estos meses ha sido la “hegemónica opinión publicada” por parte de los grupos de presión que están intentando “dictar” la reforma.

ESTRUCTURA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En relación a la estructura de la negociación colectiva el preacuerdo no asume la pretensión de que los convenios de empresa tengan prioridad –incluso “in peius”– en relación a los convenios sectoriales. Lo acordado propicia la negociación de jornada laboral, funciones y salarios a nivel de empresa, por la vía de que los convenios o pactos de empresa desarrollen lo establecido en convenios sectoriales. Pero la formula acordada esta muy lejos de la primacía del convenio de empresa sobre el sectorial que exigían algunos grupos de presión. Primero porque se ratifica que sean los Convenios sectoriales estatales o de CCAA los que establezcan las reglas de articulación y vertebración en cada sector. Y segundo, porque se apuesta por preservar los convenios provinciales – que la anterior reforma del 2011 había situado en vía muerta-. Y además se hace con el argumento de que los convenios provinciales son por su proximidad a las empresas – especialmente las PIMES- los que mejor pueden aplicar la flexibilidad negociada y los que hoy por hoy ofrecen más cobertura contractual a empresas y trabajadores.

FLEXIBILIDAD INTERNA

El acuerdo apunta la importancia de la flexibilidad interna como alternativa a los despidos, pero hace algo más. Dibuja el marco de referencia delo que debe considerarse flexibilidad, distingue entre la flexibilidad ordinaria y la extraordinaria temporal y establece criterios y normas para su gobierno.

La flexibilidad interna queda acotada por las organizaciones empresariales y sindicales a los aspectos de tiempo de trabajo, funciones de los trabajadores y movilidad funcional y salario. Y sobre estos aspectos versa el preacuerdo firmado, que distingue entre “flexibilidad ordinaria” y “extraordinaria temporal “. Lo acordado por las partes es de cierta complejidad y deja interrogantes –como siempre– sobre como se plasmará en los convenios colectivos o en las reformas legislativas. Pero apunta algunos criterios importantes.

De entrada no se recoge la vieja pretensión de algunos sectores empresariales de autorizar, vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que lo establecido en convenio colectivo pueda ser modificado unilateralmente por las empresas. Ello sin duda no excluye que el Gobierno del PP pueda hacerlo, pero si lo hace será al margen y contradiciendo lo acordado por los agentes sociales.

En relación a la flexibilidad interna ordinaria se reiteran algunos criterios de otros acuerdos anteriores y se reproduce el actual marco legislativo, con algunas novedades. Se orienta a que los convenios colectivos faciliten que la empresa pueda distribuir irregularmente un 10% de la Jornada anual de trabajo y que las empresas dispongan de una bolsa horaria de 5 días o 40 horas. Del texto parece desprenderse que esta flexibilidad interna ordinaria que los convenios colectivos deberán regular, esta condicionada en su aplicación a que exista acuerdo de la empresa con los representantes legales de los trabajadores (secciones sindicales o Comités de Empresa). Y en caso de no existir representación legal el acuerdo con las organizaciones sindicales firmantes del convenio sectorial, salvo que los trabajadores quieran elegir una comisión “ad hoc” para que les represente en las negociaciones. Lo acordado elude el riesgo de dejar en la unilateralidad empresarial la decisión de aplicar la flexibilidad interna ordinaria acordada en el convenio de referencia.

Una regulación distinta han previsto los firmantes para las necesidades de” flexibilidad extraordinaria temporal” que como la ordinaria se limita a tiempo de trabajo, movilidad funcional y estructura del salario. Aunque los firmantes también derivan su regulación a la negociación colectiva, concretan estas necesidades como las motivadas circunstancialmente por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, tal como las define el artículo 41 del ET – el actual o el que se reforme-. Y lo más significativo del acuerdo en este apartado puede ser los mecanismos de gestión de esta “flexibilidad extraordinaria temporal”. En estos supuestos, una vez comunicada la decisión empresarial a los trabajadores, si existiera desacuerdo deberá intervenir la Comisión Paritaria del Convenio y en su caso los mecanismos de mediación y arbitraje. No parece concretarse si la decisión será ejecutiva o deberá esperar al pronunciamiento de la Comisión Paritaria o de los servicios de mediación y arbitraje.

DESCUELGUES DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL.

El preacuerdo “somete a la consideración de los legitimados para suscribir convenios colectivos sectoriales, la conveniencia de incluir cláusulas de inaplicación temporal negociada de determinadas condiciones de trabajo”.

De una parte supone una ampliación de las posibilidades de descuelgue más allá del régimen salarial previsto en el artículo 82,3 del ET a otras materias como horario y distribución de tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y movilidad funcional que exceda lo regulado en el artículo 30 del ET. De otra se condiciona a la regulación de las causas y procedimiento a lo que se fije en cada convenio sectorial. Y lo que es más importante, la inaplicación sólo se podrá efectuar por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores. Y en caso de desacuerdo se podrán someter las discrepancias a la Comisión paritaria del convenio estatal o en su caso recurrir a los Sistemas de Solución de Conflictos vía mediación o arbitraje.

INCIDENCIA DEL ACUERDO EN LA REFORMA LABORAL

Desde una perspectiva política me atrevo a decir que el preacuerdo acota, limita y condiciona la acción del gobierno en su proyecto de Reforma laboral, salvo claro que el PP decida hacer caso omiso a los resultados del dialogo social, en contra de lo que ha venido pregonando hasta ahora.

En cuanto a sus contenidos el preacuerdo comporta de una parte una ampliación de los mecanismos de flexibilidad interna de las empresas, más allá de los que hoy están establecidos en nuestro marco de relaciones laborales. Se trata de una ampliación que las partes han acordado debe canalizarse a través de la negociación colectiva y que tiene como hilo conductor la necesidad de que los mecanismos de flexibilidad sean pactados.

Resulta también significativa la voluntad de mantener la actual estructura de negociación colectiva, desoyendo las recomendaciones o exigencias de desvertebración de la negociación, a partir de la primacía del convenio de empresa que algunos sectores empresariales y grupos de presión están exigiendo reiteradamente. En este sentido el preacuerdo ha rechazado las llamadas a dar carta de naturaleza a la unilateralidad empresarial con control judicial a posteriori.

Fuera del acuerdo -posiblemente porque nunca haya sido objeto de negociaciones- quedan otros aspectos de las relaciones laborales que el Gobierno del PP ha anunciado que forman parte de la reforma laboral. Entre ellos, la regulación de las modalidades de contratación, la regulación de las causas de despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y los procedimientos, así como los procesos de despido y sus costes. Es en este terreno donde el Gobierno del PP va a tener más margen político, al margen de lo acordado por sindicatos y patronal.

Aunque es probable que estos días la información que nos llegue hable de una acuerdo sobre los salarios de los próximos tres años –2012/2014- mi opinión es que lo más importante del acuerdo y lo que puede tener una incidencia más profunda en nuestro modelo de relaciones laborales y en la próxima y anunciada reforma laboral no son los acuerdos sobre salarios, sino los acuerdos sobre estructura de negociación colectiva, flexibilidad interna y descuelgue empresarial de los convenios sectoriales, que he intentado descifrar en estas notas de urgencia.

Descarga el acuerdo en PDF

35 años de los asesinatos de los abogados laboralistas de Atocha, en Madrid.

2012-01-23T19:33:00.004+01:00

24 de enero se cumple el 35º aniversario de la muerte de los abogados de Atocha. Comisiones Obreras de Madrid lo conmemora con un acto de homenaje en el que se procederá a la entrega de los Premios Abogados de Atocha que este año se conceden al escritor y economista José Luis Sampedro.

Adiós al Estado de bienestar

2012-01-20T21:12:00.002+01:00

Escultura de Rodin

Artículo de Carlos Berzosa, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid, publicado en el periodico digital Nueva Tribuna.

Uno de los mayores logros alcanzados por el capitalismo en el siglo XX fue el nacimiento, desarrollo y consolidación del Estado de bienestar. Ha sido en la Europa democrática de posguerra en donde se avanzó más en el desenvolvimiento de los derechos sociales. El Estado de bienestar fue una conquista de los trabajadores, pero también respondió, precisamente por ello, a un intento por parte de los poderes políticos y económicos del capitalismo en dar concesiones a la clase obrera con el fin de evitar el triunfo de posiciones más radicales y revolucionarias que se oponían a este sistema económico. El miedo que se generó tras la revolución rusa contribuyó a ello.

El Estado de bienestar puso de manifiesto que dentro del capitalismo fue posible combinar el crecimiento económico, el pleno empleo y una cohesión social. Su desarrollo fue desigual entre los diferentes países, y ha sido en los países escandinavos en donde se ha conseguido un mayor avance en los derechos sociales. Aun así, otros países europeos, fundamentalmente Francia, Alemania, los que integran el Benelux, y en su día Reino Unido, alcanzaron cotas de bienestar estimables. Entre los países del sur de Europa, Italia quedó rezagada, y no hubo tal Estado de bienestar en los que estaban dominados por dictaduras, como España, Grecia y Portugal.

El Estado de bienestar no acabó con muchos males que se derivan del funcionamiento del sistema capitalista, pero sí supuso un avance notable en distribución de renta, en la oportunidad que tuvieron las clases trabajadoras de acceder a bienes y servicios que habían tenido vedados en la historia anterior del capitalismo, lo que supuso mayores posibilidades de promoción económica y social para los trabajadores. La igualdad en derechos y oportunidades comenzó a hacerse una realidad, aunque siempre limitada por la naturaleza de desigualdad social y cultural que genera el capitalismo.

La crisis de los años setenta supuso un ataque, desde diversos frentes, al modelo capitalista regulado de posguerra, al keynesianismo, y al Estado de bienestar. La imposición como dominante del paradigma económico que defendía el predominio del mercado frente a cualquier tipo de intervención pública afectó a la posible pervivencia del Estado de bienestar.

El combate que llevó a cabo Thatcher contra el Estado de bienestar, y la clase obrera británica, en especial contra los mineros, y la influencia que sus ideas, así como las de Reagan, estaban ejerciendo en el mundo, hacía desde luego temer por la supervivencia del Estado de bienestar tal como se había conocido. Si a esto se le añade la aparición en el escenario económico mundial de los Nuevos Países Industriales (NPI) y su gran capacidad de penetración en los mercados de los países desarrollados, la idea que se defendía es que el Estado de bienestar era una rémora para que los países europeos pudieran competir con éxito en el mercado global. Así que, no solamente se consideró que la financiación del bienestar era muy costosa e inviable a medio y largo plazo, sino que encima le hacía perder posiciones a Europa en la economía mundial.En este sentido, me resultó muy llamativa la alusión que hacía a ello, un autor como Mishra, especialista en el estudio del Estado de bienestar. Había escrito este autor un libro sobre “La crisis del Estado de bienestar”(Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) que fue publicado a principios de los ochenta, y en el prólogo que hace a la traducción al castellano, a primeros de los años noventa, confesaba que cuando publicó el libro y ante lo que estaba sucediendo, lo que supuso es que el Estado de bienestar no resistiría ese ataque, pero que, sin embargo, se podía observar que si bien magullado y con heridas había resistido diez años después de plantear aquello. La razón de esta resistencia era clara: la ciudadanía europea en su gran mayoría defendía la existencia del Estado de bienestar.

La caída de muro de Berlín y un poco después del modelo soviético contribuyó a reforzar más las ideas favorables al fundamentalismo de mercado con lo que las críticas al estado de bienestar no hacían más que crecer. El declive del movimiento obrero tradicional y la decadencia de la socialdemocracia contribuyó a que se reforzaran las posturas contrarias a la intervención pública y se tratara por todos los medios de desprestigiar a un modelo de desarrollo, que se suponía que se encontraba obsoleto y producto de un pasado más que de un futuro que se nos anunciaba lleno de prosperidad si se seguían las directrices marcadas por la nueva ortodoxia económica. De todos modos, el estado de bienestar ha seguido resistiendo, incluso con enemigos dentro de casa, como es el caso de algunos socialistas que se han dejado llevar por el neoliberalismo económico.

En España, el Estado de bienestar se desarrolla con la llegada de la democracia, y sobre todo, en la década de los ochenta. Llegamos tarde como consecuencia de la larga dictadura. Desde entonces ha habido progresos indudables en la sanidad, educación, y en el conjunto de las prestaciones sociales. Sin embargo, como ha puesto de manifiesto en sus artículo y libros Vicenç Navarro, el Estado de bienestar español se encuentra subdesarrollado con relación a los países más avanzados de Europa. Los logros que un proceso histórico son indudables y más si se les compara de dónde se viene, no obstante, tienen sus puntos negros al no haber avanzado más en los derechos sociales de lo que se ha hecho, cuando, además, se podía haber llevado a cabo con un sistema fiscal más justo, equitativo, y más combativo contra el fraude.Las políticas que se siguen en la Unión Europea son un peligro para el Estado de bienestar, pero en España, lo es aún más, pues con lo que se está haciendo las cosas no pueden ir si no a peor, como es que se está recortando en aquello que ha sido un progreso social. La ortodoxia contra el déficit que se sigue y sin políticas compensatorias para lograr el crecimiento económico y hacia los más afectados por la crisis hace temer lo peor. Tal vez haya que decir adiós al Estado de bienestar si no se corrigen las actuaciones de política económica. Lo malo de España es que ya estamos diciendo a muchas cosas adiós sin haber alcanzado las cotas delos países de Europa. Es como un caramelo que se nos quita sin haberlo saboreado del todo.

Lo que no ha conseguido la caída del muro de Berlín, el fundamentalismo de mercado, tantos factores mencionados, lo va a conseguir la crisis, pero sobre todo, los remedios propuestos para solucionarla. El Estado de bienestar no está ya solamente magullado, sino herido de muerte. No se debe olvidar lo que constata Mishra si ha resistido es porque cuenta con gran consenso entre la ciudadanía europea. Ahora, esa ciudadanía lucha de diferentes maneras para defender los derechos que quedan. Esta es nuestra esperanza.

La tripulación del Titanic (Acumulando madera)

2012-01-05T09:51:00.001+01:00

Escultura de Rodín en Plaza Mayor de Cáceres

Artículo de opinión del historiador Josep Fontana, publicado en el diario Público el pasado 3 de enero de 2012, en el que desmonta las virtudes de las políticas de recortes y austeridad del Gobierno, las considera inútiles y perniciosas, recordando que la recesión de los años treinta se superó a costa del endeudamiento del Estado.

Las fotografías del nuevo equipo de Gobierno español desprenden un aire de incertidumbre, como el de los tripulantes de un navío que se encamina al desastre y que, incapaces de evitarlo, se resignan a su destino. Se explica así que hayan puesto al frente de la economía a un antiguo dirigente de Lehman Brothers, la primera gran empresa financiera que se hundió en 2008. Él, por lo menos, ya sabe cómo encaminarse al abismo con dignidad -y con un lugar asegurado en el bote salvavidas- y puede preparar a sus compañeros para este naufragio anunciado.

Se han olvidado las reglas que sirvieron para superar la recesión de los años treinta: auxiliar a las empresas para evitar su colapso y aliviar el sufrimiento de los trabajadores con una política social adecuada. Todo ello a costa del endeudamiento del Estado, que pudo compensarlo al salir de la crisis. Se ha escogido ahora, en cambio, la vía del auxilio a las empresas sin costes para el Estado, descargando todo el peso sobre las clases medias y los trabajadores. Eso es precisamente lo que significan las políticas de austeridad, como la que el PP se dispone a imponer de manera salvaje, tal como indican sus primeras decisiones económicas.

Parecen no querer enterarse de que hay cada vez más expertos que denuncian que esta política de austeridad es no sólo inútil, sino perniciosa. Lo sostiene, por ejemplo, Richard Koo, economista jefe del Nomura Research Institute de Tokio, quien afirma que evitar el despilfarro en el gasto público es conveniente cuando el sector privado está en plena forma y maximiza beneficios, pero que nada resulta peor que restringirlo cuando un sector privado en mal estado está agobiado por sus deudas. Actuar sobre una economía que no invierte reduciendo el gasto público no hace más que agravar la situación, sin contar con los efectos que tiene sobre el bienestar común: en Grecia, por ejemplo, faltan ya en los hospitales medicamentos esenciales, incluyendo las vacunas, lo que puede conducir a que resurjan la poliomielitis o la difteria.

Cuando pasó por España, en noviembre de 2011, Richard Koo insistió en que la crisis sigue siendo esencialmente bancaria, aunque haya acabado contagiando a la economía y a las cuentas públicas, y que pensar que estos problemas se resuelven "con una sobredosis de ajustes" y con reformas constitucionales "es un completo disparate". Una opinión cercana a la que expresaba Paul Krugman cuando, valorando las nuevas medidas de austeridad anunciadas por los dirigentes europeos, las calificaba de "pura insensatez".

En efecto, un análisis de las cifras de las últimas décadas muestra que los problemas de los países del sur de Europa no proceden de un exceso de gasto público, sino que son consecuencia de la propia crisis: de haber transferido al Estado, esto es, al conjunto de los ciudadanos, el coste de los errores de bancos y empresas privadas. En una nota publicada el 29 de diciembre pasado, Krugman demuestra que la relación entre la deuda pública y el PIB de estos países estuvo mejorando hasta 2007, lo que significa que su situación actual no es el resultado de un exceso anterior de gasto público.

En el mismo sentido se expresa Steve Keen, uno de los pocos economistas que previó la crisis de 2008, quien ha calificado como "una fantasía insensata" que se pretenda culpar a la deuda del Gobierno, cuando la crisis se debe ante todo a una burbuja de deuda privada que finalmente ha estallado, lo que le lleva a criticar severamente la lucha contra el déficit, que va a implicar que el Gobierno retire recursos de la circulación. El resultado final de las políticas de austeridad lo sintetiza así Krugman: "Como las familias están obligadas a estrecharse el cinturón, el Gobierno deberá estrechárselo también; y así seguiremos estrechándolo todo el tiempo hasta que lleguemos a una completa depresión".

Lo ocurrido en los últimos años en la sociedad norteamericana nos indica a qué futuro conduce la austeridad: a un empobrecimiento de los más y un aumento de la riqueza de unos pocos. La desigualdad social ha aumentado en los últimos años hasta tal punto que, según el Factbook de la CIA, Estados Unidos es hoy una sociedad más desigual que Pakistán, Etiopía o Kazajistán. Dos noticias de prensa publicadas en fechas cercanas a esta Navidad lo ilustran: una nos dice que la remuneración de los dirigentes de las 500 mayores empresas aumentó en un 36,5% en 2010 y otra, que, en el mismo año, hubo 1.600.000 niños norteamericanos sin hogar, lo que representa un aumento de un 38% respecto de las cifras de 2007.

El Partido Popular nos conmina ahora a aceptar una política que recorta nuestros ingresos y aumenta los impuestos que nos gravan -sobre todo a aquellos que no podemos acogernos a la ingeniería fiscal para evadirlos, como lo hacen los titulares de las grandes fortunas- con la promesa de que la práctica de esta virtud acabará llevándonos a un grado de felicidad semejante al de los siete millones de trabajadores alemanes que perciben sueldos inferiores a los 400 euros y no tienen derecho a la sanidad pública ni a una pensión del Estado.

Puedo entender que quienes dirigen nuestra política y nuestra economía, con ingresos anuales de millones de euros, encuentren aceptable este programa, que les beneficia personalmente.

¿Pero lo aceptarán sin protesta los que tienen que pagar sus costes?

Josep Fontana, historiador

"Deudocracia" La crisis griega en documental

2012-01-03T11:08:00.001+01:00

"Debtocracy - Deudocracia" es un documental realizado por los periodistas griegos Katerina Kitidi y Ari Hatzistefanou, y distribuido en internet libremente por sus autores, que busca las causas de la crisis y de la deuda en Grecia, y que propone soluciones que no suelen ser difundidos por los medios tradicionales. Un buen instrumento para persistir en la cabezonería de ¡PENSAR...!

La exposición “La Emigración en Extremadura 1961-2011” estará en Cáceres del 17 al 31 de enero del 2012.

2011-12-22T14:04:00.002+01:00

La Exposición podrá visitarse en la Biblioteca Pública Rodríguez Moñino-C/Alfonso IX,26-Cáceres. Será complementada con una conferencia y la presentación de dos libros sobre la emigración editados por la Fundación 1º de Mayo.

La muestra está organizada por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura, con la colaboración de laBiblioteca Pública de Cáceres, de la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Extremadura, del 17 al 31 de enero de 2012, con un amplio horario, contando con el apoyo de laDiputación de Badajoz.

En Cáceres la exposición será complementada con dos actividades de sumo interés, por un lado el 17 de enero con la Conferencia titulada: “La Hemorragia Migratoria Extremeña”, de Moisés Cayetano Rosado, Doctor en Geografía e Historia, Director de la Revista de Estudios Extremeños y autor de los textos de la exposición, que profundizará sobre el proceso migratorio específico de Extremadura.

Por otro lado el 24 de enero, tendremos la oportunidad de asistir a la presentación de dos de los mejores libros sobre la emigración española, editados por la Fundación 1º de Mayo, como son: La patria en la maleta. Historia de la emigración Española a Europa y Gente que se mueve. Cultura Política, acción colectiva y emigración en española. La presentación será realizada por dos de sus coautores, el Historiador y Director del Área de Historia, Archivo y Biblioteca de la Fundación 1º de Mayo, José Babiano y de laHistoriadora y Directora del Centro de Documentación de las Migraciones de la Fundación 1º de Mayo, Ana Fernández Asperilla. Estas actividades se realizarán en el salón de actos de la Biblioteca Pública de Cáceres.

Recordar que la exposición tiene como objetivo acercar a la ciudadanía y especialmente a los más jóvenes al fenómeno emigratorio, pues entender la diáspora extremeña durante el siglo XX es un ejercicio básico para conocer la Extremadura de hoy. El impacto de la marcha de 700.000 personas, especialmente acelerado durante el “bum migratorio” que analiza la exposición, sigue vivo en la actualidad. Hoy residen fuera de la región un mayor número de personas de origen extremeño, nacidos y descendientes, que en el interior. La exposición también analiza el aporte que hicieron los extremeños y extremeñas en las sociedades donde fueron acogidos y el fenómeno de la inmigración actual.

La muestra recala en Cáceres, tras recorrer múltiples localidades e instituciones culturales y educativas de dentro y fuera de Extremadura, viaje que continuará durante todo el año 2012.

La exposición está organizada en 12 paneles que transitan el proceso migratorio extremeño desde la posguerra, a la organización de las casas de Extremadura en el exterior, a saber:

Introducción.

Los años de la posguerra.

El “anhelo de América” y las primeras salidas a la periferia industrial.

La “estampida migratoria”. 1961-1980.

El asentamiento de los emigrantes en las zonas de recepción de España.

La emigración a Europa.

El despertar ideológico del emigrante.

El “parón migratorio”. 1980-2000.

El retorno programado.

Inversión del proceso: inmigrantes en Extremadura.

Mapa de extremeños en el mundo.

Las casas de Extremadura en el exterior.

La exposición “la Emigración en Extremadura 1961-2011”, está a disposición de todos los centros educativos de Extremadura y de las instituciones y organizaciones que la soliciten a través del correo electrónico: culturayestudios@extremadura.ccoo.es

Programa de actividades complementarias (Salón de Actos de la Biblioteca Pública de Cáceres).

Martes 17 de enero a las 19,30 horas:

Conferencia titulada:

“La Hemorragia Migratoria Extremeña”, de D. Moisés Cayetano Rosado, Doctor en Geografía e Historia, Director de la Revista de Estudios Extremeños y autor de los textos de la exposición.

Martes 24 de enero a las 19,30 horas:

Presentación de los libros:

-La patria en la maleta. Historia de la emigración Española a Europa.
-Gente que se mueve. Cultura Política, acción colectiva y emigración en española.

A cargo de sus coautores: José Babiano, Historiador, y Director del Área de Historia, Archivo y Biblioteca de la Fundación 1º de Mayo y Ana Fernández Asperilla. Historiadora y Directora del Centro de Documentación de las Migraciones de la Fundación 1º de Mayo.

Descarga el Cartel de la exposición Biblioteca Pública de Cáceres en PDF

Descarga el Programa de Actividades en Cáceres en PDF

Por un nuevo contrato social europeo

2011-12-14T12:32:00.003+01:00

Artículo firmado por Ignacio Fernández Toxo de CCOO; Cándido Méndez de UGT; Michael Sommer de DGB (Alemania); Susanna Camusso de CGIL (Italia); Bernard Thibault, de CGT (Francia); François Cherèque, de CFDT (Francia); Anne Demelen de FGTB (Bélgica), y Claude Rolin de CSC (Bélgica).

La Unión Europea está atravesando la más profunda crisis de su historia. Es financiera y económica, con graves consecuencias sociales. Pero es, también, una crisis política de la propia UE. La situación, de auténtica emergencia, se caracteriza por la aparición de problemas muy serios de financiación en varios Estados, que pueden producir una reacción en cadena y la recaída en una nueva recesión generalizada. Hace dos años hubiera sido impensable que tantas voces, algunas cualificadas, juzgaran que la ruptura del euro es una posibilidad. Hay que ser conscientes que dicha ruptura llevaría a la completa desnaturalización, si no a la destrucción, del propio proyecto europeo, sin duda una de las construcciones políticas más importantes del Siglo XX.

Ante el riesgo de recesión, los gobernantes europeos no proponen nada para el crecimiento y el empleo

¿Cómo es posible haber llegado a esta situación? La responsabilidad de los políticos que dirigen las instituciones europeas y las principales naciones es muy grande. Tras dos años de reacciones tardías, contradicciones constantes y políticas erróneas, el problema original —la crisis financiera de Grecia, cuyo PIB es el 2% de la UE— sigue sin resolverse. La crisis de la deuda se ha contagiado a numerosos países: Irlanda y Portugal han sido intervenidos y/o rescatados, y hoy el ataque de los especuladores se cierne sobre Italia y España, que no pueden ser "rescatadas" y cuya situación sería difícilmente enmendable a través de créditos de ayuda, dado el tamaño de sus economías, y comienza a afectar a Bélgica o Francia entre otras naciones.

El giro político radical del Consejo Europeo, el 9 de mayo de 2010, se justificó para recobrar la confianza de los mercados financieros y permitir que sus agentes financiaran a los Estados europeos a tasas de interés razonables. Desde esa fecha, el Consejo, la Comisión y el BCE han promovido, o han impuesto, políticas de austeridad, basadas en el recorte del gasto público, y las llamadas "reformas estructurales" que han sido consagradas en el Plan de gobernanza económica y el Pacto por el euro plus. La próxima Cumbre del Consejo Europeo, del 9 de diciembre, iniciará el debate sobre una reforma del Tratado de Lisboa, para hacer de estas políticas el núcleo de un modo de gobierno económico reforzado de la Zona Euro.

Pero estas políticas han fracasado. En el terreno económico, la crisis de las deudas soberanas está más extendida y es mucho más aguda que antes, el crecimiento ha caído bruscamente en casi todos los Estados, y el desempleo ha aumentado allá donde los recortes presupuestarios han sido más fuertes. Las consecuencias sociales de la disminución de los salarios y las pensiones y de los recortes en los gastos de protección social, educación y salud son evidentes: más pobreza y desigualdad, aumento de la precariedad, y una fuerte erosión de la cohesión social. Al tiempo, se está debilitando la solidaridad entre las naciones, cemento imprescindible de todo proyecto europeo. Sectores cada vez más amplios de la ciudadanía lo rechazan o desconfían de él. Los viejos tópicos y clichés negativos que oponen a las naciones y a sus habitantes entre sí vuelven a reaparecer.

Se está promoviendo, desde las instituciones europeas, una erosión profunda del modelo social cuyos valores y principios son seña de identidad y elemento de vertebración de la UE. Nunca antes había sucedido esto. Los políticos que hoy gobiernan Europa tal vez no sean conscientes de un hecho muy grave: se está quebrando, por las instituciones europeas y en muchas naciones, el pacto social que, después de la Segunda Guerra Mundial, permitió construir los Estados de bienestar europeos y el proyecto común que ha desembocado en la Unión Europea.

La propuesta sindical

El sindicalismo europeo, agrupado en la Confederación Europea de Sindicatos (CES), ha rechazado con firmeza estas políticas y se ha movilizado contra ellas, en el ámbito europeo y en el de numerosos Estados. Por el momento no ha sido escuchado, a pesar de que los hechos están dando la razón a sus análisis y propuestas. Pese al profundo desencanto europeo de muchos trabajadores, seguimos diciendo que no hay otra solución que la profundización del proyecto europeo, pero con políticas muy distintas a las fracasadas e injustas que los actuales responsables políticos europeos nos están imponiendo. No es tiempo de Gobiernos de tecnócratas, sino de dar más terreno a la democracia social y política y a la participación ciudadana.

¿Qué proponemos para salir de esta crisis económica y política de la UE?

En primer lugar, acabar con los mecanismos de la especulación y asegurar la capacidad financiera de todos los Estados miembros, resolviendo de una vez la crisis de la financiación de los Estados .¡Cómo es posible que Estados Unidos, con los principales indicadores peores que los del conjunto de la UE, y Japón, con una deuda pública del 225% de su PIB, pueda emitir sus bonos a 10 años a intereses inferiores al 2% y algunas naciones de la Zona Euro deban pagarlos al 7%! La respuesta es sencilla: porque no se actúa como una verdadera Unión. El solo anuncio creíble de una garantía absoluta de las deudas de los Estados pararía la especulación en los mercados. Los instrumentos de esa garantía son la emisión de eurobonos y la conversión del BCE en garante de último recurso.

La estabilidad de las finanzas públicas también preocupa, y mucho, al sindicalismo europeo. Pero los objetivos de reducción de los déficits y las deudas no se pueden alcanzar hundiendo las economías. El reto, posible, es alcanzarlos en plazos realistas al tiempo que se toman medidas, europeas y nacionales, para promover el crecimiento económico y la creación de empleo. Resulta asombroso que ante el alto riesgo de recaer en la recesión, los responsables políticos europeos sigan sin decir nada sobre crecimiento y empleo y los obvien en sus propuestas sobre reforzamiento de la gobernanza económica. La recuperación no va a venir de unas reformas estructurales cuyo núcleo duro son los recortes sociales, una concepción de la competitividad basada en la deflación de los costes laborales y el debilitamiento de la capacidad de negociación colectiva y la fuerza contractual de los sindicatos.

Basándonos en lo aprobado en el último Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (Atenas, mayo de 2011) pensamos que hoy, más que nunca, es necesaria una nueva política monetaria, económica y social, aplicada por un gobierno económico en el marco de una gobernanza económica fuerte de la Zona Euro, coordinada con la que se aplique junto con el reforzamiento de la gobernanza económica en la UE27, pero con contenidos muy diferentes de los que nos proponen los gobiernos. La política fiscal, empezando por los impuestos de sociedades y sobre las rentas del capital, debe ser común, en muchos aspectos, en la Zona Euro y estar armonizada en el conjunto de la UE. Necesitamos un tratamiento coherente de las dimensiones económicas, medioambientales y sociales del crecimiento. Junto con la industria, la energía y el medio ambiente, el gobierno de la economía europea debe dar prioridad a las políticas que promueven más empleo y de mejor calidad. Esto no es posible con un exiguo presupuesto, inferior al 1% del PIB. Es necesaria una institución financiera europea emisora de deuda y no sólo un Banco Central con la única función de controlar la inflación.

El Consejo Europeo, el 9 de diciembre, debería resolver lo inaplazable sobre deuda y crecimiento y establecer orientaciones claras en la perspectiva que proponemos. El movimiento sindical europeo no está defendiendo una posición de parte: creemos que al hablar así estamos defendiendo los intereses generales y contribuyendo a buscar soluciones a la gravísima crisis política de la UE. Los políticos europeos deberían ser conscientes de que no pueden marginar por más tiempo las opiniones y propuestas constructivas de quienes representamos el principal factor para la creación de la riqueza: el trabajo.

Es necesario establecer un nuevo contrato social y económico con la activa participación de los interlocutores sociales. Un nuevo contrato social europeo que sustituya al histórico, cuyos grandes capítulos deberían ser, entre otros: el empleo, los salarios —respetando la autonomía de los interlocutores sociales en la negociación colectiva—, las pensiones, la protección por desempleo, la educación y la salud.

El pacto fiscal, las políticas redistributivas de la riqueza y el derecho laboral y la negociación colectiva han sido los cimientos del más prolongado periodo de prosperidad y democracia en Europa. Fueron como el cemento que fraguó unas relaciones de trabajo modernas con una gran implicación de los trabajadores a través de sus organizaciones, en la vida de las empresas. Solo apoyándonos en estos valores y principios democráticos, que han definido el modelo social europeo, podremos salir antes y de manera más justa de la crisis, y garantizar la supervivencia, hoy gravemente amenazada, de la propia Unión Europea.

Exigimos que una futura revisión de los Tratados se haga integrando una dimensión social de igual valor, y que se establezca una convención que prepare dicha modificación. Necesitamos una cláusula general de progreso social que promueva un "plan de rescate social", y vuelva a colocar a Europa en la vía del progreso social. Los derechos sociales fundamentales, en particular el que concierne a la negociación colectiva, deben ser respetados y fomentados en todas las medidas anticrisis.

Frente a quienes quieren reformar los Tratados solo para reforzar el Pacto de Estabilidad, pensamos que la modificación de los Tratados, incluso limitada, no puede tener como únicos objetivos ejercer una presión constante sobre los presupuestos nacionales y el reforzamiento de la austeridad.

El progreso de la Unión Europea tiene que basarse en la cohesión social y la solidaridad en el interior de sus Estados y en la solidaridad y la cohesión política entre ellos. Para lograrlo, en estos momentos tan difíciles, hay que actuar en el ámbito común europeo y, también, reforzar el diálogo social, Por eso, realizamos estas propuestas, exigiendo que no se margine a los trabajadores en las soluciones y manifestando la voluntad de movilizarnos en el ámbito europeo para conseguirlo.

Firman este artículo: Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CC OO; Cándido Méndez, secretario general de la UGT; Michael Sommer, presidente de la DGB (Alemania);Susanna Camusso, secretaria general de la CGIL (Italia); Bernard Thibault, secretario general de la CGT (Francia); François Cherèque, secretario general de la CFDT (Francia);Anne Demelenne, secretaria general de la FGTB (Bélgica), y Claude Rolin, secretario general de la CSC (Bélgica).

Manuel Martín Ramos, sindicalista de Comisiones Obreras en la ONCE

2011-12-12T13:23:00.002+01:00

Esta mañana triste y gris nos ha dejado el sindicalista de Comisiones Obreras de Extremadura, Manuel Martín Ramos. Manolo trabajaba en la ONCE, donde era responsable de CCOO desde hace años. "Manoloonce" como le conocíamos, era un militante sindical integral, firme, coherente y luchador.

Manolo ha sido capaz de realizar una labor titánica a favor de los trabajadores y de las trabajadoras de la ONCE. Quería a su empresa, pero la ONCE siempre se portó con él como una mala madrastra. La ONCE tiene virtudes pero muchos defectos, entre ellos el impedir la libertad sindical plena.

Siempre estuvo al pie del cañón defendiendo el derecho de los discapacitados en general y de los trabajadores de la ONCE en particular, creyó en la ONCE como un instrumento para la integración social de los discapacitados, ¡de todos los discapacitados! y por los derechos sindicales, por todos los derechos sindicales.

Su compromiso militante hizo que sufriera todo tipo de represalias por su acción sindical, una de las últimas quitarle su quiosco de vendedor hace dos años, pero no se rindió, siguió, siguió y siguió.

Manolo representaba la dignidad de la actividad sindical, honesto, honorable y militante, cercano a sus compañeros y compañeras, visitaba a todos, uno por uno, no importando el lugar o el sitio de Extremadura donde se encontrara, ni tampoco la hora.

No siempre fue comprendido por alguno de sus compañeros y compañeras, que no entendían como podía resistir las cuantiosas tentaciones y prebendas que otorgaba el régimen de turno en la institución. Él tampoco podía comprender la persecución de la que era objeto todo lo que sonara a Comisiones Obreras en la ONCE.

Manolo era un buen compañero y un buen amigo, inconformista y exigente, pero cercano y cariñoso. Gracias Manolo por tu trabajo, por tu compromiso, por tu militancia, por tu vida. Tu ejemplo no se olvidará.

Festival Solidario 2.SuR. Extremadura en Acción con el Sur. Badajoz 17 de diciembre de 2011.

2011-12-12T12:23:00.000+01:00

El festival está organizado por la Fundación Paz y Solidaridad “Gregorio Morán” y se realizará a partir de las 12:00 horas del sábado 17 de diciembre en un escenario situado en una carpa cubierta de la Plaza Alta de la ciudad Badajoz. Acceso gratuito.

La Fundación Paz y Solidaridad “Gregorio Morán”, es promovida por CCOO de Extremadura en el año 97. Desde entonces trabaja para alcanzar una transformación económica y social que posibilite unas sociedades más justas ante los procesos de globalización mundial, origen de un mundo más desigual, en el que los derechos humanos y laborales han perdido valor frente a la búsqueda de la rentabilidad económica y al consumo desmedido.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una globalización positiva pasa por el establecimiento de normas globales justas, aplicadas de manera equitativa, universalizando los Derechos Humanos e implantándolos en todos los países del mundo. La Fundación trabaja para sensibilizar en esta idea a la ciudadanía e instituciones de Extremadura.

El Festival Solidario 2.SuR. Extremadura en Acción con el Sur,cuenta con el patrocinio de la Agencia Extremeña de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AEXCID), y con la colaboración deCCOO de Extremadura, de la Diputación de Badajoz y delAyuntamiento de Badajoz. También apoyan multiples asociaciones, ONGs y grupos culturales extremeños, todos para recordar que estamos lejos de conseguir los objetivos del milenio de erradicar la pobreza en el año 2015, y que más de 800 millones de personas viven con menos de 1 dólar al día.

El festival tiene como objetivos:

MOVILIZAR a la ciudadanía a través de la participación activa en el acto de personas extremeñas de relevancia en el mundo del arte, de la música, de la participación social o del voluntariado.

AUNAR FUERZAS entre las organizaciones y las personas para un fin común: Los Objetivos de Desarrollo del Milenio para 2015.

EDUCAR EN VALORES de respeto, compromiso, acción, igualdad, integración, diálogo (…) a jóvenes y niños y niñas extremeñas para participar en la construcción del futuro de nuestra sociedad.

REPENSAR los efectos que nuestro modelo de vida supone para el desarrollo regional a medio plazo y el impacto que puede tener para otras sociedades, también al Sur, como la nuestra. Actuar desde lo individual (local) puede conseguir cambios positivos para lo colectivo (global).

VER EL PARALELISMO (O EL REFLEJO) de nuestra necesidad de desarrollo frente a países y regiones llamadas “del SUR” (¿Sur de América, Sur de Europa, Sur del Mundo, Sur del G20?).

Programa MUSICAL:

12:00 H: Debarro

14:30 H: Tikismikis Jazz Band

16:00 H: Al son del Cajón

18:00 H: Escuela de Baile “Al Compás”

21:00 H: Six Machine

22:30 H: Gecko Turner

Programa de TEATRO:

17:30 H: INFANTIL: FABULAVILLE (Panduro producciones)

22:30 H: IMPROVISA... ANVERSO Y REVERSO (Cia, nada que ver)

Descarga Cartel y programa en PDF

CGTP-IN REJEITA TRABALHO FORÇADO

2011-12-08T12:39:00.000+01:00

Mientras en Bruselas deciden y nos anuncian un nuvo tiempo para europa inmaculadamente, reproduzco un comunicado de la CGTP-Intersindical portuguesa, creo que no necesita traducción. Hay ciertos mensajes que siempre utilizan el mismo código.

O Conselho de Ministros acaba de anunciar a intenção de proceder ao aumento do horário de trabalho para as 42,5 horas semanais com a criação simultânea de uma bolsa de 10 horas mensais, com a qual pretendem obrigar os trabalhadores a trabalhar, gratuitamente, um sábado por mês. Esta é uma declaração de guerra aos trabalhadores que não ficará sem resposta. A CGTP-IN desenvolverá todas as acções de luta necessárias, desde logo a partir dos locais de trabalho, contra o aumento do horário de trabalho e o trabalho gratuito.

Comunicado de Imprensa n.º 61/11

CGTP-IN REJEITA TRABALHO FORÇADO (CGTP-IN Rechaza el Trabajo Forzoso)

Esta é uma declaração de guerra aos trabalhadores que não ficará sem resposta. A CGTP-IN desenvolverá todas as acções de luta necessárias, desde logo a partir dos locais de trabalho, contra o aumento do horário de trabalho e o trabalho gratuito.

Ao contrário do que alguns pretendem fazer crer, este não é um processo encerrado. O Governo vai ter de apresentar o diploma na Assembleia da República, após o que se seguirá, a discussão pública no prazo de 30 dias.

Até lá, “muita água vai correr debaixo da ponte”. Assim, qualquer tentativa patronal visando o aumento imediato do horário de trabalho é ilegal.

Como é evidente, estamos perante uma posição de má fé do Governo. Por um lado, diz-se defensor da negociação, mas por outro, quer impor, unilateralmente, a revogação de uma matéria que foi negociada e acordada, livremente, entre as partes sindical e patronal, no âmbito da negociação da contratação colectiva.

Esta é uma ingerência inadmissível no direito de negociação, questionável constitucionalmente e susceptível de merecer o repúdio de todos quantos recusam que os direitos dos trabalhadores voltem para trás.

A competitividade das empresas não passa pelo aumento do horário de trabalho, nem pela redução dos custos salariais que, no caso português, não ultrapassam os 15% dos encargos totais das empresas. Passa pela melhoria da organização e gestão, pelo valor acrescentado dos produtos e serviços colocados no mercado, pela inovação e modernização, o combate à economia paralela e pela motivação dos trabalhadores.

Por outro lado, invocar que o aumento do horário de trabalho teria lugar só até 2013, também não convence ninguém, porque esta é uma velha aspiração patronal. É público que, a não haver alteração das políticas, a situação do país daqui a dois anos não estará melhor. Logo, a tendência seria para manter tudo na mesma, ou justificar um novo e mais gravoso aumento do horário de trabalho.

Acresce que, por muitas explicações que o Governo tente apresentar, é por demais evidente que o aumento o horário de trabalho traria como consequência imediata a subida do desemprego, a redução dos salários e o aumento da exploração.

Assim, não é por acaso que alguns patrões já advogam a ideia de que “a cavalo dado não se olha o dente”, mesmo reconhecendo que esta não é uma medida que contribua para a melhoria da competitividade.

As 8 horas de trabalho, 8 horas para a família, 8 horas para descansar e uma semana de trabalho de 5 dias, resultaram de uma luta intensa desenvolvida ao longo de décadas por gerações e gerações de trabalhadores.

Por isso, a CGTP-IN rejeita o trabalho forçado que o Governo e os grandes patrões nos querem impor e apela a todos os trabalhadores para que participem activamente na Semana de Protesto e Acção que se realiza de 12 a 17 de Dezembro, em todo o País, contra o aumento do horário de trabalho, pelo emprego, salários e direitos.

DIF/CGTP-IN

Lisboa, 07.12.2011

La Confederación Europea de Sindicatos considera que muchas de las medidas de austeridad impuestas sólo han servido para agravar la situación.

2011-12-07T11:40:00.004+01:00

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha remitido una carta firmada por la secretaria general de la CES, Bernadette Segol, y su presidente y secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, al presidente de la Comisión Europea, Jose Manuel Durao Barroso, y al presidente del Consejo Europeo, Herman van Rompuy, en la que advierte de que cambiar el Tratado de la Unión Europea "no es una prioridad inmediata" y que las soluciones para hacer frente a la amenaza a la que se enfrenta Europa "pueden y deben encontrarse en los textos actuales".

La CES aclara que el sindicalismo europeo debe ser escuchado y que su apoyo "no puede ser dado por supuesto". "La aceptación de cualquier cambio dependerá estrechamente del respeto a los procesos democráticos y al reconocimiento y "tratamiento de las consecuencias sociales", aseguran Bernadette Segol e Ignacio Fernández Toxo.

La Confederación Europea de sindicatos reclama igualmente una "acción urgente para salvar a millones de personas" del desempleo y la pobreza, y denuncia que las instituciones europeas están "enviando mensajes negativos a los ciudadanos europeos que fomentan el malestar social y los sentimientos antieuropeos". "La actual situación económica y financiera en la Unión Europea requiere una acción urgente para salvar a millones de personas al desempleo y la pobreza. Las medidas de austeridad impuestas a los países más débiles no han conducido a los resultados esperados por los responsables políticos, en muchos casos sólo han servido para agravar la situación", destacan.

A su juicio, y teniendo en cuenta el peligro inmediato de la recesión, Europa necesita urgentemente inversiones para el desarrollo sostenible, lo que sólo puede lograrse a través de medidas de amplio alcance por el Banco Central Europeo, apoyo mutuo en forma de eurobonos, un impuesto a las transacciones financieras, impuestos justos, acción concertada contra la evasión fiscal y el fraude fiscal, junto con la abolición de los paraísos fiscales.

La organización sindical europea aclara que "no aceptamos que los cambios que se están discutiendo se pueden disfrazar como modificaciones de carácter técnico" y exige que se respeten los derechos de negociación colectiva y la autonomía de los interlocutores sociales, frente a las propuestas de presionar los salarios a la baja, flexibilizar la contratación, el despido y las condiciones de trabajo y debilitar la protección de la seguridad social y los servicios públicos.

Más información:

Carta remitida por la CES

Imagen: Castillo de Luna en Alburquerque (badajoz). Situado en la Frontera hispanolusa, es textimonio de nuestra historia de enfrentamientos: Musulmanes, Cristianos, Castellanos, Portugueses.

Comisiones Obreras propone acciones concretas contra el paro

2011-11-25T13:03:00.000+01:00

El Consejo Confederal de CCOO ha debatido un informe de su secretario general, Ignacio Fernández Toxo, en el que hace balance de la actividad sindical, analiza la crisis económica y sitúa al sindicato ante el nuevo ciclo político que se abre en España tras el triunfo del PP en las elecciones generales. El informe ha sido aprobado por 147 votos a favor, 3 en contra y 5 abstenciones.

El Consejo Confederal es el máximo órgano de Comisiones Obreras, en él están representados las ramas de producción (Federaciones) y de los territorios (las distintas organizaciones de comunidad autónoma y nacionalidad), comenzó en la tarde de ayer 24 de noviembre. Este órgano ha acordado dirigirse a Rajoy para trasladarle la voluntad de la organización de iniciar un proceso de concertación social contra el paro, teniendo como ejes los contenidos esenciales de la propuesta de Pacto por el empleo, que se presentó en su día en la plaza de Vistalegre de Madrid, y para garantizar la continuidad de la protección social hasta que el desempleo no remita.

El Consejo Confederal de Comisiones Obreras, ha diseñado una estrategia basada en principios básicos del sindicalismo confederal, a saber: fortalecer en momentos tan críticos como los presentes el diálogo y la concertación social, poner en valor la autonomía sindical; fomentar la negociación colectiva; promoción de un pacto por el empleo; impulsar la política de alianzas en defensa del Estado de bienestar; y reforzar el sindicato legitimado con los resultados de las elecciones sindicales, tan legítimas como las generales y el incremento de la afiliación, una gestión eficaz de los recursos materiales y humanos de que dispone la organización.

El informe hace balance de la actividad sindical y de la gestión realizada. En el desarrollo del Acuerdo Social y Económico del 2 de febrero en materia de Seguridad Social, destacando los objetivos alcanzados sobre la integración de los trabajadores por cuenta ajena del sector agrario en el régimen general; la cotización de las personas integradas en programas de formación (los llamados becarios); la actualización de la relación laboral de las empleadas de hogar; o el Real Decreto que regula el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación en trabajos especialmente penosos, tóxicos, insalubres o peligrosos.

El informe se detiene en la Formación para el empleo y reafirmándose en el objetivo de que el papel sindical en la formación debe ser más protagonista en la decisión, la dirección y la coordinación, que en la ejecución de acciones formativas.

El Secretario General valora el Acto celebrado por CCOO en el Palacio de Vistalegre el pasado 24 de septiembre, al que asistieron 20 mil delegados y delegadas de todo el país, “acto que nos permitió enfatizar nuestro perfil y reforzar el sentimiento de pertenencia, además de explicitar la estrategia del sindicato ante el cambio de ciclo político, que ya entonces parecía inevitable. También se destaca la masiva manifestación en defensa de la enseñanza pública que tuvo lugar en Madrid el 22 de octubre, en un contexto de movilizaciones en varias CCAA contra los recortes.

La coyuntura económica

La parte más relevante del informe se detiene en el análisis de la situación económica y social en el ámbito nacional e internacional. Toxo afirma que "siguen sin resolverse los principales problemas: elevado endeudamiento privado (familias y empresas), un sistema financiero europeo contaminado de activos tóxicos norteamericanos, que todavía no han aflorado en su totalidad, y el español de activos inmobiliarios depreciados, así como los problemas de financiación de algunos estados, -cada vez son más- a pesar de, o probablemente, a causa de las medidas adoptadas".

El informe hace referencia a un amplio documento del Gabinete Técnico de CCOO que se editará en breve. En el mismo se detalla que "el FMI afirmaba recientemente la existencia de capacidad ociosa en las economías avanzadas e indicios de recalentamiento en las emergentes. Ese juicio profundiza el temor sobre las posibilidades reales de recuperar a corto plazo los niveles de actividad previos a la crisis en estas economías cuando una parte de su crecimiento se apoyaba en la inmensa burbuja en el precio de los activos, pero también permite especular sobre las repercusiones en el precio de las materias primas ante un hipotético desplome por una reducción significativa de la demanda en los países avanzados. De cumplirse esta hipótesis, se podría asistir a una década perdida en el crecimiento de buena parte del mundo".

Critica el secretario general de CCOO la pasividad de los dirigentes comunitarios y de los gobiernos nacionales que en las sucesivas cumbres y reuniones han sido incapaces de proponer iniciativa alguna para hacer frente al principal problema que tiene Europa, el desempleo. En la última Cumbre del G20, la creación de empleo aparece en la Declaración final, "más ligada a las reformas estructurales que no concretan, y a las políticas de empleo flexibles, que a la estimulación del crecimiento económico".

El informe muestra su preocupación por la deriva de la crisis en algunos países europeos donde gobiernos tecnócratas, al margen de las urnas, alejan a la ciudadanía cada día más del gobierno de la vida pública. "Es necesaria una renovación profunda, una regeneración de la política europea, con participación de la ciudadanía, que sea capaz de revitalizar el proyecto político europeo. El movimiento sindical europeo está dispuesto a ayudar, sin confundir su papel", demanda Toxo. Al mismo tiempo, el informe insiste en su crítica al Pacto por el euro y al Plan de gobernanza económica que año y medio después no han resuelto la crisis de las deudas soberanas -los objetivos de déficit y deuda no se pueden cumplir-, han colocado a las economías europeas al borde de la recesión y están erosionando gravemente pilares fundamentales de los Estados de bienestar europeos. Toxo denuncia, rotundo, que "los objetivos de reducción del déficit y de la deuda no se pueden alcanzar hundiendo las economías".

Por ello, junto al movimiento sindical europeo, CCOO aboga por un nuevo contrato social en el viejo continente que sustituya al histórico, y en cuya construcción se impliquen los interlocutores sociales.

El máximo dirigente de CCOO dedica un capítulo a la evolución del paro en España que ya alcanza el 21,52%, la tasa más alta desde 1996, con casi 5 millones de personas en situación de desempleo. Un insoportable índice de paro al que hay que sumar el continuo descenso de la tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo, que se sitúa en el 68%, y más de la mitad (50,46%) son prestaciones asistenciales con los consiguientes efectos añadidos sobre la Seguridad Social. El 21,6% de los nuevos desempleados son menores de 25 años y su tasa de paro alcanza el 45,84%, principalmente por el incremento del número de jóvenes entre la población activa. "Por cierto, apunta Toxo, los países con una fiscalidad más elevada y con mayor presencia del sector público en el peso de sus economías, han sido los que mejor han resistido a la crisis y por tanto, han mantenido mejor el empleo".

Nuevo ciclo político

El secretario general de CCOO se detiene en el nuevo ciclo político que se abre tras las elecciones generales del 20N, cuyos resultados ya conocemos. "Sea como sea el paisaje político va a estar caracterizado por una derecha con mayoría absoluta y con un impresionante poder institucional, con el principal partido de la oposición en situación de recomposición, por una amplia fragmentación del resto del arco parlamentario -aun constatando el estimable crecimiento de IU-ICV- y en medio de una posible polarización entre el nacionalismo centralista y el periférico", afirma en el informe.

En este nuevo contexto, el informe concluye con un mandato a la dirección confederal para:

1.- Emplazar a las organizaciones empresariales para cerrar un acuerdo sobre la renovación del Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos y en torno a la Formación para el Empleo; y para abordar la renegociación del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva

2.- Dirigirse al que será el nuevo presidente del Gobierno de la Nación para abrir un proceso de concertación social con el objetivo de combatir el desempleo, teniendo como ejes centrales los que figuran en nuestra propuesta de pacto por el empleo, y para garantizar la continuidad de la protección social mientras el paro no remita.

3.- Instar a las formaciones políticas para que, una vez se constituyan las Cámaras, se tramite la ILP "por el empleo estable y con derechos", que hemos promovido como alternativa a la injusta y fracasad reforma laboral.

Publicada la guía: "La acción sindical frente al acoso sexual".

2011-11-22T19:24:00.002+01:00

La secretaría de la mujer de CCOO ha elaborado la guía: "La acción sindical frente al acoso sexual", que pretende ser un referente de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones para combatir el fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de discriminación por razón de sexo y una manifestación de la violencia de género que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

El fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, es una de las formas más comunes de violencia de género en nuestra sociedad, que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad, convirtiéndose en un mecanismo de subordinación y control de las mujeres.

La consideración del acoso sexual como contrario al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, como una forma de discriminación por razón de sexo y como una manifestación de la violencia de género, hace incuestionable la necesidad de establecer medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo y erradiquen las conductas contrarias a la dignidad de las mujeres.

Nos encontramos ante un comportamiento complejo que se manifiesta de diversas formas, directas e indirectas, de gravedad e intensidad variable, aislada o continuada, etc. Estas conductas que tienen sus raíces en entornos laborales sexistas, pueden ir desde los requerimientos o proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, comportamientos físicos o roces indeseados que suponen una vejación para quien los sufre, hasta el asalto o la agresión sexual.

El acoso sexual en el ámbito laboral, es una realidad, generalmente oculta, pero muy extendida, que precisa de un adecuado tratamiento para prevenir, combatir y eliminar las graves consecuencias que tiene para la salud integral y el desarrollo profesional de las personas afectadas. Para un trabajo efectivo y tratamiento adecuado desde la acción sindical, se requiere trabajar paralelamente en distintos ámbitos de actuación:

en el empleo de las mujeres, mejorando la calidad del mismo y las condiciones de trabajo, su acceso, permanencia y promoción en el mismo.
en la prevención y la sensibilización; visualizando las causas y los efectos perjudiciales para la salud y las condiciones de trabajo que el acoso sexual provoca.
en la acción sindical: Con actuaciones claras y decididas que aborden y traten adecuadamente las posibles situaciones que se produzcan, de forma que avancemos en la eliminación de una conducta que atenta contra los principios constitucionales de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres.

La integración de la lucha contra el acoso sexual a la acción sindical y su tratamiento en el ámbito de la negociación colectiva ha conseguido avances importantes en la visualización y prevención del mismo, lo que se une al avance normativo para la detección y prevención y para la garantía en los procedimientos de tutela que posibilita la Ley orgánica 3/2007 para la igualdadefectiva de mujeres y hombres. Ley que refuerza el papel de complementariedad de la negociación colectiva y posibilita abordar el problema desde una estrategia transversal incorporando las necesarias medidas de sensibilización, preventivas y sancionadoras para avanzar en la erradicación de este grave problema social.

La Guía recoge la normativa existente en la materia así como los criterios, orientaciones y propuestas sindicales, para la adecuada aplicación de estrategias de actuación frente al acoso sexual que regularmente venimos incorporando a la acción sindical.

Con esta Guía tiene como destino el conjunto de la representación legal de trabajadoras y trabajadores, delegadas y delegados sindicales así como a la población trabajadora para avanzar en la comprensión, sensibilización y tratamiento del grave problema que el acoso sexual representa para las personas afectadas.

La publicación aspira a ser un documento útil y eficaz en el trabajo y actuación sindical cotidiana de quienes forman parte de los procesos de negociación colectiva, Secciones Sindicales y Comités de Empresa, en el objetivo de contribuir a identificar y eliminar comportamientos discriminatorios que vulneran derechos fundamentales de las personas y derechos laborales básicos, así como para apoyar y asesorar adecuadamente a las personas afectadas. [GUÍA EN PDF]

Concientizar para la igualdad entre mujeres y hombres (25-N día contra la violencia de género).

2011-11-17T11:14:00.005+01:00

La tarea de concientización[1] de la sociedad sobre la igualdad entre hombres y mujeres es un esfuerzo que nadie puede dar por concluida, todo lo contrario. Los hombres y mujeres del siglo XXI, a pesar de los avances en ciertas partes del mundo, siguen viviendo de manera diferente, motivo suficiente para continuar empujando en la quiebra de los estereotipos sembrados por el patriarcado desde hace miles de años y que perviven.

Que no, que la igualdad no ha sido alcanzada. Sólo hay que observar a las instituciones con más capacidad de socialización para percibirlo. En la familia no se vive la corresponsabilidad. El sistema educativo no es coeducativo. Los medios de comunicación transmiten roles diferentes. Las relaciones laborales son profundamente discriminatorias. La mujer sigue siendo invisible en la historia, la cultura y los avances científicos. La política, la vida social y empresarial, es asimétrica para mujeres y hombres y, reconociendo avances, permanecen techos de cristal y suelos pegajosos paras las nueva generaciones de mujeres.

De manera irracional, sigue siendo distinto ser ciudadana que ciudadano. Esta diferencia es el mejor indicador de desigualdad y, en su expresión más extrema, puede ser señal de vida o de muerte, de poder o de martirio, según el tipo de violencia ejercida sobre la mujer.

El 25 de noviembre se celebra el día contra la violencia de género.

Ya hemos comentado en este blog el origen de esta celebración, por ello hoy vamos a reflexionar sobre una de las medidas adoptada en España, contra este terrorismo contra las mujeres, La ’Ley orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género’, de 22 de diciembre de 2004, que tiene por objeto erradicar la violencia contra las mujeres como manifestación de la discriminación, por la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. La norma establece medidas de protección integral con la finalidad de prevenir, sancionar y erradicar la violencia machista y prestar asistencia a sus víctimas, y entiende que la violencia de género a que se refiere esta Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación de libertad.

Analizando la aplicación real de la Ley considero deficitario la implementación de las medidas de carácter preventivo, especialmente en el campo de la educación, donde la realidad nos dice que apenas han tenido desarrollo, a pesar de que la educación recibe una especial atención en la Ley, por ser la educación un ámbito de socialización que permite transmitir valores y principios respetuosas con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las normas Europeas y la Constitución española, de igualdad entre mujeres y hombres. La coeducación sigue siendo una asignatura pendiente desde infantil hasta el bachillerato-formación profesional y la universidad, con honrosas excepciones, pero no generalizadas.

Por el contrario los dispositivos para paliar las víctimas han tenido un mayor desarrollo, mejorando la atención a las víctimas, el asesoramiento legal, psicológico, ayudas económicas, el acceso prioritario a viviendas de protección y en alquiler público, así como medidas específicas en derechos laborales, como el cambio de centro de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y acceso al subsidio de desempleo.

También se han creado Juzgados de Igualdad y Asuntos Familiares; la creación de Secciones de Violencia en los Tribunales Superiores y de las Audiencias Provinciales y la figura de la Fiscalía contra la violencia contra las mujer, que mejora la formación especializada del personal de la judicatura, de manera que cada demarcación territorial tenga los servicios jurídicos necesarios para aplicar las medidas de protección para las víctimas, como las penas a los violentos.

La implementación de la Ley ha sido positiva, pero sigue siendo incompleta y lenta. Surgen obstáculos para su desarrollo por las dificultades formales de su aplicación y las resistencias permanentes del patriarcado organizado, conflictos no suficientemente afrontados con la asignación de recursos y medidas positivas, para superarlos.

Recordando a las víctimas, el 25 de noviembre de 2011 es una buena fecha para seguir tomando iniciativas que formen, concienciaticen y transforman la acción diaria, para que la igualdad tome cuerpo real en el día a día de la familia, de la escuela, del trabajo, en los medios de comunicación, en la historia, haciendo posible una sociedad mejor y sostenible.

Imagen: Abeja Polinizando en Cabrero, Valle del Jerte. Autor: JMizquierdoC.

[1] Concientización: Es el proceso por el cual la persona no sólo toma conciencia de su realidad, sino que lo hace en forma crítica comprometiéndose con su cambio concreto. P. Freire “La educación como práctica de la libertad” (1974) Ed. Siglo XXI. Buenos Aires. Real Academia Española de la Lengua: Concientizar = a Concienciar. 1. tr. Hacer que alguien sea consciente de algo. U. t. c. prnl. 2. prnl. Adquirir conciencia de algo.

"Responsabilidad, compromiso y gobierno frente al paro" (en Extremadura), por Julian Carretero

2011-11-12T11:33:00.001+01:00

Agilizar las infraestructuras ya comprometidas (Red mixta AVE y Plataforma Logística), la definitiva puesta en marcha del proyecto de refinería y un mayor estímulo económico y financiero debieran ser compromisos liderados por la Junta.

El aumento del paro en un único mes en 7.700 personas es el peor dato en la serie histórica de nuestra región. En octubre se registran casi 133.000 personas en desempleo. Estas cifras tendrían que disparar todas las alarmas, sobre todo a la luz de la preocupante situación de nuestro tejido empresarial, cada día más debilitado.

Sin perder la perspectiva y la coherencia que deben tener las actuaciones en Extremadura en el marco de unas políticas española y europea de las que tanto dependemos, es necesario poner sobre la mesa algunos compromisos y reflexiones.

Para CCOO la prioridad son las personas, sus derechos y su bienestar y el desarrollo social y económico de esta tierra buscando más cohesión, más dinamismo y más autonomía. Esto debe conducirnos a un impulso inmediato del Pacto Social y Político de Reformas, abordándolo en toda su dimensión y consecuencias, equilibradamente, pero sin ahorrar sacrificios si hubiera lugar. Se ha de ahondar en terminar con aquellos cuellos de botella estructurales de la economía, de la ordenación territorial y de la gobernanza administrativa y política de Extremadura.

También tenemos un compromiso firme para desarrollar el Plan 3E, recientemente firmado entre sindicatos, patronal y Junta, para que siga siendo revulsivo político y dé confianza y estabilidad a las políticas activas de empleo y de desarrollo empresarial.

Mostramos nuestra plena disposición para trabajar junto a patronal, Junta e Inspección de Trabajo para poner en marcha un ambicioso plan de lucha contra la economía irregular, que aflore empleo, le de más calidad y evite la competencia desleal empresarial.

Pretendemos abordar de manera bilateral con la patronal, inmediatamente, sin ambages y apriorismos, un proceso de negociación colectiva que sitúe al Convenio Colectivo en el eje de las relaciones laborales, encauce la flexibilidad interna en las empresas para frenar la sangría de destrucción de empleo y pongan al salario, el beneficio empresarial, la organización del trabajo, la formación y la productividad al servicio del empleo.

En el ámbito de las competencias autonómicas, CCOO apuesta por buscar un pacto fiscal que garantice y equilibre la mejora de nuestra capacidad productiva y la presencia de un sector público eficiente, para la provisión de servicios en términos de igualdad y de distribución de rentas, para que una parte de la población no soporte íntegramente los costes de la crisis.

A través del diálogo social, queremos promover un marco de actuación que propicie el chequeo de las empresas y sectores claves y estratégicos en la estructura productiva regional, para determinar su estado de salud y su viabilidad.

El goteo incesante de cierres de microempresas y autónomos y las crisis de empresas de más envergadura están poniendo en entredicho y en serio riesgo el futuro, del ya de por sí escaso, tejido empresarial; sobre todo de aquel que configura, en mayor medida, la columna vertebral de la economía productiva extremeña.

Debemos reforzar la empresa pública AVANTE de forma inmediata, para que todos sus recursos y actuaciones se centren en la verdadera necesidad que hoy tienen nuestras empresas para su consolidación, proceso de internacionalización y mayor dimensión.

Agilizar las infraestructuras ya comprometidas (Red mixta AVE y Plataforma Logística), la definitiva puesta en marcha del proyecto de refinería y un mayor estímulo económico y financiero debieran ser compromisos liderados por la Junta.

Es esencial establecer un marco de actuación que proporcione un aumento de los recursos para el mantenimiento del empleo y de las empresas, dado que es el mayor reto al que debemos enfrentarnos hoy, explorando todas las vías posibles, incluida la hipoteca y enajenación de parte del patrimonio público si fuera necesario.

Cualquier planteamiento para desarrollar éstos u otros compromisos que busquen fines idénticos, conlleva un cambio en la actitud de gobierno de la Junta de Extremadura.

Es fundamental que el presidente extremeño, José Antonio Monago, asuma la situación desde la responsabilidad y con la máxima celeridad. No más balones fuera, ni más tiempo mirando para atrás. Debe ser consciente de la situación y de su previsible agravamiento y por tanto de la necesidad de taponar la sangría actual. Debe liderar, motivar y encauzar vías de acuerdo en el ámbito del diálogo social, pero, fundamentalmente, y si cabe más importante, en el ámbito político y parlamentario.

Es clave, sin más dilaciones, presentar el Proyecto de Presupuestos para el 2012, por nuestra legitimidad como extremeños, por ética política y por credibilidad. Porque la situación es crítica y los Presupuestos, con el rigor que la situación requiere, deben soportar la política social y económica, darle estabilidad y certidumbres a las actuaciones y dinamizar en la medida de lo posible el empleo y el crecimiento.

José Antonio Monago ganaría credibilidad y empaque como Presidente de la Junta de Extremadura si asumiera sin dilación estas tareas, poniendo toda su inteligencia y toda su alma en las mismas.

Julian Carretero

Secretario General de CCOO de Extremadura

Informe: El cambio de modelo productivo que España requiere para salir de la crisis.

2011-11-07T12:44:00.003+01:00

Las fundaciones 1º de Mayo (CCOO) y Francisco Largo Caballero (UGT) presentan una propuesta conjunta sobre la necesidad de transformación profunda de nuestro modelo productivo, partiendo de análisis, propuestas e informes que ambas fundaciones han realizado.

El documento consta, en primer lugar, de un análisis de la evolución de la economía española en los últimos quince años (1996-2011) y de él se extrae un diagnóstico que muestra la fragilidad del actual modelo productivo y la necesidad de su transformación en una perspectiva de desarrollo sostenible, considerando tanto a corto plazo la crisis económica que estamos viviendo, como a medio y largo plazo los desafíos medioambientales que afectan al conjunto del planeta. Los indicadores sociales y medioambientales que se manejan en esta parte del informe ponen de manifiesto que nuestro actual modelo de crecimiento es socialmente generador de crecientes desigualdades y ecológicamente insostenible. Por tanto los ejes que definen un nuevo modelo productivo deben ser:

• Luchar contra las desigualdades de todo tipo, teniendo en cuenta que actualmente 84 millones de ciudadanos europeos viven por debajo del umbral de pobreza, que la distancia entre ricos y pobres sigue agrandándose (el 17% de los trabajadores europeos cuentan con un salario mensual inferior al 60% del salario medio nacional, es decir son trabajadores pobres), y también la distancia en la remuneración entre los dirigentes de las grandes sociedades y los asalariados medios. Los salarios representan un porcentaje decreciente del producto interior bruto en la mayor parte de los países de la UE. En España la remuneración de los asalariados ha pasado de representar el 53,1% del PIB en 2006, antes de la crisis, al 51,4% en el primer trimestre de 2011.

• Avanzar hacia una sociedad baja en nivel de carbono. Es imprescindible limitar a dos grados el aumento del calentamiento global de la tierra, y sobre esta base alcanzar los objetivos post-Kyoto, entre ellos, una reducción de emisiones de CO2 del 20%, un 20% de ahorro energético y un 20% de energías renovables en 2020.

En segundo lugar se plantea cuáles deben ser los objetivos del nuevo modelo productivo a partir de los retos sociales, medioambientales y productivos que debe afrontar, teniendo en cuenta que las medidas que promuevan la igualdad social y el desarrollo sostenible han de ir en la dirección de la creación de empleo de calidad, en la consolidación de la seguridad social y los derechos sociales y laborales, en el reforzamiento de la negociación colectiva y del diálogo social, hacia una mayor participación de los trabajadores en las empresas, en la preservación de los servicios públicos, y en el desarrollo de sistemas fiscales más justos y redistributivos. Todo ello, en el objetivo de mantener lo que ha sido y tiene que continuar siendo la seña de identidad del modelo social europeo, el Estado de Bienestar. Por eso, el modelo productivo deberá tener en cuenta:

• Los retos sociales, entre los que se hace especial hincapié en la reforma de la Fiscalidad y la consolidación del Estado del bienestar, la modernización de las relaciones laborales y la democratización de la gestión empresarial.

• Los retos medioambientales. Se analizan los sectores emergentes y apuestas de futuro de la economía española, haciendo especial hincapié en las energías renovables, la rehabilitación energética de edificios y viviendas y la movilidad sostenible.

• Los retos productivos en los que se plantea recuperar una auténtica Política industrial, el impulso de la investigación e innovación tecnológica, la educación y la formación profesional, reformar el sistema financiero.

Para ello hay que cambiar radicalmente los instrumentos:

• En la fiscalidad (mediante una reforma en profundidad que incluya una tasa de carbono); en la política de transportes (impulsando el transporte ferroviario y marítimo); en la producción, distribución y consumo sostenibles; en las políticas industriales; en las políticas sociales y de empleo (para que la transición hacia los nuevos empleos verdes se produzca desde la perspectiva de una “transición justa”); en la lucha contra el dumping social, fiscal o medioambiental; y en la propia manera de medir el crecimiento y el bienestar, pues el PIB no mide la cohesión social ni la degradación medioambiental.

• La temporalidad de las estrategias. De unas estrategias de corto y medio plazo (3-10 años) habría que pasar a estrategias de transformación que se tienen que consolidar en el medio y largo plazo (10-40 años), lo que exige recuperar de nuevo para la política una de sus funciones principales: su capacidad de planificación. Esto es la democracia prospectiva.

• Un enfoque competitivo por otro cooperativo, tanto en el ámbito de la política como en la economía y en las empresas, que es lo que demandan los desafíos ecológicos y sociales, como el cambio climático, la crisis alimentaria o los flujos migratorios.

Un último apartado de conclusiones resume el documento.

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Comisiones Obreras convoca el Segundo Certamen de vídeos cortos y videoclips musicales a través de Internet

2011-10-31T13:12:00.004+01:00

El certamen pretende reflejar el compromiso con los derechos de trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía. El plazo de presentación de los trabajos finaliza el 20 de febrero de 2012 y el resultado se conocerá el 22 de marzo del mismo año.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras convoca el segundo certamen de videos cortos y composiciones musicales a través de Internet que tiene como objetivo reflejar el compromiso con los derechos de trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía.

El Jurado estará compuesto por destacadas personalidades del mundo de la cultura, el periodismo, la música y de la imagen y comunicación.

Toda la información de la convocatoria y los trabajos de la primera edición están disponibles en la Web del certamen: http://certamenvideo.ccoo.es/

Bases del segundo certamen de vídeos cortos y videoclips musicales a través de Internet.

1.- El certamen está dirigido prioritariamente a los jóvenes, aunque no hay un límite de edad para los participantes.

2.- El Certamen se divide en dos modalidades: modalidad de vídeo y modalidad de composición musical.

3.- Cada concursante podrá concurrir indistintamente a la categoría de vídeo o de composición musical siempre que, en su conjunto, no concurra con más de tres obras audiovisuales.

4.- Las obras audiovisuales a concurso tendrán una duración máxima de 1 minuto para los vídeos y de tres minutos para las composiciones musicales.

5.- Todas las obras audiovisuales que concursen deberán ser inéditas.

6.- Los vídeos podrán ser post producidos y podrán realizarse en cualquier tipo de soporte (tabletas, dispositivos móviles o cámaras de vídeo)

7.- Los vídeos y composiciones presentados a concurso preservarán las normas establecidas en cuanto a derechos de autor y propiedad intelectual. Los participantes serán responsables del cumplimiento de estas normas.

8.- En su evaluación el jurado valorará especialmente la idea original. Se tendrá en cuenta la creatividad de aquellos vídeos y composiciones musicales que directa o indirectamente reflejen el ley motiv de la convocatoria y el compromiso con los derechos de los trabajadores y ciudadanos.

9.- El plazo de presentación de los trabajos finalizará el 20 de febrero de 2012 y el resultado del certamen se dará a conocer el 22 de marzo del mismo año.

10.- El jurado está compuesto por 9 miembros del mundo de la comunicación, el cine, la cultura y la música, más una representación de la propia organización sindical.

11.- El jurdo tendrá en cuenta los votos recibidos por Internet. A efectos de calificación, el resultado final de este voto se computará como si se tratara de un miembro más del jurado.

12.- Para participar en el certamen los concursantes deberán rellenar el formulario, desde el que podrá realizarse el envío de los vídeos y composiciones musicales. El concursante podrá firmar sus obras a concurso con su nombre original o con un alias, siempre que sus datos reales figuren en el formulario de registro.

13.- Los vídeos y composiciones seleccionados serán publicados y difundidos en la Web del certamen y en el canal de CCOO en Youtube www.youtube.es/ccoo. CCOO se reserva el derecho de difusión de las obras seleccionadas sin finalidad comercial o lucrativa y con el compromiso de citar los datos de sus autores.

14.- La Organización, de acuerdo con el jurado, se reserva el derecho de rechazar las obras cuyo contenido pudiera resultar ofensivo o inapropiado.

15.- La Organización dará acuse de recibo de las obras audiovisuales, pero no se hace responsable de aquellos envíos que por razones técnicas o de otra índole no llegaran a recibirse en el plazo estipulado. Los vídeos pueden enviarse desde el momento de publicación de estas bases.

16.- El Jurado otorgará los siguientes premios

Primer premio en la modalidad de vídeo dotado con 500 euros y diploma acreditativo
Segundo premio en la modalidad vídeo dotado con 300 euros y diploma acreditativo
Tercer premio en la modalidad vídeo dotado con 200 euros y diploma acreditativo
Un único premio de 500 euros y diploma acreditativo en la modalidad de composición musical.

17. La participación en este certamen supone la aceptación de las bases

Octubre de 2011

La extensión, organización y actuación de CCOO fue posible por la decisión del PCE.

2011-10-03T14:04:00.003+02:00

El pasado Jueves se presentó en Madrid el libro de Juan Moreno "Comisiones Obreras en la Dictadura" un relato militante de quienes fueron protagonistas activos de la lucha sindical en el franquismo. El libro nos recuerda de dónde viene Comisiones Obreras, aquel movimiento sociopolítico que supo aunar la inteligencia colectiva para luchar contra la dictadura y alumbrar la democracia en España.

Rodolfo Benito, Julian Ariza, Juan Moreno, Ignacio Fernánez, Nati Camacho y Nicolás Sartorius

El libro es un documento imprescindible para conocer un periodo crucial de la historia de española, la lucha por las libertades en la dictadura franquista y conocer a sus protagonistas. Es el relato de la aplicación de la inteligencia colectiva, de la militancia, de la participación activa del mundo del trabajo con un objetivo claro, conseguir los derechos y libertades fundamentales y la libertad sindical.

La presentación fue una oportunidad de compartir un tiempo con muchos y muchas de los protagonistas de esta historia colectiva, para conocer anécdotas, como la noche que Marcelino Camacho paró las máquinas de la imprenta donde se estaba elaborando un material del sindicato ¿El motivo? ¡Que el material estaba saliendo en amarillo y no en rojo! - hasta que le explicaron que para conseguir el color rojo es imprescindible combinar el amarillo y el magenta-. O el carácter colegiado de todas las decisiones, discusiones hasta la saciedad, tanto para dar a luz el primer logo del sindicato, el “pulpo” tarea colectiva que supuso cientos de horas de debate para que estuvieran representados todos los sectores productivos, como para conformar la organización de las Comisiones Obreras, llegándose a plantear que su orientación estratégica debía ser el de una organización no reivindicativa en la empresa, pues la consecución de mejoras concretas en la empresa no solucionaba el conflicto capital-trabajo, las reivindicaciones debían tener un carácter sociopolítico transcendiendo de la empresa, que permitirá una verdadera transformación de la sociedad, superadora de la explotación del hombre por el hombre.

Cartel de los del 1001

En el acto pudimos escuchar cualificadas intervenciones, como la de Julian Ariza, uno de los promotores del libro y autor de la introducción, quien recordó que es imprescindible saber de dónde venimos para saber a dónde vamos. Reivindicó el papel del PCE en la configuración de las CCOO, trabajando codo con codo, con cristianos de base y con otras organizaciones sindicales como la USO. En este sentido quiso dejar constancia que lejos de la aparente espontaneidad con que se ha glosado frecuentemente la aparición de Comisiones Obreras, "la extensión, organización y actuación de CCOO fue posible por la decisión del PCE de volcarse en su apoyo".

Nati Camacho, una histórica militante de las CCOO juveniles y de CCOO del textil, evocó aquellos tiempos de resistencia, cárcel y sacrificio de los dirigentes del sindicato, y animó a seguir su ejemplo y no ceder ante el chantaje de las instituciones financieras y los mercados.

Eduardo Saborido, uno de los protagonistas de aquellos tiempos y de la extensión de las Comisiones Obreras a Andalucía, tras valorar la utilidad del libro comentó que:"Dijimos y decimos NO a las políticas de recortes de Zapatero y de los gobiernos que sigan ese camino, con la legitimidad de quienes pusimos nuestro grano de arena para conquistar la democracia".

Algunos de los asistentes al acto

Por su parte Nicolás Sartorius, otro de los mentores del sindicalismo de CCOO, se detuvo especialmente en el papel único y clave de las Comisiones Obreras, tras la muerte de Franco, en el que el monarca nombra a Arias Navarro como presidente del gobierno, quien intentó prolongar el franquismo sin franco. La historiografía oficial repite que un pacto de dirigentes políticos en palacio acabó con esa pretensión, pero Sartorius afirma que "Sin las movilizaciones obreras por todo el país en las que CCOO tuvo mucho que ver, la democracia no hubiera sido posible".

El acto finalizó con la intervención de Ignacio Fernández Toxo, quien reivindicó el hecho sindical y el papel del sindicato en momentos de abierta hostilidad contra el movimiento obrero. Destacó que el libro de Juan Moreno, no era una historia excluyente, pues "analiza con respeto el papel de otras fuerzas sindicales en la dictadura como USO y UGT". Se mostró convencido de que a pesar de la dura crisis y de las dificultades a las que debe hacer frente el movimiento sindical, sabremos salir de ambas abriéndonos a la sociedad civil. Proponiendo nuevamente, “la creación de una amplia plataforma para defender el estado social frente a los ataques que están sufriendo los servicios públicos y la protección social".

El acto finalizó con la intervención del autor, Juan Moreno Preciados, quien relató anécdotas como que "la casa del cantante Luis Aguilé o el despacho del marqués de Villaverde en el Hospital de La Paz, fueron escenario de "la conspiración de CCOO contra el régimen". Moreno finalizó pidiendo que se leyera el libro.

Editado el libro “Comisiones Obreras en la Dictadura” de Juan Moreno.

2011-09-29T10:02:00.000+02:00

El libro se presenta el 29 de septiembre de 2011, a las 19:00 h., en la Escuela Sindical "Juan Muñiz Zapico" (Longares, 6. Madrid), donde intervendrán Julián Ariza, Nati Camacho, Eduardo Saborido, Nicolás Sartorius, Juan Moreno, Rodolfo Benito e Ignacio Fernández Toxo.

El autor es Juan Moreno, un extremeño de la diáspora que hizo de Madrid y del mundo su residencia, asumiendo importantes responsabilidades sindicales en CCOO y en la Confederación Europea de Sindicatos (CES), siendo un gran conocedor del sindicalismo mundial, especialmente de América Latina.

El libro ha sido editado por la Fundación 1º de Mayo, narrando la historia de las luchas del movimiento de Comisiones Obreras, hasta la legalización como Confederación Sindical de CCOO, en abril de 1977. El texto recorre este periodo, deteniéndose en los conflictos, en las movilizaciones más significativas y en los sacrificios de sus militantes y dirigentes. Está prologado por Julián Ariza.

"Comisiones Obreras en la Dictadura" es un estudio imprescindible para conocer el movimiento obrero español del siglo XX. Se centra en la dimensión global de las CCOO, pero ofrece significativos apuntes de la expansión de las Comisiones Obreras por todo el país, basándose en los testimonios y aportaciones de históricos militantes, así como de los investigadores vinculados a los archivos y fundaciones del entorno de CCOO.

Las páginas del libro sirven para profundizar y desentrañar un momento histórico para la conquista de la democracia en España, el papel destacado de las Comisiones Obreras en este periodo -de las que han quedado documentación en los archivos del temido Tribunal de Orden Público (TOP)-. Comisiones Obreras fue la organización social más destacada durante gran parte de la dictadura franquista, también la más golpeada. Las numerosas huelgas en los diversos sectores: metal, construcción, minería, textil, etc., en diversas provincias y los continuos procesos judiciales, como el "1001" o el de "los 23 de Ferrol", fueron decisivos en el combate por la libertad en general, de la sindical en particular, por la amnistía y por la democracia.

El libro estará a la venta a través de la la Fundación 1º de Mayo: www.1mayo.org

Con nosotros hay futuro, resistiremos y avanzaremos. Somos la mayoría y tenemos la razón.

2011-09-22T12:24:00.000+02:00

Los humanos necesitamos vivir en sociedad para desarrollarnos integralmente, compartiendo códigos, conductas, valores y principios. Nuestra pertenencia, determina nuestra inteligencia individual y colectiva. Nos socializamos perteneciendo a grupos primarios, como la familia. También en grupos secundarios que nos permiten alcanzar objetivos que superan nuestra realidad física cercana. Maslow en su famosa pirámide de las necesidades humanas consideraba en un nivel muy alto la necesidad de pertenencia y referencia grupal.

Los grupos humanos también pueden clasificarse por su nivel de vinculación, existiendo los grupos de pertenencia, de los que formamos parte por haber nacido, por ejemplo, y los de referencia, grupos a los que deseamos pertenecer, y que imprimen su impronta en el pensamiento, conducta y comportamiento de los individuos en su relación con los demás.

Pues bien, todo este rollo teórico, para decir que pertenezco a un grupo humano con unas características propias: el mundo del trabajo, que tengo como referencia el movimiento sindical de clase, concretamente Comisiones Obreras y que el 24 de septiembre de 2011, algunos militantes de CCOO nos juntamos, para reivindicarnos como grupo social decente, trabajador, útil, responsable, luchador e inconformista, en la tarea de alcanzar una sociedad mejor.

Somos grupo de parte, estamos en el mundo del trabajo, con fuertes anclajes ideológicos y morales que nos motiva a movilizarnos y a ser persistentes teleológicamente, hasta alcanzar la equidad y la igualdad de los seres humanos, trabajen o no. Somos útiles y practicamos nuestra actividad sindical en la empresa, participamos del conflicto capital trabajo en todas sus manifestaciones: micro, macro e híper sistémicas, en el ámbito de la empresa, de la economía, de la cultura, de los territorios. Defendemos la libertad, la justicia y la equidad.

Comisiones Obreras es una organización a la que se pertenece voluntariamente, no se nace siendo de CCOO, se desea pertenecer a Comisiones Obraras, y los que estamos queremos

lanzar un mensaje claro y nítido a nuestras compañeras y compañeros, a la sociedad y a las fuerzas políticas, ante la situación económica y política, anunciando como grupo nuestras respuestas, gritando colectivamente que hay alternativas, salidas y soluciones al momento presente y futuro.

Las gentes de Comisiones Obreras alzaremos nuestra voz, para difundir nuestras propuestas e iniciativas en medio de este recital de políticas de ajuste y recortes, que hace crecer la desigualdad, la injusticia entre los nuestros, los que viven de vender la fuerza de su trabajo a otros. Y queremos decirlo alto y clarito para que el mensaje llegue a todos los rincones del país, a los centros de trabajo y a los poderes públicos. Somos el futuro ¡pese a quien pese!, resistiremos y avanzaremos. Somos la mayoría y tenemos la razón.

Si eres militante de Comisiones Obreras, no te quedes en tierra, contacta con tu delegado o delegada sindical, con tu federación o comarca, para unirte al clamor del sábado 24, echaremos juntos un vistazo alegre en Vistalegre, y… de paso, seguro que nos sentiremos orgullosos de quienes fuimos, somos y seremos.

Asesinado un sindicalista en Guatemala.

2011-09-16T12:12:00.002+02:00

Ser sindicalista en el mundo es jugársela, siempre ha sido así. En España tenemos que soportar que quieran aniquilar socialmente al sindicalismo, pero en el mundo se sigue asesinando a compañeras y compañeros. En su recuerdo un homenaje a Bayron Aroldo Arreaga Rosales sindicalista de Guatemala.

La Confederación Sindical Internacional, ha pedido al Presidente de Guatemala Álvaro Colom que ponga en marcha una investigación inmediata y completa sobre el asesinato de Bayron Aroldo Arreaga Rosales, líder del Sindicato de Trabajadores Administrativos del Registro General de la Propiedad de Quetzaltenango. Arrega era funcionario público fue asesinado la mañana del 13 de septiembre cuando se disponía a entrar en su automóvil. Tenía 41 años y deja a tres hijos huérfanos -uno de ellos nacerá en diciembre-.

El sindicato había encabezado una campaña para destituir al Director del Registro General de Quetzaltenango por motivo de su participación en abusos a los derechos de los trabajadores.

"La trágica pérdida de Byron Arrega, otro dramático asesinato de un sindicalista guatemalteco, no puede quedar impune. Las autoridades tienen que encontrar y juzgar a los responsables, y proteger a los sindicalistas y demás personas que arriesgan sus vidas para defender unos derechos humanos fundamentales", dijo la Secretaria General de la CSI Sharan Burrow.

Carta de la CSI al Presidente de Guatemala.

La CSI representa a 175 millones de trabajadores y trabajadoras de 305 organizaciones afiliadas nacionales en 151 países y territorios.

Hay que decir NO a la reforma de la Constitución. Concentraciones en Extremadura

2011-08-30T20:50:00.000+02:00

Las organizaciones sociales convocantes de ámbito nacional* acuerdan manifestar públicamente su rechazo a la propuesta de reforma de la Constitución Española elaborada por los responsables de los grupos parlamentarios del PSOE y del PP, pedir a los diputados y senadores de todos los grupos parlamentarios que no la voten favorablemente y que, en el caso de que la propuesta fuera aprobada, se convoque un referéndum para su ratificación. En Extemadura las concentraciones serán el 1 de Septiembre en Badajoz y Cáceres a las 20.00 horas frente a la delegación y subdelegación respectiva.

Consideramos que por su contenido y por sus plazos de aplicación esta reforma no va a ayudar a la reducción de los niveles actuales de déficit público que sólo puede lograrse sin deteriorar gravemente el tejido económico y social de nuestro país, mediante la promoción del crecimiento económico y el empleo, una reforma fiscal equitativa y progresiva y un permanente rigor en el uso del gasto público.

Al mismo tiempo impone una grave limitación a la autonomía de los gobiernos democráticos y a la capacidad de autogobierno presupuestario de las diferentes administraciones públicas. Esto afectará gravemente a su capacidad de utilizar la política presupuestaria al servicio de los objetivos de la política general.

Supuestamente motivada por los ataques especulativos a las deudas soberanas, la reforma introduce en nuestra máxima norma jurídica un factor económico de carácter netamente procíclico que puede llegar a impedir la acción de los gobiernos para que nuestra economía no entre, en el futuro, en una recesión. Constituye también una amenaza permanente para las prestaciones e instituciones del Estado de bienestar, las políticas sociales y la cooperación para el desarrollo.

Si el contenido es rechazable, el procedimiento que se va a adoptar para su aprobación es inaceptable: se va a producir con la legislatura agotada, se anuncia en pleno período de vacaciones, se quiere aprobar definitivamente transcurridos sólo quince días desde que el Presidente del Gobierno la propusiera el 23 de agosto, se quiere realizar sin debate político ni social de ninguna clase y, finalmente, sin que la reforma sea sometida a referéndum.

Por todo ello y teniendo en cuenta que su contenido -la constitucionalización de la obligación de equilibrio presupuestario y límite de la deuda en las cuentas de las administraciones públicas‐ es una opción ideológica y política que además de ser errónea e inútil tiene un carácter marcadamente conservador, podemos afirmar que esta reforma rompe el consenso constitucional sobre el que se basó la elaboración de nuestra Carta Magna.

Ante la gravedad de este proceder, las organizaciones sociales abajo firmantes consideran necesario que la ciudadanía exprese públicamente:

1. Su rechazo a la reforma constitucional que se propone

2. La petición a los/as diputados/as y senadores/as de que no la voten favorablemente en el trámite parlamentario.

3. La exigencia de que si la propuesta es aprobada por el Parlamento sea sometida a referéndum

Para ello, se hace un llamamiento a la ciudadanía y a las fuerzas políticas y sociales a que participen en las movilizaciones que se convoquen conscientes de la necesidad de trabajar por la convergencia de todas las organizaciones y plataformas que estamos contra esta reforma.

EN EXTREMADURA SE CONVOCAN CONCENTRACIONES PARA EL DÍA 1 DE SEPTIEMBRE A LAS 20:00 HORAS EN BADAJOZ, FRENTE A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO, Y EN CÁCERES, FRENTE A LA SUBDELEGACIÓN.

POR LA MAÑANA, EN LAS DOS CAPITALES DE PROVINCIA, SE INSTALARÁN MESAS INFORMATIVAS PARA INFORMAR A LA CIUDADANÍA DEL MOTIVO DE ESTAS MOVILIZACIONES

* UGT, CCOO, USO, Paz con Dignidad, Consejo de la Juventud de España, Sindicato de Estudiantes, Paz Ahora, Confederación Intersindical, Habitáfrica, Coordinadora de ONGs para el Desarrollo (CONGDE), Plataforma 2015 y +, Asamblea de Cooperación por la Paz, Socialismo 21, Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas y Seguros (ADICAE) y Comisión Promotora de las Mesas Ciudadanas para la Convergencia y la Acción. EN EXTREMADURA ESTA CONVOCATORIA ESTÁ ABIERTA A QUE SE SUMEN EN LOS PRÓXIMOS DÍAS OTRAS ORGANIZACIONES SOCIALES QUE RECHAZCEN LA REFORMA Y EXIGAN UN REFERÉNDUM.

El papel de las nuevas minorías activas.

2011-07-14T12:01:00.000+02:00

Algo para reflexionar. Hoy he encontrado este artículo en el Periodico Extremadura que me parece interesante para pensar en verano. El autor indica que "Hay que construir el andamiaje de una revolución cultural que impugne el darwinismo social triunfante".

La característica más relevante de la sociedad actual es sin duda la complejidad. La irrupción de factores inéditos -como la globalización, con las movilidades legales e ilegales, la corrupción a gran escala, el final de ciertas fuentes de energía o la crisis del modelo familiar- ha desbordado los diagnósticos tradicionales, lo que complica el trabajo del sociólogo y deja sin sentido ciertas políticas públicas. Valores básicos hasta ayer mismo como la solidaridad social y la confianza institucional son ahora cuestionados. Por otra parte, la redefinición de los espacios económicos y de los ejes de desarrollo transnacionales desentierra viejos proteccionismos. La incertidumbre constituye, en este contexto, nuestra única seguridad, protagonistas en tránsito entre un mundo que desaparece y otro que apenas percibimos. El cúmulo de cambios desborda nuestra capacidad comprensiva, lo que explica una cierta orfandad intelectual y un escepticismo demasiado generalizado.

Tradicionalmente, las élites culturales -descritas por Karl Mannheim como minorías activas que (re)producen un discurso que (re)interpreta la realidad y que las convierte en polo de referencia de la sociedad- han jugado un papel determinante en la creación de alternativas ante los nuevos retos y también en la transferencia social, pues sus propuestas funcionan como demostration effect. Estas minorías constituyen grupos sociales que nacen y se organizan en momentos históricos concretos.

Es así por lo que podemos identificar los movimientos culturales de donde partieron durante la transición la mayor parte de las interpretaciones de la realidad social y política actual. Los grupos de intelectuales formados alrededor de ciertos medios de comunicación o lobis de presión aún ejercen un papel demasiado importante en el entorno actual, a pesar de que sus ideas han sido amortizadas por el paso del tiempo y el advenimiento de la complejidad actual. Ahora bien, los nuevos hechos exigen nuevas ideas que los expliquen y nuevas políticas que los gobiernen. Al fin y al cabo, como aseguraba Kurt Lewin , no hay nada más práctico que una buena teoría.

La aparición de la generación de los indignados apunta a nuevas maneras de ejercer esta función. Pero la fortaleza -y quizá también la debilidad- de su discurso radica, en mi opinión, en la misma indignación, un simple estado de ánimo -como el optimismo o el pesimismo- poco o nada productivo social y políticamente. La impaciencia espasmódica no parece una estrategia germinal más allá del happening situacionista. Su objetivo es, literalmente, una democracia real, ya. Pero esto no depende solo de un discurso -tan indignado como justificado-, sino de hallar los mecanismos adecuados para la intervención -social y política- en un contexto tan complejo como cambiante.

Serge Moscovici analizó en su día los procesos de influencia de estas minorías activas en el cambio social, y estableció unas condiciones básicas que conviene recordar:

(a) disponer de una solución coherente de cambio,
(b) esforzarse activamente en hacerse visibles socialmente,
(c) ser reconocidos por medio de un comportamiento consistente y por presentar los puntos de vista de manera convencida, y
(d) encarar abiertamente el conflicto o desafiar la conformidad imperante.

Como militante del optimismo de la voluntad, quiero pensar que las crisis son tiempos de oportunidad y que tanto las élites culturales tradicionales como las iniciativas salidas de las diferentes expresiones de la indignación deben encontrar un espacio de diálogo que les permita construir el andamiaje de una nueva revolución cultural, con perdón, que impugne, en primer lugar, el darwinismo social que avanza en marcha triunfal así en la calle como en los medios.

En mi opinión, tanto la indignación expresada en las plazas públicas como en las urnas -¡por favor, señorías, estudien en profundidad los miles y miles de votos nulos y blancos!- debe canalizarse en propuestas concretas y adecuadas al calibre de los retos y a su (re)solución gradualista.

No estoy seguro, tampoco, de que el llamado pensamiento en red pueda sustituir el papel de la intelligentsia tradicional que encuentra su campo de juego en la esfera pública.

Creo, finalmente, que se necesita un nuevo diagnóstico que implique, a su vez, un discurso alternativo y una complicidad explícita de los medios de comunicación tradicionales -especialmente de los escritos, mal que les pese a los tecnólogos-, con el activismo de las redes mal llamadas sociales. Los medios son aún el laboratorio de las mejores propuestas, el escenario de las denuncias más radicales y, sin duda, el melting point imprescindible entre las élites culturales, la sociedad civil -las auténticas redes sociales- y el Estado.

La creación de una nueva agenda informativa es imprescindible para construir un nuevo edificio moral capaz de tourner la page de las ideas caducas que ya no explican, sino que complican, nuestras vidas. No caigamos en otro error de diagnóstico tan palmario como el que aseguraba que debajo del asfalto estaba la playa. Debajo del asfalto siempre ha estado el negocio, digo, los mercados.

TONI Mollá (periodista)

Reivindicarnos y repensarnos: sindicalismo, trabajo y democracia. Por Ignacio Fernández Toxo, Fernando Lezcano.

2011-07-07T12:22:00.002+02:00

Artículo publicado en Gaeta Sindical Reflexión y debate nº 16.
Sindicalismo, trabajo y democracia

Quien haya seguido de cerca los temas abordados en los anteriores números de Gaceta Sindical: Reflexión y Debate, habrá observado nuestra preocupación por acercarnos a la realidad actual, que viene marcada por la crisis. Si evaluamos las políticas seguidas para enfrentarla habrá que convenir, asumiendo el riesgo de la simplificación, que se han dado tres elementos convergentes: el primero, el impulso de unas políticas económicas de corte neoliberal que han puesto el acento en la reducción del déficit público antes que en la recuperación de la actividad económica.

El segundo, y como consecuencia de lo anterior, que se ha procedido a una fuerte reducción de los recursos humanos y materiales destinados a los servicios públicos que debe proveer el Estado, debilitándolos como factores de cohesión e integración social que son y favoreciendo su privatización. Y el tercero, un inusitado ataque al movimiento sindical, desde círculos políticos, económicos y mediáticos —reaccionarios y no tanto—, que aun no siendo nuevo, sí ha revestido tintes de agresividad nunca vistos.

La importancia de los temas en cuestión, en esta encrucijada histórica, es evidente. Estamos viviendo una crisis originada por una especulación «permitida» en los mercados financieros e inmobiliarios, pero también en los de materias primas — no solo del petróleo sino de productos básicos de alimentación— que están condenando al desempleo y a la pobreza a una parte importante de la población mundial. Y las primeras respuestas políticas mundiales de cooperación ante estos desmanes de las empresas transnacionales y de los mercados que parecían señalar —en los acuerdos del G20 o en la propuesta de la OIT por un Pacto Mundial por el Empleo— un nuevo escenario político de gobierno de la globalización, se han transformado en la hegemonía de los intereses de los que provocaron la crisis.

La llamada «hegemonía» de los mercados frente a las acciones de las políticas públicas está poniendo en tela de juicio, no solo la legitimidad de los gobiernos democráticamente elegidos frente a las decisiones de mercados y empresas privadas, sino la viabilidad de los derechos económicos, laborales y sociales en los que se basa la convivencia de nuestras sociedades. Y en este escenario de recortes generalizados de derechos, el sindicalismo de clase tiene un obligado papel de reivindicación y defensa de los derechos laborales y sociales, al tiempo que se convierte en un obstáculo a las nuevas políticas neoliberales. Por ello, es necesario reivindicar el valor de los derechos de convivencia y ciudadanía. Es necesario, también, reivindicar el papel de los sindicatos, que buscan ser defensores de intereses generales, ante tanta agresión como estamos recibiendo.

Pero ¿cómo hacerlo? ¿Nos limitamos a una soflama, más o menos argumentativa, contra quienes han urdido y materializado la campaña de acoso y derribo de la que estamos siendo objeto? ¿Nos ponemos a desvelar sus secretas intenciones en una suerte de acto defensivo como si, de verdad, tuviésemos que expiar nuestras «culpas»? ¿Nos contentamos con afirmar aquello, por otra parte cierto, de que nos atacan porque somos «el último muro de contención de las políticas neoliberales»?

Podríamos hacer eso y no estaríamos haciendo algo ilegítimo. Estamos en nuestro perfecto derecho de reivindicarnos a nosotros mismos, máxime cuando nos enfrentamos a tanta mentira y calumnia y nos sentimos orgullosos de nuestra trayectoria y convencidos de nuestra acción.

Pero adoptar una actitud defensiva y de autoafirmación sería demasiado simple, y supondría desperdiciar la ocasión para reflexionar críticamente sobre el movimiento sindical ante los desafíos presentes y futuros.

DEBEMOS REIVINDICARNOS PERO TAMBIÉN REPENSARNOS

Y eso, con toda modestia, es lo que pretendemos hacer en este número.

¿Qué supone repensarnos?

Desde nuestro punto de vista repensar el sindicato quiere decir mirar hacia todos los puntos posibles que contextualizan y condicionan nuestra actividad, quiere decir valorar si nuestro discurso, nuestra práctica, nuestras estructuras organizativas son las adecuadas,…

Es necesario, por tanto, prospectar los cambios que se están produciendo en la estructura productiva de este país y las consecuencias que éstos tienen en la composición y caracterización de la clase; determinar si la regulación normativa de la libertad sindical es la adecuada para canalizar a través de las organizaciones sindicales las demandas colectivas; evaluar si nuestra organización, prácticas y acción son las que corresponden para intervenir eficazmente en un contexto nuevo y cambiante; detectar, en definitiva, nuestras insuficiencias para, finalmente, establecer líneas de mejora con la vocación de que CCOO sea, todavía más, el principal referente de la clase trabajadora para defender sus intereses, desde los más particulares a los más generales.

En este sentido vamos a dejar planteados algunos interrogantes a los que nos aproximamos en este número, pero a los que habrá que responder desde el debate colectivo en el seno del sindicato, no sin antes dejar establecido que toda aproximación crítica no puede, por acción u omisión, minusvalorar lo que somos.

Debemos partir, por tanto, de que la Confederación Sindical de CCOO es una realidad incuestionable porque está asentada en las tres fuentes de legitimación esenciales: buen nivel de afiliación, mejores resultados electorales y gran poder contractual medido por la amplísima presencia en la negociación colectiva y en la interlocución con los poderes públicos.

Primer interrogante. El sindicato, por definición, organiza a los trabajadores y trabajadoras donde se sustancia el conflicto capital-trabajo, esto es, en la empresa. ¿Cómo intervenimos y organizamos a los colectivos de trabajadores y trabajadoras que, por diversas situaciones no tienen, han roto o diluido su vínculo con el centro de trabajo? El caso más llamativo lo encontramos entre las personas que se encuentran en situación de desempleo. Por una parte están aquellos, particularmente los jóvenes, que no han podido acceder a un puesto de trabajo tras finalizar sus estudios; por otra, aquellos que habiendo trabajado han perdido su empleo, da igual que sea después de poco o mucho tiempo pues no pocas personas que estaban afiliadas mientras trabajaban han dejado de cotizar al quedar en paro. Sucede lo mismo con aquellos asalariados que han pasado a la situación de autónomos, sean dependientes o no, o con los pensionistas. Una realidad relativamente similar observamos en aquellos colectivos que aun manteniendo el vínculo con la empresa, éste es «débil» dadas las peculiaridades de su desempeño profesional, como sucede con el teletrabajo.

Segundo interrogante. Nuestro tejido productivo se caracteriza por la atomización empresarial, esto es, la prevalencia, en porcentajes superiores al 90%, de pequeña y mediana empresa donde todavía se mantienen unas relaciones laborales de carácter paterno-filial, donde la regulación de las condiciones de trabajo contiene una alta dosis de individualización y, por tanto, donde la elección de representantes sindicales e incluso la presencia del sindicato es sumamente difícil. Es obvio que debemos aspirar a estar presentes en el propio centro de trabajo independientemente de su tamaño, pero no es menos cierto que venimos reflexionando sobre ello desde hace mucho tiempo y no hemos encontrado todavía la fórmula adecuada. Las claves creemos que se encuentran en la negociación colectiva y más particularmente en la función del convenio colectivo, sobre todo a partir del acercamiento del sindicato a la PYME y microempresa. Un instrumento podría ser la Comisión Paritaria del Convenio.

Tercer interrogante. Los cambios que se han producido en la estructura productiva indican, cuando menos, una doble realidad: de un lado, el crecimiento del sector terciario y de otro, el avance acelerado de la sociedad del conocimiento. Sociedad de servicios y sociedad del conocimiento dibujan situaciones y perfiles profesionales en los que el sindicalismo confederal tiene objetivamente mayores dificultades para estar presente. ¿Cómo intervenimos y organizamos a las personas, mayoritariamente inmigrantes, que se dedican a la atención a las personas, ante la ausencia de prestación de servicios de la ley de dependencia? ¿Cómo afiliamos en alguno de los sectores de los servicios que se caracterizan por altos niveles de precariedad laboral y una alta tasa de rotación? ¿Cómo actuamos ante colectivos que por sus características profesionales son más proclives a la práctica corporativa? Sobre este último fenómeno ya tenemos experiencia en las administraciones públicas. Aquellos colectivos que se definen por ser altamente cualificados, de reducido número, que gozan de «prestigio social», que ocupan un lugar muy relevante en la sociedad y en la propia estructura de la administración y que por ello mismo y por sí solos pueden forzar una regulación específica de sus condiciones de trabajo (pensemos en médicos, abogados, economistas, inspectores, en diferente medida en el personal docente,…), son objetivamente más proclives al asociacionismo o sindicalismo corporativo que defiende intereses particulares sin tener en cuenta, necesariamente, los generales y, en consecuencia, son más refractarios al sindicalismo confederal que se define por su visión general y la solidaridad entre los trabajadores y trabajadoras.

Cuarto interrogante. La externalización de las actividades productivas, lo que Ignacio Muro caracteriza como «socialización de los riesgos», junto a las políticas contractuales de las empresas, que siguen optando por deprimir el factor trabajo como mejor opción para incrementar la productividad y los beneficios, favorecen la dilución de ciertos perfiles profesionales y el cambio de empresa y sector con una frecuencia nunca vista. En EEUU un trabajador puede cambiar, por término medio, hasta 11 veces de empresa a lo largo de su vida laboral y España va por el mismo camino. En estas condiciones ¿la estructura federativo-sectorial que mantenemos, propia de una época en que las actividades productivas estaban más claramente definidas, por tanto también los perfiles profesionales, y en la que un trabajador podía empezar en una empresa como aprendiz y permanecer en ella hasta jubilarse, es la adecuada ahora? ¿Se ajusta a la nueva realidad? Y lo que es más importante, ¿es la más eficaz para organizar más y mejor a los trabajadores y trabajadoras para defender sus intereses? ¿No deberíamos pensar en otra estructura de organización sectorial? En todo caso, ¿no sería necesario establecer puentes entre federaciones y marcos de colaboración estables entre ellas?

Quinto interrogante. ¿La normativa sobre libertad sindical que prima la representación unitaria de los trabajadores frente a la presencia de las organizaciones sindicales, favorece o perjudica al movimiento sindical organizado? Habrá que convenir que el contenido de la LOLS responde a un momento histórico concreto, y que la experiencia acumulada demuestra que las amplias competencias de los comités y las escasas de las secciones sindicales operan en detrimento del hecho sindical. Un número significativo de trabajadores y trabajadoras no ven la necesidad de afiliarse, entre otras cosas porque saben que el Comité les va a representar por el mero hecho de participar en las elecciones, dándose la circunstancia probada de que las candidaturas del sindicato en las empresas cuentan con un alto número de personas no afiliadas y que muchos trabajadores nos votan (lo que expresa un determinado nivel de confianza) pero no se afilian (lo que supone dar un paso de mayor compromiso). Más allá de esto, ¿el modelo representativo actual se ajusta a las necesidades que plantea una economía globalizada? ¿No sería necesario que el sindicato asumiese en sentido amplio el gobierno de los elementos centrales de la relación capital-trabajo?

Sexto interrogante. El sindicato ha asumido una función representativa y de gestión que trasciende del ámbito del trabajo. A diferencia del modelo clásico europeo, sobre todo del modelo sajón y centro y norte europeo, CCOO interviene de forma activa en los procesos externos al ámbito de la empresa, allí o en aquellas materias en las que se establece la distribución de la riqueza. Consecuencia de esa opción hemos apostado por la independencia del sindicato y construimos de forma autónoma nuestra propuesta. El cauce, el diálogo social y en ocasiones el conflicto. La crisis ha puesto de manifiesto los límites de una opción como ésta. La sociedad «ve» al sindicato como parte integrante del sistema. ¿Sería necesario reformular objetivos? ¿Reforzar la autonomía del sindicato? ¿Esta apuesta no puede estar siendo interpretada como una supeditación al poder político?

Séptimo interrogante. La función última del sindicato es organizar a los trabajadores y trabajadoras para defender colectivamente sus intereses. Esto se hace esencialmente a través de la acción sindical, el asesoramiento laboral y la negociación colectiva. En las últimas décadas, la conquista de mayor poder institucional y la profundización de la vertiente sociopolítica del sindicato han favorecido que hayamos ampliado las líneas de intervención.

Uno de los ejemplos más paradigmáticos es la participación en la gestión e impartición de la formación para el empleo. ¿Esto ha ido en detrimento de la principal función del sindicato? ¿Estas actividades han redundado en más y mejor organización de los trabajadores y trabajadoras? ¿Están en consonancia los esfuerzos que dedicamos a estos ámbitos y el resultado que de ellos obtenemos, medidos en afiliación? ¿Están contribuyendo estas actividades a mejorar o a perjudicar el crédito del sindicato? ¿Debemos reequilibrar nuestras actividades, sabiendo que la actividad fundamental del sindicato es la acción sindical?

Estos y otros interrogantes caben en una reflexión crítica sobre nuestro sindicato.

Pero no queremos finalizar estas líneas sin hacer una consideración que a nosotros nos parece capital.

Analizar los cambios operados en el mercado de trabajo, cuáles son las transformaciones estructurales que se han producido y cómo estas modifican el cuadro de relaciones de trabajo, reflexionar sobre la acción sindical que se practica y de ahí poder establecer cuáles son las mejores estrategias sindicales y las más adecuadas fórmulas organizativas, es algo fundamental para aquellos que seguimos considerando que el sindicalismo, o es confederal y transformador o es un mero gestor.

Pero un enfoque como el apuntado nos podría llevar a considerar que los problemas del sindicalismo confederal son externos (los cambios producidos y las dificultades para adaptarnos, la crisis laboral y la ausencia de vínculos sindicales en ella, la ofensiva de los poderes económicos y mediáticos). Nosotros somos de la opinión de que junto a todo lo señalado, y mucho más que se pondrá de manifiesto en estas páginas, hay otros problemas que son propios: la progresiva institucionalización que en ocasiones ha ido en detrimento del protagonismo de nuestros afiliados y afiliadas; un insuficiente ejercicio de la autonomía e independencia del sindicato que puede suponer que, en ocasiones y por parte de ciertos colectivos, se nos haya visto excesivamente próximos al poder y por tanto hayan recelado de nosotros; la dinámica interna en la que nos hemos instalado, con mucha presencia en las sedes sindicales y menos en los centros de trabajo, practicando no pocas veces un sindicalismo de demanda (atendemos a quienes recurren a nosotros) pero no de oferta (vamos menos de lo necesario a explicar nuestras propuestas y a escuchar a la gente); la debilitación, cuando no la pérdida, del espíritu y actividad militante; el escaso rigor en los criterios para reclutar nuevos sindicalistas; la escasa formación que les ofrecemos a las nuevas generaciones; la ausencia de controles en la actividad de nuestros permanentes sindicales, …

En esencia, lo que planteamos es que debemos mirar hacia afuera, pero debemos también mirar más profundo, más hacia nuestro interior para ver cómo estamos haciendo las cosas y cómo debemos hacerlas. En la lógica de repensarnos debemos caminar hacia una nueva ética militante.

Lo hasta aquí planteado no es una aproximación retórica a los problemas presentes y futuros del sindicalismo de CCOO, todo lo contrario, es una reflexión abierta, como corresponde al espíritu de Gaceta Sindical: Reflexión y Debate, para animar el debate que, tarde o temprano, debe concluir en la adopción de estrategias de intervención. De que lo hagamos o no depende, en gran medida, nuestro porvenir y, más que ello, depende que el sindicalismo confederal siga ampliando cuotas de poder contractual o quede como una anécdota histórica.

La dinámica económica (paro, precariedad,…), las mutaciones en los sectores de actividad y su repercusión en los colectivos de trabajadores y trabajadoras, la ofensiva neoliberal que cuestiona el movimiento sindical confederal por ser «el último enemigo a batir»… y nuestras prácticas, no siempre las más adecuadas, pueden acabar suponiendo un debilitamiento del sindicalismo de clase a favor de la individualización de las relaciones laborales o de la representación corporativa de intereses. De nosotros y nosotras depende escribir el siguiente capítulo de esta historia.

IGNACIO FERNÁNDEZ TOXO

Secretario general de CCOO

FERNANDO LEZCANO

Secretario de Comunicación de CCOO

Artículo publicado en Gaeta Sindical Reflexión y debate nº 16. Sindicalismo, trabajo y democracia. Fuente: CCOO

Lo único serio e importante que les queda a los trabajadores es el sindicalismo confederal. Palabra de Ariza.

2011-07-01T21:00:00.005+02:00

Julian Ariza en Cáceres

Los Jóvenes de CCOO de Extremadura han traído esta mañana un regalo a Cáceres, la presencia de Julián Ariza, uno de los hombres clave en el nacimiento y consolidación de Comisiones Obreras, para hablarnos de lo que más conoce y siente, el sindicalismo y especialmente el sindicalismo de CCOO.

Comisiones Obreras es una organización sin paragón en España y en el mundo. Comisiones Obreras puede presumir de su juventud, a pesar de la reciente desaparición de uno de sus principales impulsores, el querido Marcelino Camacho, CCOO es una organización donde puedes oír, leer, chatear con el amigo Lopez Bulla o disfrutar del amigo Saborido en Sevilla. Estos y estas son sus forjadores con una trayectoria de cincuenta años.

Afortunadamente son muchos y muchas los que siendo jóvenes de los años 50 del siglo XX, desafiaron a una sangrienta y represora dictadura, dando lo mejor de sus vidas - en algunos casos con años de cárcel-, para atrapar el anhelo de libertad, de justicia, de igualdad, de democracia y de acción sindical en la empresa.

Como vivimos tiempos desmemoriados, tiene mucho sentido -brevemente- pararnos y recordar quien es Julián Ariza: Un militante de CCOO que comenzó a trabajar con 12 años en una Cooperativa farmacéutica (COFARES) en Madrid. Posteriormente estudió Maestría Industrial, en la especialidad de Delineación. Comenzando a trabajar como delineante en la empresa Perkins, donde volvió a coincidir con Marcelino Camacho, con quien iniciaría a principios de los sesenta la Comisión Obrera del Metal de Madrid, primera estructura organizada del Movimiento Sociopolítico de las Comisiones Obreras.

Como bastante de los comprometidos en aquella época y de forma paralela a la actividad sindical también mantuvo una intensa actividad política dentro del Partido Comunista de España. Fue represaliado por publicar opiniones críticas contra el régimen en la revista "Juventud Obrera" de la Juventud Obrera Cristiana (JOC), sufrió prisión en el franquismo por su actividad en la defensa de los derechos de los trabajadores y, ya en la transición, fue el primer responsable de la organización y fortalecimiento orgánico de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras. Desde entonces, Julián Ariza ha tenido numerosas e importantes responsabilidades en la dirección de la organización sindical. Fue presidente de la Fundación 1º de Mayo y vicepresidente del Consejo Económico y Social de España. Además es autor de numerosos libros, siendo un colaborador habitual en diferentes revistas y periódicos.

Esta mañana Julian ha asegurado ante los jóvenes de CCOO de Extremadura que "lo único serio e importante" que les queda a los trabajadores para seguir defendiendo sus derechos laborales adquiridos a lo largo del tiempo son los sindicatos. Este es el motivo de la "campaña" que "se está haciendo desde fuera" para alentar el "individualismo en las relaciones entre el trabajador y la empresa, porque así el trabajador es más débil frente al patrón". Por ello ha querido transmitir de manera cierta y sin complejos que los jóvenes afiliados al sindicato "deben sentirse orgullosos" de pertenecer a "uno de los movimientos más importantes que hubo en la lucha contra la dictadura".

Ariza nos ha recordado como CCOO "ha sido clave en nuestro país en la lucha por las libertades, la democracia y los derechos de los trabajadores" y ese espíritu debe continuar ahora que "hay democracia, pero el capitalismo se ha instalado de nuevo". Es necesario ser críticos muy críticos contra el capitalismo, hay que forzar el sistema para cambiarlo, por eso "Hay motivos para seguir luchando porque estamos asistiendo a un retroceso de las conquistas sociales".

Ha constatado la existencia de “una campaña antisindicalismo en marcha" y ha negado que los sindicatos se hayan "acomodado" a lo largo de su historia. "No nos hemos acomodado y seguimos intentando evitar esos deterioros de las relaciones laborales", enfatiza. Pero es lógico que el capital quiera debilitar al único muro que existe contra el desmantelamiento del Estado de Bienestar. Un estado nacido en una época donde existía una alternativa cierta al capitalismo. El Estado de Bienestar es hija de esa época. Un capitalismo sin alternativa, considera el Estado de Bienestar una construcción molesta. Sobra, como todo sujeto social que lo defiende, el sindicalismo confederal.

No ha olvidado comentar que el contexto económico y político global deja poco margen de maniobra, pues China no es la alternativa al Capitalismo. También ha recordado un hecho clave que pasa desapercibido en los análisis de las políticas de la UE, que de los 27 países que forman parte de la Unión Europea, 22 tienen gobiernos conservadores. "Nuestra crítica es que los gobiernos de izquierdas asumen decisiones de las instituciones gobernadas por la derecha y la gente nos exige soluciones que no podemos darles".

El sindicalismo confederal tiene que mejorar las relaciones con los trabajadores e intensificarlas, pero ojo, somos lo único serio e importante que les queda a una clase Obrera que siendo heterogénea, es un sujeto social que si se individualiza pierde.

Finalmente en el debate, se ha mostrado ilusionado con movimientos como el 15M, a pesar de los intentos desconcertantes, como eliminar su perfil de movimiento sociopolítico por grupos minoritarios con generalizaciones sobre la política y al sindicalismo. Recuerda igualmente que en los años 50 el anhelo de los jóvenes sindicalistas, era la democracia, hoy la alternativa a la democracia es mejorar la democracia, la manera de hacer política. Comparte el anhelo de transparencia y cercanía de la política con los ciudadanos que manifiestan estos jóvenes. Considerando una gran noticia que los jóvenes estudiantes nacidos y crecidos en los beneficios de la democracia alcanzada en el 78, pidan reformas que perfeccionen nuestro sistema de convivencia, la conciencia de sujeto colectivo, siempre tendrá beneficios, articulando fortaleciendo el sujeto social y colectivo. Gracias Julian

Principio de acuerdo para integrar el Régimen del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social

2011-06-28T12:02:00.000+02:00

Se cotizará y dará protección desde la primera hora de trabajo y se reconocerá la misma prestación por incapacidad temporal que el resto de los trabajadores. El conjunto de las medidas intenta beneficiar a más de 700.000 trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.

El sindicalismo confederal anuncio tras la última reunión mantenida el pasado 27 de junio, con empresarios y Gobierno, un principio de acuerdo para incorporar al Proyecto de Ley de la Reforma de la Seguridad Social la integración del Régimen Especial de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Este era uno de los compromisos firmado por los interlocutores sociales y el Ejecutivo, en febrero de este año, además de una vieja reivindicación sindical. La cotización a la Seguridad Social desde la primera hora y la plena equiparación de la protección social en situaciones de baja por enfermedad son algunos de sus aspectos más destacados.

Esta es una histórica reivindicación de Comisiones Obreras, terminar con la discriminación de las empleadas de hogar, eliminando el Régimen Especial de Empleados de Hogar, al integrarlo en el Régimen General de la Seguridad Social. Para alcanzar ese objetivo, resulta imprescindible que este principio de Acuerdo, se incorpore a la Ley de Reforma de la Seguridad Social, para dotarlo de rango legal. El plazo final para que el Congreso de los Diputados pueda incorporarlos al Proyecto de Ley de reforma de la Seguridad Social finaliza hoy, precisando que varios Grupos Parlamentarios tomen la iniciativa al respecto.

Si el congreso convalida el preacuerdo de CCOO y UGT y el Gobierno, a partir del 1 de enero de 2012 las empleadas de hogar tendrán importantes mejoras en su protección social.

Destaca de este acuerdo que:

·Todos los empleadores, con independencia de que la jornada de trabajo sea a tiempo completo o por horas y de que se tenga uno o varios empleadores, quedarán incluidos en el registro de empresarios de la Seguridad Social. Se cotizara desde la primera hora de trabajo, al margen de cuántas horas se trabaje al mes y para cuántos empleadores.

·En todos los casos, incluido el de prestación de trabajo para varios empleadores, será el titular del hogar familiar el obligado a presentar las solicitudes y documentación que corresponda a efectos de formalizar el alta, la baja y/o la variación de datos de los trabajadores. Y si éste no lo hace podrá solicitarlo directamente el trabajador.

· Las trabajadoras y trabajadores de hogar pasarán a tener derecho a la prestación por incapacidad temporal, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 9º día de la baja, a cargo de la Seguridad Social, siendo a cargo del titular del hogar familiar el abono del subsidio desde el 4º al 8º día de la baja, ambos inclusive. Se pone así fin al hecho de que las trabajadoras del hogar no tuvieran derecho al subsidio por Incapacidad Temporal hasta después de casi un mes de haber enfermado o haberse accidentado.

· El pago de las cuotas se realizará a través de domiciliación bancaria.

· Los empleados del hogar estarán protegidos tanto en caso de accidente de trabajo como en el de padecer una enfermedad laboral.

· La base de cotización tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales se determinará, a partir del año 2019, en función de los salarios reales pagados al trabajador al igual que en el Régimen General de la Seguridad Social, estableciéndose una base mínima por hora y un número de horas mínimas de actividad mensual.

· Desde el año 2012 y hasta el año 2018 inclusive, la base de cotización vendrá determinada por una base tarifada de quince tramos, en función de los salarios percibidos.

·Los tipos de cotización por contingencias comunes convergerán a los aplicados por el Régimen General en un plazo de 5 años, desde el año 2013 hasta el año 2018, incrementándose anualmente en 0,90 puntos porcentuales, pasando del actual 22% en el año 2012 hasta el tipo que se establezca para el Régimen General, a partir del año 2019, un 28,30%.

·Los titulares del hogar familiar, en el caso de familia numerosa, mantendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por la contratación de empleados del hogar.

·Aquellas trabajadoras que no tengan un contrato a tiempo completo, podrán beneficiarse de los mecanismos de protección de los trabajadores a tiempo parcial. De este modo, a la suma de las horas trabajadas se le aplicará un coeficiente multiplicador de tal forma que cada día completo cotizado será reconocido por el sistema de Seguridad Social como 1,5 días cotizados.

Tras alcanzar este principio de acuerdo e incorporar la necesaria modificación de carácter legal en el Proyecto de Ley citado, las partes seguirán negociando para culminar este proceso en los próximos días, tanto en materia de Seguridad Social como en lo que respecta a la regulación de la relación laboral especial de empleados de hogar.

Entre otras cuestiones debe culminarse el proceso de negociación en lo que se refiere a: materias pendientes de desarrollo reglamentario, protección por desempleo y en la consideración de bonificaciones o reducciones para los empleadores por las cotizaciones soportadas.

Profesionalizar y dignificar la prestación laboral que llevan a cabo los trabajadores domésticos a través del incremento de su protección social se hacía imprescindible no solo para dar solución al problema del elevado nivel de economía sumergida existente en este sector, sino principalmente resolver un problema de desprotección y de discriminación tanto laboral como en materia de protección social que viene sufriendo este colectivo de trabajadores desde hace años.

Nuestra sociedad no puede permitir que persistan situaciones laborales sin ningún tipo de protección social, como permite la actual regulación de los trabajadores domésticos con las empleadas del hogar que trabajan menos de 20 horas semanales.

El sindicalismo y el Movimiento 15M

2011-06-24T11:32:00.002+02:00

Por Jose Luis Lopez Bulla

Mientras en el Congreso de los Diputados discutía (y aprobaba a trancas y barrancas) la putativa reforma de la negociación colectiva, dos manifestaciones mostraban su radical desacuerdo “cerca” del Parlamento. Una congregaba a los sindicalistas de Comisiones y UGT; en la otra participaban los componentes del Movimiento 15 de Marzo. Pues bien, miremos las cosas de la siguiente manera: las dos movilizaciones compartían (diversamente) el mismo objetivo, vale decir, la indignación contra las medidas que se iban a discutir en las Cortes. Seguramente todavía no se dan las condiciones, en esta ocasión por parte del 15-M, para confluir en una presión unitaria, pero no conviene echar en saco roto que este movimiento estaba allí con las mismas (o parecidas) reivindicaciones. Tampoco hay que olvidar que el 15 M es el primer movimiento –hasta donde la memoria me alcanza-- que hace de la cuestión social un llamativo banderín de enganche. Lo que, al menos en teoría, le lleva a compartir (diversamente) todo un elenco de planteamientos que los sindicatos han puesto encima de la mesa desde hace muchos años. El hecho de que, de momento, vaya cada uno por su lado (los sindicatos por aquí, el Movimiento 15 M por allá) confirma que existe una unidad de acción, todavía no explicitada, sobre cuestiones de envergadura. Así pues, como dijo el clásico en la Cueva de Montesinos: “Paciencia y a barajar”.

El sindicalismo confederal lleva más de una centuria dale que te pego; el 15 M cuenta una biografía de un escaso mes y medio. De manera que los primeros han de tener en cuenta que el nacimiento de todo colectivo –social, cultural, artístico— tiende a ciertas formas de adanismo. También de equidistancia: ni con los capuletos ni con los montescos. De equidistancia formal, quiero decir, en este caso. Pues, como se ha dicho, ambos compartían diversamente el mismo (o parecido) planteamiento.

Desde mi condición de sindicalista emérito, y en mi retiro de observador comprometido, miro las cosas de la siguiente manera: de momento –salvo los estúpidos incidentes de Zaragoza— no veo especiales motivos de alarma en esa equidistancia formal de los componentes del 15 M. Lo importante, ahora mismito, es esa confluencia de planteamientos en torno a la cuestión social. El problema empezaría, a mi juicio, si unos y otros iniciaran un proceso de travestismo. Esto es, el sindicato intentado hacer casi lo mismo que el 15 M, y éste entrara en una deriva pansindicalista. El sindicato, disfrazado de movimiento para no infundir sospechas de adocenamiento; el 15 M, afanándose en un substitucionsimo sindical, en una reactualizada versión del Cartismo inglés del siglo XIX, que tenía aquellas características protosindicales precisamente porque el sindicalismo todavía no había tomado suficiente pelargón.

A estas alturas, todavía no sabemos cuánto tiempo durará esta equidistancia formal del 15, y ni siquiera estamos en condiciones de suponer qué derroteros adquirirá en el futuro a medio y largo plazo. No hace falta decir, sin embargo, que –al menos, en parte— la superación de esta fase puede depender de: a) la capacidad de renovación del sindicalismo confederal, acelerando las reformas que tiene pendientes en el campo de la representación; y b) la acumulación de madurez del Movimiento 15 M y, en concreto, del lifting que haga de su normal, lógico y ostentoso adanismo.

El problema, a mi entender, está en buscar los argumentos de por qué el 15 M entiende que es poco amigo de (o, peor aún, indiferente a) los sindicatos mayoritarios. La cuestión, por otra parte, estribaría en la necesidad de una profunda reflexión, sin hacer trampas en el solitario, en el 15 M sobre la bondad de su distancia con el sindicalismo confederal.

Izquierda Unida decide que gobierne el PP en Extremadura

2011-06-19T19:11:00.004+02:00

Pedro escobar, acompañado de Víctor Casco, Alejandro Nogales y el secretario de Organización de IU Extremadura, Joaquin Paredes, en rueda de prensa

Despejadas las dudas. Izquierda Unida (IU) de Extremadura se abstendrá el próximo martes en la sesión de investidura en la Cámara autonómica. Decisión que dejará en manos del Partido Popular (PP) el Gobierno de la región tras haber sido la lista más votada en los pasados comicios. Los populares se hicieron entonces con 32 de los 65 diputados de la Asamblea de Extremadura. IU se convertía entonces en la llave del Parlamento.

Sus 3 diputados podían declinar el Ejecutivo hacia el PP o hacia el PSOE. Un pacto con los socialistas, que obtuvieron 30 diputados, podría haber hecho que Guillermo Fernández Vara continuase siendo presidente de Extremadura. Pero finalmente no será así, tras varias semanas de consultas internas IU despejaba en la tarde de este domingo las dudas. El 59,6% de los miembros del Consejo Político Regional se posicionó a favor de la abstención. 28 de los 50 miembros del Consejo, no 52 como se dijo en un primero momento, se decantaron por esta opción. 19 de ellos, entre los que figuran el propio coordinador general de IU en Extremadura, Pedro Escobar, y el diputado electo, Víctor Casco, votaron a favor de apoyar en la investidura a Fernández Vara. En total han sido 47 los miembros del Consejo los que han votado, todos los que han asistido a la cita de este domingo

La noticia se filtraba minutos antes de la comparecencia prevista para las 16:30 horas de este domingo en un medio nacional (El País) pero no ha sido hasta la hora fijada cuando el coordinador general de IU en Extremadura, Pedro Escobar, ofrecía todos los datos a la prensa convocada en una sala de la Escuela de Administración Pública de la capital extremeña. Pedía perdón Escobar a los extremeños por la "tardanza" en tomar esta decisión. Aseguraba que ello no ha sido así con el objetivo de "marear la perdiz" sino de realizar este proceso con todas las garantías y en medio de un debate abierto y sereno. Comparecía el coordinador de IU con el rostro serio rodeado de los otros dos diputados electos de IU, Alejandro Nogales y Víctor Casco. Destacaba que no ha sido ésta una decisión fácil de tomar y que en el proceso no ha habido unanimidad. Para Escobar la decisión servirá también para "desmentir muchas elucubraciones, filtraciones, informaciones hechas a medias y muchas noticias que daban ya por hecho pactos con uno y otro". Comentaba Escobar que IU a pesar de "las presiones y las dificultades" ha continuado su "proceso hablando consigo misma y con la gente que estaba en nuestro entorno".

LAS CIFRAS

En total han sido 47 los miembros del Consejo los que han votado de los 50 que lo componen. El 59,6% de ellos ha votado a favor de la abstención, 28 personas, y el 40,4% a favor del apoyo en la investidura al candidato del PSOE, Guillermo Fernández Vara, 19 miembros. Estos datos, explicaba Escobar, son ligeramente inferiores a los obtenidos en la consulta realizada por IU a sus bases. El 75% de las distintas asambleas locales se posicionaron a favor de la abstención, el 22,5% dieron su apoyo a Fernández Vara y el 3% votó otras opciones. Si se tiene en cuenta el voto ponderado, el 52,5% de las bases votó a favor de la abstención, el 41,7% mostró su voluntad de apoyar a Fernández Vara y el 5,8% otras opciones.

Destacaba Escobar que ya en el primer Consejo, que se celebró hace unos 15 días, él les manifestó a los miembros de IU que el pacto "más interesante" para él y la formación era el de mantener la unión en el seno del partido.

Reconocía el coordinador general de IU en Extremadura que tanto él como el diputado electo Víctor Casco se posicionaron a favor de apoyar la investidura de Fernández Vara. Comentaba que quizás sea algo más difícil para él explicar la decisión que el Consejo ha tomado pero que, en cualquier caso, ninguna de las dos opciones era fácil de explicar, tampoco la de dejar que el PSOE gobernase cuatro años más en Extremadura. "Mi posición personal, individual, aunque yo acepte el resultado final es que dejar al señor Monago es un camino minado, aunque tampoco sería fácil de explicar ante la ciudadanía que le diéramos cuatro años más de prórroga al señor Vara", afirmaba Pedro Escobar.

"NO HEMOS VOTADO A MONAGO"

Aseveraba Escobar que IU no ha votado ni va votar al presidente del PP, José Antonio Monago. "Nosotros no hemos votado ni vamos a votar al señor Monago. Si el señor Monago gobierna en Extremadura a ser porque ha tenido 32 escaños y se ha quedado al borde de la mayoría absoluta. IU no ha pactado ni va a pactar con el PP. Están muy distantes los programas", subrayaba el coordinador general de IU en Extremadura.

Comentaba Pedro Escobar que desde IU van a hacer una oposición firme y clara con su programa electoral recordando en todo momento el compromiso público que tomó hace unos días Monago cuando respondió al documento remitido por IU, conocido como los 12 mandamientos. Decía Escobar que estos mandamientos serán previsiblemente el marco político en el que se desenvuelva la próxima legislatura. Explicaba que serán éstas las propuestas que irán presentando en la Asamblea. "Tendremos la ocasión de recordarle repetidamente al señor Monago el compromiso público que adquirió hace un par de días cuando iba dando respuesta individual a cada uno de esos doce mandamientos", manifestaba Escobar.

FIN DE LAS MAYORÍAS ABSOLUTAS

Pedro Escobar destacaba este domingo que se han acabado las mayorías absolutas en la Asamblea extremeña. Destacaba que este hecho es enriquecedor para la vida política y vaticinaba una legislatura "muy movida e interesante". Ahora será el momento, decía, de explicar la decisión tomada en la calle. Reconocía Escobar que hará sectores a los que les cueste aceptar este hecho e incluso algunos que se sientan decepcionados porque la organización les despertase cierta "simpatía". Señalaba Escobar que perderán simpatía pero esperan no perder también apoyos. En cualquier caso, manifestaba, si se hubiera tomado una decisión en el sentido contrario también a un sector de la población les hubiese parecido inadecuada.

Comentaba Escobar que las decisiones que se tomen ahora deben ser para mejorar Extremadura. Ponía como cuestiones claves aspectos como la sanidad, la educación y el empleo. Afirmaba que IU trabajará ahora para solucionar los problemas existentes. Para Escobar los 12 mandamientos presentados por su formación beneficiarán al 90% de los ciudadanos.

LA MESA DE LA ASAMBLEA

En relación a la constitución de la Mesa de la Asamblea, se mostraba partidario Pedro Escobar de que este elemento se negocie a tres bandas, es decir, entre PP, PSOE e IU. Apostaba por un 2, 2, 1 y también de una conformación similar a la del modelo británico. Decía que sería interesante que si el PP tiene el Ejecutivo el PSOE se ocupe del Legislativo.

LA POSICIÓN FEDERAL

La decisión adoptada este domingo por el Consejo Político Regional de IU contradice la postura mostrada estos días por IU a nivel federal. El coordinador de IU, Cayo Lara, ha reiterado en numerosas ocasiones su postura favorable a no dejar gobernar al PP. Lara ha estado este domingo en Mérida formando parte del Consejo. Pero la decisión final nada tiene que ver con sus deseos. Está previsto que el lunes se reúna en Madrid el Comité Ejecutivo Federal para analizar la situación y posteriormente ofrecer su valoración en una rueda de prensa. Sobre si puede o no haber sanciones por la decisión adoptada en Extremadura, Escobar aseguraba que el que se abra un expediente informativo no es malo pues ello supone analizar todo lo que ha ocurrido. En cualquier caso, como en anteriores ocasiones, el coordinador de IU en Extremadura apuntaba que desde Madrid las cosas se ven distintas. En relación a no permitir un gobierno duradero del PP, Escobar comentaba que "más largo y añejo es el PSOE en Extremadura". Destacaba que no es IU desaloja al PSOE "sino las políticas" de José Luis Rodríguez Zapatero. Indicaba también que en este tiempo ha habido un traspaso de votos del PSOE al PP y no precisamente del PSOE a IU.

¿GIRO A LA IZQUIERDA?

Le preguntaban los periodistas a Escobar si un gobierno del PP permitirá dar un giro a la izquierda. Destacaba el coordinador de IU en Extremadura que el sentimiento de las bases ha sido mostrarse favorable a la abstención. Recordaba que la respuesta del PSOE y del PP a los 12 mandamientos de IU ha sido prácticamente la misma y que éstas no cambian el sentido del voto hacia uno y otro. Recordaba también Escobar la trayectoria de pactos que el PSOE y el PP han tenido en la última legislatura y apuntaba que existe un "factor de confianza en cualquier a de los dos" en virtud de ello. En relación a por qué se ha optado por dar paso al PP, Escobar respondía que a las bases y al Consejo les ha parecido ésta la opción "menos mala".

De igual modo, subrayaba que si el reglamento de la Cámara les hubiera permitido votarse a sí mismos lo hubieran hecho. De este documento indicaba Escobar que es "bipartidista" y que de él han sido "víctima" ahora los partidos. Reiteraba que si IU hubiera podido votarse a sí misma lo hubieran hecho.

ESCOBAR NO DIMITE

Aseguraba Escobar que aunque su posición haya quedado en minoría no dimitirá. Explicaba que él es el portavoz de su organización que no es la primera vez que una opinión suya se queda en minoría. "Soy uno más", aseveraba y también la "cara" de los militantes y de su formación. "Asumo los resultados y seguiré trabajando", comentaba. En relación a la coalición que conforman con los Socialistas Independientes de Extremadura (SIEX) decía Escobar que también ellos han tenido división de opiniones.

¿ELECCIONES ANTICIPADAS?

Los periodistas también le han querido preguntar a Escobar si esta decisión podría permitir que se dieran elecciones anticipadas en la región. Aseveraba el coordinador general de IU en Extremadura que no renunciarán a hacer oposición ni a proponer los aspectos que van en su programa y los 12 mandamientos. "Si al señor Monago se le hace invivible la legislatura él vera", subrayaba. En cualquier caso se mostraba a favor Escobar del diálogo y los pactos. "Estoy seguro que va a ver muchas votaciones en las que van a coincidir PSOE y PP con la oposición de IU", afirmaba al mismo tiempo que decía que la próxima legistura no será tranquila. "Espero que sea muy viva", manifestaba.

Abierto al diálogo se mostraba también con el PSOE. "Tendrá mucho cuidado el PP de quedar en minoría", decía. Recordaba Escobar que la primera legislatura del PP estatal fue diferente a la segunda. Comentaba que el PP ahora será dialogante y democrático "porque es necesario" y se mostraba favorable Escobar a "devolver la normalidad democrática a un parlamento sin mayorías absolutas".

Fuente: Periódico digital Extremadura al día

Los 12 Mandamientos de Izquierda Unida Extremadura

2011-06-18T10:57:00.002+02:00

Rompiendo mi autoimpuesto silencio en este tema, traslado el documento presentado ayer al PSOE-Ex por parte de IU de Extremadura, como fundamento de un posible acuerdo.

PROPUESTA PARA LA RECTIFICACION Y GIRO A LA IZQUIERDA DE LA POLITICA EN EXTREMADURA.

La Elecciones Municipales y Autonómicas del pasado 22 de mayo han producido un vuelco en el mapa político de Extremadura y en los equilibrios de poder existentes hasta ahora.

El enorme retroceso del PSOE, que pierde ocho escaños, el avance del PP, que le ha colocado al borde de la mayoría absoluta, y la recuperación de una modesta pero decisiva presencia de IU en la Asamblea de Extremadura tienen sin duda muchas lecturas y se debe a la confluencia de una serie de factores.

Por una parte, la grave situación de crisis económica, que ha puesto en situación de necesidad y, en muchos casos, de angustia a miles de familias extremeñas. Situación de crisis que ha sido muy mal gestionada por los gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero y que ha provocado el desencanto y la desafección de una buena parte del electorado socialista.

Por otro lado, la pervivencia ininterrumpida durante 28 años de los gobiernos del PSOE en nuestra Comunidad ha suscitado un profundo deseo de cambio y renovación en la política extremeña.

Así pues, sin agotar los análisis poselectorales, es bastante evidente que en los resultados del 22 de mayo han confluido:

-Un masivo voto anticrisis concretado en un voto de castigo al PSOE.

-Un profundo deseo de cambio y renovación en la política de Extremadura.

-Una exigencia de rectificación y giro a la izquierda de la política extremeña.

Izquierda Unida, al lado de los trabajadores, de las Organizaciones Sindicales y los Movimientos Sociales, ha venido luchando contra las políticas neoliberales que al dictado del FMI, los Mercados y la UE se aplicaban en nuestro país, cargando los esfuerzos contra la crisis en las espaldas de los que no la han provocado.

Izquierda Unida Extremadura es consciente de la gravedad de la situación en nuestra Comunidad y de las dificultades que se avecinan, así como de los deseos de cambio y giro a la izquierda de muchos extremeños y extremeñas. En coherencia con las propuestas que ha venido haciendo en los últimos años, reflejadas en el Programa que presentó en las pasadas Elecciones Autonómicas y Municipales, ofrece a la sociedad extremeña y a las otras fuerzas política presentes en el Parlamento Extremeño una Propuesta para la Rectificación y Giro a la izquierda en Extremadura que se sustancia en los siguientes puntos:

1º.-Cambio de la ley Electoral. Eliminación del tope del 5%, que desvirtúa la voluntad democrática de los extremeños.

2º.- Plan de Ordenación del Territorio, enfocado a la sostenibilidad ambiental de Extremadura. No a la Refinería ni a las Térmicas. Ni un euro de la Junta para ello, sea cual sea la DIA, desviando esos fondos para dar oxígeno al campo extremeño (agroindustria, producciones de calidad, denominaciones de origen y agricultura ecológica). Mantenimiento de calendario de cierre de las centrales nucleares, que en su día prometió el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.

3º.-Reforma Fiscal. Recuperación del Impuesto de Patrimonio, modulación del Impuesto de Sucesiones y revisión de la contribución rústica a las grandes fincas.

4º.-Plan de Austeridad y Limpieza de la Administración Pública. Reducción drástica de Altos Cargos y Cargos Medios.

5º.-Revisión del Sistema de Financiación Autonómica, que se está mostrando perjudicial para Extremadura.

6º.-Plan específico de Empleo Juvenil (18-30 años) y de Empleo Femenino.

7º.-Plan específico de apoyo (medidas fiscales y crédito) para las PYMES y autónomos.

8º.- Ley de Renta Básica que proteja a los extremeño/as de la exclusión social.

9.-Congelación de los Conciertos Educativos con la Red Concertada, priorizando la Enseñanza Pública.

10.-Pluralidad y transparencia en los Órganos de Gestión de Fundaciones, Empresas y Entes Públicos.

11.-Servicios Sociales. Mantenimiento de las prestaciones actuales, rechazo de privatizaciones y externalizaciones, desarrollo de la Ley de Dependencia, con la Gestión Directa desde las Administraciones (Junta y Ayuntamientos) y con Cooperativas y otras formas de trabajo asociado.

12.-Revisión del Estatuto del Expresidente, para devolverle su estatus de ciudadano y cierre de la Oficina del mismo, dándole otro uso de interés social.

Estos Doce Mandamientos de Izquierda Unida Extremadura marcan el horizonte más cercano de la acción política de IU en los próximos cuatro años, que sus diputados defenderán en el Parlamento Extremeño. En ellos se concretan medidas que beneficiarían al 90% de la población extremeña y se sustancian los deseos de cambio político, así como el giro a la izquierda que es tan necesario y tan demandado por los extremeños. Al mismo tiempo, se avanzan medidas para la renovación democrática y el cambio de modelo económico y social de Extremadura.

Cualquier programa de gobierno que se aplique en Extremadura y que camine en esta dirección, de manera visible y evaluable, podrá tener la colaboración y el apoyo de IU mientras que en sentido contrario tendrá la oposición firme de esta fuerza política.

De esta manera interpretamos la voluntad de nuestros electores.

Mérida 17 de junio de 2011.
Documento en pdf

Más sobre la reforma de la negociación colectiva.

2011-06-14T19:48:00.004+02:00

El Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, se publicó en el BOE el pasado 11 de junio. La nueva normativa regulará las relaciones entre empresa y trabajadores, con novedades como la limitación de la prórroga automática de los convenios colectivos (la denominada ultraactividad) a un máximo de 14 meses y la preeminencia del convenio de empresa sobre el provincial o estatal del sector.

El decreto de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, pasa a tramitación parlamentaria, durante este proceso se pueden introducir cambios mediante enmiendas de los grupos parlamentarios. Nos encontramos ante un texto provisional que puede seguir empeorando durante su paso por el Congreso de los Diputados.

Las claves de la reforma

La prorroga de los convenios tendrá fecha de caducidad.

La nueva normativa prevé que si un convenio caduca, se prorrogue automáticamente mientras empresa y trabajadores negocian uno nuevo (ultraactividad), aunque fija un plazo máximo: ocho meses para los convenios con una duración prevista de dos años y 14 meses para el resto. Transcurrido ese plazo, el decreto especifica que ambas partes se someterán a la decisión de un árbitro, que decidirá sobre los asuntos en los que no haya acuerdo.

La reforma fija también un plazo menor para que empresa o trabajadores denuncien un convenio, es decir, soliciten la negociación de uno nuevo en lugar de prorrogar el que está vigente; así, el plazo pasa de seis a tres meses. En cualquier caso, la ultraactividad comenzará a contar desde la fecha de caducidad del covenio, no desde su denuncia. También se establece en el mes, el tiempo máximo para la constitución de la comisión negociadora del nuevo convenio.

El convenio de empresa prevalece sobre el sectorial provincial, autonómico o estatal.

Medidas reclamada por la patronal, tiene como una de sus finalidades que una empresa pueda descolgarse de las cláusulas que fija el convenio provincial del sector y pactar con los trabajadores unas condiciobnes más ajustadas a sus propias necesidades, especialmente en períodos de crisis. Esta medida afecta a la correlación de fuerzas, debilitando la de los trabajadores y su representatividad.

El convenio de empresa primará en temas tan esenciales como el salario base y los complementos salariales, el abono de horas extrarodinarias y trabajo a turnos, el horario y la planificación de las vacaciones, la clasificación profesional de los trabajadores, las modalidades de contratación y la conciliación laboral.

Flexibilidad interna de las empresas

La reforma obliga a incluir en los convenios, medidas de flexibilidad interna para mejorar la competitividad y adaptarse mejor a los ciclos económicos, aunque establece que deberán ser pactadas entre trabajadores y empresa. La empresa podrá distribuir de manera "irregular" el 5% de las horas de trabajo anuales de un empleado para adaptarse a las necesidades de producción.

Las Comisiones paritarias

Cuando la empresa decida hacer uso de la flexibilidad interna y modificar las condiciones de trabajo de los empleados en materia de traslados, jornada, funciones y salarios, deberá consultar con 15 días de antelación con los sindicatos. Hasta ahora, si ese plazo acababa sin acuerdo se recurría a un conflicto laboral, mientras que ahora se potencia el peso de la comisión paritaria, que deberá pronunciarse en un plazo de siete días.

Las comisiones paritarias, formadas por los representantes de los trabajadores y del empresario, adquieren mayor protagonismo a la hora de interpretar conflictos sobre el convenio en lo referido a la flexibilidad interna, ya que a sus resoluciones se les da la misma "eficacia jurídica" que al convenio.

Desjudicialización de los conflictos laborales

Para reducir los conflictos laborales que se presentan en los tribunales, se potencian los sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos, como la mediación y el arbitraje. Sin embargo, la reforma no establece los aspectos concretos, que deberán ser pactados por los agentes sociales, bien mediante un acuerdo interconfederal, bien convenio a convenio. El arbitraje, en cualquier caso, queda fijado por ley en el caso de la ultraactividad, mientras empresarios y sindicatos no alcancen un acuerdo al respecto.

El sindicalismo confederal indignado con el decreto de reforma de la negociación colectiva del Gobierno.

2011-06-13T15:16:00.004+02:00

Fotógrafo: Luana Fischer Ferreira
(Banco Imágenes MEC)

Comisiones Obreras no descarta que esta indignación se exprese con nuevas movilizaciones ante una reforma de la negociación colectiva, muestra de improvisación, insolvencia e incapacidad para gobernar con criterios propios. Combustible para profundizar en el conflicto social.

La reforma de la negociación colectiva aprobada el viernes 9 de junio por el Consejo de Ministros, es una decisión unilateral del Gobierno, que no vincula para nada a las organizaciones sindicales CCOO y UGT. Sin dialogo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales, y menos ante la gravedad de la situación económica actual, que requiere de confianza y consensos, no desequilibrios entre capital-trabajo.

El Decreto aprobado mantiene la ultractividad de los convenios, pero el contenido de esos convenios se debilita profundamente, al priorizarse la negociación en la empresa, sin garantizar la capacidad de interlocución de los trabajadores en esos ámbitos. En plata, que los empresarios podrán imponer de manera legal, condiciones de trabajo inferior a los convenios sectoriales estatales. Si esto se visualiza mal, qué os parece las nuevas materias a trasladar a las empresas: la distribución irregular de jornada o la movilidad funcional, por ejemplo.

Pero hay más. Este Decreto rompe el equilibrio -"cacareado por el gobierno"- entre las posturas sindicales y patronales. Ni siquiera contempla los puntos en los que había acuerdo entre sindicatos y empresarios en el fallido proceso negociador.

La ultractividad -que se mantenga en vigor todos los artículos del convenio una vez finalizada su vigencia temporal-, es única pieza cobrada parcialmente por los intereses del capital, pues puede limitada de 8 a 14 meses, un importante debilitamiento de la capacidad colectiva de negociación, a los que tenemos que añadir, en un somero análisis los siguientes ejemplos:

Apuesta decidida por el convenio de empresa, sin articulación con los convenios provinciales o estatales. Se podrán negociar convenios en cada empresa en cualquier momento, sin importar la vigencia del convenio provincial o estatal y sin necesidad de comunicar a las comisiones paritarias de los convenios superiores, la apertura de la dicha negociación. Es decir: la empresa CapitalSA, tendrá menos dificultades para "negociar" retrocesos estructurales en las condiciones de trabajo, con derechos inferiores al convenio superior o sectorial.
Las competencias de las comisiones paritarias ya no serán vinculantes y su papel tendrá que ser pactado entre las partes. Es decir, que en la empresa se decidirá qué competencias se asigna a la “paritaria”.
Se dota de poder absoluto a los empresarios en materia de flexibilidad, de jornada, de bolsas de horas a distribuir “en función de las necesidades productivas” y de movilidad funcional de puestos de trabajo.
El gobierno favorece la implementación del sindicalismo insolidario; el corporativo, al permitir los convenios franja -convenios exclusivos de categorías profesionales-. Recordar lo ocurrido con los controladores aéreos no hace mucho tiempo.

En tiempo de indignación como el presente, no se puede pretender modernizar las relaciones laborales, sin los interlocutores sociales. Todos y todas conocemos la estrategia de la patronal, más liberalismo. El viento sopla a su favor, no hace falta esperar a nuevos comicios electorales para ver satisfechos sus intereses.

El sindicalismo confederal rechaza esta reforma, que debilita la posición de los trabajadores en asuntos básicos de la negociación colectiva, como: legitimación, ámbitos, vigencia, estructura, flexibilidad interna y resolución de conflictos.

«A Izquierda Unida hay que exigirle que se pringue, que gobierne». hoy.es

2011-06-10T10:33:00.000+02:00

«A Izquierda Unida hay que exigirle que se pringue, que gobierne». hoy.es